跨国分布式团队协同知识共享及影响因素调查问卷

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方跨国分布式团队协同知识共享及影响因素调查问卷尊敬的小姐/女士/先生：您好！首先对您在百忙之中接受本问卷的调查表示诚挚的谢意！本次调查来源于夏火松教授指导的国家自然科学基金项目：24小时知识工厂的知识共享活动模型与服务支持系统研究，旨在了解基于跨国企业分布式项目团队全球运作的协同知识共享活动的现状及相关的影响因素，本问卷将花费您不到10分钟的时间，谢谢您的合作和付出宝贵的时间。本问卷纯属学术研究目的，请

2、您放心并尽可能客观回答。您对问题的真实回答将对我们的研究结论有重要的影响，因此，诚请您根据实际情况和真实想法逐项回答下列问题，不要遗漏。我们承诺，将对您提供的所有信息保密。请您在每行对应的数字上打勾，或者改变字体颜色。说明：24小时知识工厂是以跨地域，时区或组织的小组，子公司，办事处等多种形式构成的知识型工厂（企业，组织），并且基于团队知识的决策和成功运行的能力以各种知识共享活动为连接纽带，为完成特定的任务和项目而在异步跨时区的项目团队成员之间进行的并行的或者顺序的各种创新活动。请根据您个人认知和真实感受，将

3、您所在的分布式团队的知识共享实际情况与下列陈述进行对比，按照符合程度选出答案，并在相应的数字上打“√”（或者用其他可识别的形式进行标记）。姓名：李静雯（武汉纺织大学管理学院研究生）e-mail:814204963@qq.com如果您希望收到本问卷调查分析的最后结论数据，请留下您的e-mail地址，研究结束后会以摘要的形式将结论数据发送给您。2012年11月第一部分：团队结构维度A1.本量表是对团队成员在协同知识共享过程中分布式结构的基本情况的描述，请您仔细阅读每道题目，根据您的实际情况在相应的数字上打“√”（

4、或者用其他可识别的形式进行标记）A.团队成员分布程度完全同意基本同意说不清楚基本不同意完全不同意A1.我所在的团队常常会根据不同的项目进行人事变动5432√A2.当需要与其他团队成员进行工作上的沟通时会依据对方的工作时间进行协调无论自己是否属于工作时间√4321A3.当需要与其他团队成员进行工作上的沟通时会在双方都工作的时间内进行协调5√321A4.当需要与其他团队成员进行工作上的沟通时会协调一个特定的时间无论双方是否工作54√21A5.我所在的团队的成员均在同一个地点工作543√1A6.我与团队的其他成员由

5、于项目的需要分别在不同的地点工作54√21A7.我与我的其他团队成员不仅在不同的地点5√321----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方而且分布于不同的时区B1.本量表是对团队成员对团队目标，团队运作，团队结构等具体情境形成的认知或者心理感受的描述，请对以下每种情境促使您共享（或愿意共享）知识的同意程度进行判断，并在相应的数字上打钩“

6、√”（或者用其他可识别的形式进行标记）。B.团队氛围完全同意基本同意说不清楚基本不同意完全不同意B1.我真的觉得我属于团队的一部分√4321B2.如果我有机会再次在一个团队中担任同样的工作，我会留在现在的团队中5√321B3.我所在的团队成员之间能信守彼此做出的承诺54√21B4.我所在的团队成员交流的信息真实且富有价值543√1B5.我愿意对团队的其他成员提供技术上的帮助5432√B6.我所在的团队在任务分工方面设置了明确且容易理解的目标543√1B7.任务分工的目标被所有的团队成员所接受54√21B8.对

7、于重要的任务事项我们团队能达成共识5√321B9.团队成员依照各自潜力为实现团队目标贡献自己的能力√4321B10.团队成员能够做到为了完成同一项任务而忽略其他障碍(如语言，文化差异)5√321B11.团队成员能够与来自不同国家文化的成员有效的合作54√21B12.团队的考核机制中对成员的知识共享行为有明确的物质和精神奖励543√1B13.公司主要依据团队绩效给予奖励5432√第二部分：团队协同维度C．本量表是对团队成员在协同知识共享过程中团队协同沟通以及采取必要的信息技术支撑的情况的描述，请您仔细阅读每道题

8、目，根据您的实际感知在相应的数字上打钩“√”（或者用其他可识别的形式进行标记）C.团队协同完全同意基本同意说不清楚基本不同意完全不同意C1.团队成员之间能够做到为了完成同一项任务有效地协调共同合作543√1C2.团队成员总是愿意相互帮助共同实现团队目标54√21C3.我对其他需要帮助的成员能够提供及时的反馈信息5√321----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------