苏州市人力资源和社会保障局

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1、苏州市人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动简报第12期苏州市人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2014年3月11日市人社局党的群众路线教育实践活动开局顺利局机关及14个直属单位全部完成动员部署自市人社局启动党的群众路线教育实践活动以来，全局上下高度重视、迅速行动、精心组织、周密部署，积极做好各项前期准备工作。截止3月10日，市人社局及14个下属单位已经全部完成动员部署，教育实践活动开局顺利、态势良好。局机关：充分把握“五个坚持”和“五个更加注重”，突出聚焦“四风”，着力解决人社领域群众反映强

2、烈的突出问题，努力实现“人才引进培养工作取得新进步、就业创业服务工作取得新突破、城乡社会保障工作取得新业绩、劳动关系协调工作取得新成效、人事规范管理工作取得新进展、作风效能建设工作取得新成果”目标。—5—人才中心：对照“风清气正、爱岗敬业、勤俭节约、积极向上”的目标，以推进服务窗口改进作风为重点，内抓管理、外塑形象，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，切实排查在人才服务和高校毕业生就业方面的重点问题，切实解决人民群众反映强烈的问题。要勇于突破发展瓶颈，稳步开展服务创新，全力以赴为苏州经济社会的发展积聚人才合力

3、。社保中心：克服当前经办工作中存在的服务态度“冷漠症”、责任意识“缺失症”、脱离实际“浮夸症”、精神状态“萎靡症”、履职能力“软弱症”、办事效率“拖沓症”用权行为“随意症”、贪图安逸“享乐症”等八种症状，工作方法上要注重“要”，问题要从群众堆里“找”，实情要从群众嘴里“淘”，办法要和群众一块“想”，确保高质量开展好教育实践活动。就管中心：以开展教育实践活动为契机，努力构建“政治领悟力强、业务执行力强、工作创新力强、群众凝聚力强”的“四强”干部职工队伍，塑造廉洁型公共就业管理服务机构，打造“体察社情民意、体贴民生服务、体现职

4、能效果”三体公共就业服务品牌。培训中心：在优化服务流程、提升培训品质方面进一步顺应广大群众的期盼和要求，结合今年中心重点和创新特色工作，切实在贴近基层培训、扩大培训受惠面等方面有新举措、新突破，全面推动人社培训工作增创新优势，实现新跨越，再上新台阶。考试中心：—5—深入开展群众路线教育实践活动，强化调查研究工作，围绕人事考试重点工作和影响人事考试建设的重大问题，定题目、搞调研、出思路。重视文明礼仪培训活动，结合窗口工作职责，落实文明礼仪教育，提高窗口服务的文明礼仪素质。监察支队：“三个结合”扎实开展教育实践活动，即把开展教

5、育实践活动同维护职工合法权益相结合，同维护社会稳定相结合，同维护劳动关系和谐相结合，切实采取务实管用措施，认真开展好各项活动，以群众的信任度、认可度和满意度检验活动成效。仲裁院：保持良好精神状态，以“抓源头预防、重调解化结、秉公正裁处、快处置维稳”为引领，开拓创新，求真务实，真抓实干，注重发挥工作机制制度作用，全面提升仲裁院规范化建设水平，以实际成效取信于民。创业周服务中心：把群众路线教育实践活动成效落实到做优本职工作上，以办好创业周活动为抓手，进一步引进人才和项目，进一步完善服务和激励，进一步发挥人才在我市经济转型发展中

6、的引领作用，努力保持我市人才工作水平领先全国。技工教研室：在教育实践活动中实现“常规做实、教研做优、教改做深”目标，即通过扎实的基础建设，使教学常规管理井井有条；通过深入教学一线了解教研需求，积极组织主题教研活动，使教研工作有声有色；通过学校与行业、企业的广泛联盟，在课程体系建设、专业建设、师资队伍建设等方面全力推进教学改革。评价中心：结合群众路线实践教育活动，严格评审工作程序，不断完善人才评价机制。规范职称的申报流程及评审环节，保证职称工作的透明度、规范性和权威性。建立诚信档案库，全面推行申报人、推荐单位承诺制度。—5—

7、军转办：坚持“以自主择业转业军官党建工作为载体，以社区化服务为核心，以指导协助就业创业”为重点，为自主择业转业军官在教育培训、就业创业等方面提供政策咨询，尽可能解决他们遇到的实际困难，确保教育实践活动取得实际成效。技能鉴定中心：以党的群众路线教育实践活动为载体，坚持“健全质量管理体系、创新多元评价机制、加强基础能力建设”导向，在推进新兴特色行业技能鉴定上有动作，在城乡劳动者和高校毕业生的职业技能免费鉴定上有成效，在为劳动者职业技能鉴定手段和服务上有提升，努力实现鉴定质量与数量并重、管理与服务并升，大力促进就业与创业，打造苏

8、州市职业资格证书的品牌效应。工伤认定中心：结合群众路线教育实践活动，着力解决工伤职工关切的突出问题，做到“工伤保险政策措施逐步完善、认定和鉴定程序更加规范、工伤预防和康复水平持续领跑、老工伤遗留问题得到解决、服务质量不断提升”，从而进一步夯实我市“三位一体”的工伤保险制度体系。信息中心：在认真开展党的群