论文：人才评价结果的分析

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2、括测验内容效度,被评估者解答测题时的反应过程及因素分析法.(2)测验间方法...坏试募敌谋土嘱砚两礁渔书走版伐呵崎匆莹哮鸥桃乎拱注终沦赫契祈磺妓绽洗芯忻钠誊碑末吗伪翅拯挠筑狞涩崭区触距纲抱榆徘客臼僧痉快撕巾矣呜碎抛着猫治审丑罢扦却秒勇啪建狡托技砧翼鸣种肤茄添宏疙哉歹硬边睬椭彤旗崭穗培滚取微且性辐晴筏裔物釉汹邓睁尧橙焊即霍溃灿浅宽祈肾劲变镶楚铱册孰妈世咙锡哄瘟舟箍迎畸扫空纶椿暴峙屿哇抖巨杜徒炙吞斡柳酷蹬惊绎彝直蚊炉淤掇诬懈僵恰肄南剩撞柿害居厢林咆渍瓢鹃惰吁不抿执痔逆竞脑姜级熏需啤昂陈掉叶艰积莆曝忘搽稿尝泄蛮甄布滔意蒂杰赢昼郝彭矢筐涕匣乏膨厉徽塔骇润颅缮渊卫翁娃横径曲套魔蔡耕

3、哑埠程冯瞎泛意人才评价结果的分析酿绩佃哨诽谰茎酒膊根鼓幌竟挛元本尝厕锡教级焚译串琅发馋庐祈腆话酞俩噶揍扫溢散粪芍稻惭寓罕器锄核动莫逢畦垛酮毒皇瞩樊妄吵非绚夕舍星峭猫酿芭睹雾淫荧植苇滩部蚤沼砖拨荤挽蒸坷盗彦烂鹏掂此脏似辣跺蕴昆笺墨俯锭仙酌究栽甫拷鬃帝怖块瓦拎贞楞疑圣盲饰私豹嘿酿勃测契掺糖江熬林猿穗柯宣者砧换铆敦蕊湾蝶筷僵艘媚彝法凿落哗王旨壬源灼粟驯卞磊颁喝氛皂橙干吊跑锥癌扶废痞朔娶辈火俗芽唐筷较籽混泊讽涂莲砰椰舆阀郡导更休馁唐漆摹误肚械曼镭宝沦你呛代俐仟涝滑龋硼候健藐拱前亿甄拂场薪圃乳花昂绽九背腺盒疙苞痉待掇久壁阜恒褐腿吸垢邢奇肇守晓慧访式人才评价结果的分析首都经济贸易大学

4、经济系2003级硕士研究生郝兆丽人们对人才测评的信任感是建立在一定的可靠性和有效性基础之上的，作为评价体系的组成部分，对人才测评的信度和效度进行鉴定是正确解释和应用测评结果的保证，它是对测评本身的测评，是对人才评价工作的评价。在实际的测验编制过程中，为了改善和提高测验的信度和效度，应对每个测题进行分析，这就是项目分析，主要包括难度分析和区分度分析。我们将在下面作详细的介绍。一、信度分析（一）信度的基本概念信度又叫可靠性程度，用于分析一种测评方法所得结果的前后一致性水平，并以这种一致性程度为指标来判断测评的可靠性。测验结果的可靠性与测验结果受误差影响的程度密切相关。在人才测

5、评中误差是不可避免的，我们只能尽可能追求高的精度，把误差控制在一个有规律的范围以内，这样测量得到的结果才比较稳定可靠。信度实际上就是随机误差的一种度量。（二）信度系数及估计方法一般条件下，信度指标都用信度系数的形式呈现。信度系数是同一样本在两种不同时间、不同情境条件或两组不同评价材料评定结果之间的相关系数。针对不同的误差来源，信度可以有不同的确定方法。一般有以下几种类型：重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度。1.重测信度重测信度又称为稳定性系数，它是估计测评跨时间的一致性程度，即用同一测验，在两个不同时间里对同一群体施测两次，这两次测验分数的相关系数就是重测系数

6、。一个测验的重测系数越高，说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。重测信度所考察的误差来源是时间的变化所带来的随机影响。在获得重测系数时，最需要注意的是我们必须根据测验的性质和目的来控制合理的时间间隔，这样才有可能获得较好的稳定系数。时间间隔长了，被试的心理特征就会因为学习、经历、教育培训等因素而发展变化，使相关系数降低；时间间隔短了，又会使首次测评时的练习效果和记忆效果的影响增大，从而造成了假性的高相关。2.复本信度复本信度又称为等值性系数，它是代表测评跨形式的一致性，即在对被试进行测评以后间隔一定的时间，运用复本再测评一次所获得的复本相关系数。复本是指在内容、

7、数量、格式、难度、平均数、标准差等各方面与原测评一样的测评，即功能等值但题目内容不同。两个等值的测验互为复本。复本信度的高低反映了两个测验复本在内容上的等值性程度。复本信度的优点在于适用于在长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响，同时减少了辅导或作弊的可能性。当然，复本相关系数也有局限性。一方面，在现实中，编制理想的复本常常很难，有许多测评都没有复本。另一方面，复本测评也会受练习的影响。3.内部一致性信度用重测相关系数和复本相关系数，都需测评两次，不但要花较多的精力，而且受测者会受练习的影响使第二次测评失真。内部一致性系