人才环境的评价与分析

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1、人才环境的评价与分析----人力资源管理论文-->内容提要随着经济的发展，人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。这一点得到了越来越多的国家和地区的共识。20世纪末以来，各国家﹑地区和企业都卷入了一场波及全球的人才资源争夺战。善于引进和挽留人才的地方往往是经济和科技活动最活跃的地方。而一个国家或地区对人才是否具有吸引力，起决定作用的不是物质条件，而是人才环境的综合竞争力。如何以优越的人才环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。各个地区都在讨论人才环境建设,究竟人才环境包括那些内容？各

2、地区人才环境质量如何？如何科学评价人才环境？这是本论文需要解决的主要问题。本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才的各个要素,构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才环境综合评价指标体系,为城市人才环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文提出人才环境的评价方法——主成分分析法，并运用主成分分析法对顺德区的人才环境进行定量化研究，用具体的数字来刻画出人才发展环境。全文共分为四个部分。在第一章：绪论，阐述了本文的选题依据，并对有关人才及人才环境的理论研究进行了全面、系统的梳理；在第二章：人才环境指标体系的构建，根据影响人才发展环境的因素，构建人才环境的指标体系，

3、并对各指标进行了解释说明；在第三章：人才环境的实证性分析，在取得具体翔实的数据基础上，运用已建立的指标体系，以佛山市顺德区为研究个案，对人才环境进行实证性分析；在第四章：人才环境优化政策建议，根据以上章节对人才环境的理论和实证分析，提出了优化人才环境的政策建议。本文通过构筑完整的人才环境综合评价体系，对进一步加强人才管理，优化人才环境，从而促进城市的发展，增强城市竞争力，具有一定的理论与现实意义。关键词：人才人才环境指标体系主成分分析法Abstractentoftheeconomy，humanresourceshasbeethedecisivefactorofeconomicgr

4、oaterial"basis.Thishasbeenagroberofnationalandregionalconsensus.Sincetheendofthe20thcentury,thecountry﹑regionsandenterprisesinvolvedinaanresourcesfortheicandtechnologicalactivitiesofthemostactiveareas.Andacountryorregionfortalentaterialcondition,butitistheprehensivepetitionabilityoftalentenvi

5、ronment.Hoentaretheproblemthateverycountryandregionarguetodevelopthestrategyofpriorconsideration.Everyregionisdiscussingtalentenvironmentalconstruction,Actually,doestalentenvironmentincludethosecontents?Thetalentenvironmentalqualityofvariousplaceshoental?Thisisthemajorproblemthatpaperneedsare

6、solved.Basedonthetalenttheoryandpracticeofenvironmentalintegrationonthebasisofprehensiveconsiderationoftheimpactofthevariouselementsoftalent,Constructionofasystem,maneuverable,quantitative-basedintegratedenvironmentalpersonnelevaluationsystem,Offertheoreticalbasisforcitytalentenvironmentalapp

7、raisement.Isonspecificresearchtechnique,Thispaperputforentassessmenttechnique—PrincipalponentAnalysis.andtheuseofprincipalponentanalysisoftheShundeDistrictoftalentenvironmentquantitativeresearch,usespecificfigurestemperamentstalentdevelopment