比亚迪管理制度2

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第四章工作流程图一、新入厂员工办事流程开始填员工登记表及保密协议或竞业限制协议（人事部）分配部门或车间是否应交食宿费？去财务部交食宿费交相片办工作证、饭卡（人事部）安排住宿（后勤部）到部门或车间报到（员工）结束----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档

2、下载最佳的地方二、人事考核程序发放考核表（人事部）职务工作内容（被考核者）填写期望目标（一级评价者）自我评价（被考核者）一级评价（一级评价者）各方面意见评分（相关人员）沟通及确认（考核双方）综合调整（人事部）调查处理并反馈（人事部）向直接主管的上级或人事部申诉（被考核者）结束考核表正本存档（人事部）考核成绩返还各部门（人事部）二级审核（二级审核者）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需

3、-------------文档下载最佳的地方三、内部岗位调动办理流程图开始本人申请或部门主管建议填写工作评价填写考核成绩调入部门考试、面试调出部门审批调入部门审批符合调入条件吗？符合调出条件吗？人事部审核办理调职手续调入部门考试、面试结束----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方四、报销业务流程开始按要求粘贴单据填报销单（报销人）报销的经济事项是

4、否合理？（部门经理）审核单据（财务部经理）总经理、分管副总审批冲减预借款有预借款吗？（出纳员查找）符合报销程序吗？（出纳员）付款结束----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方五、固定资产管理流程暂估入帐冲暂估发票购买计划审批(部门经理、财务经理、总经理)否购入验收审核设备入帐单是否到票预付款入帐合是同发票付款通知书总经理审核审核付款付款通知书六、

5、低值易耗品管理流程采购指定品牌或供应商进仓请购请购清单进仓----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方单换单当月报帐入帐发票、财务联回单发票、回单换单到票月末暂估冲暂估付款单暂估表回单财务联付款审核帐面金额发票七、应收帐款管理流程仓库客户定单总工办审核回签单发货单回签单发货单财务联产品发货客户回签应收帐款销帐对帐存档收款开票----------专业

6、最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方出口发票是否出口是增值税票否普通发票八、应付帐款管理流程合同财务部仓库点小数IQC检验审核供应商材料收料单收料房不合格合格不正确----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------

7、文档下载最佳的地方正确进仓单到票审核排入帐期是付款单否暂估付款冲销暂估对帐开票验票对帐单暂估表发票第五章人事管理制度第一节员工聘用制度一、基本原则1、依据公司的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔与公开竞争原则。2、严格控制本公司员工介绍他人加入本公司担任管理职务。经人事部考核合格后可做例外处理，但不得安排其在与介绍人有直接隶属关系的部门或同一部门工作。二、录用条件3、公司承认国家正式承认的学历。----------专业最好文档

8、，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4、对于新录用的员工，本科以上学历不超过35周岁；大专以上学历不超过30周岁；技术工（机修、电工等）不超过38周岁；普通工人须初中