对温州宏观人才环境的评价

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1、对温州宏观人才环境的评价对温州宏观人才环境的评价对温州宏观人才环境的评价对温州宏观人才环境的评价对温州宏观人才环境的评价对温州宏观人才环境的评价对温州宏观人才环境的评价　　　　对温州宏观人才环境的评价　　（1）整体评价一般　　在所有9个宏观评价问题中，有2个因素得分超过了5分，占22%；而管理问卷中只有1个超过5分；人才问卷中有2个因素得分介于4－5分之间，也占了22％，其他的5个因素得分低于4分，占了56％。对于人才问卷全部33个因素中，超过5分成为吸引来温州的2个因素均属宏观方面。管理问卷与

2、人才问卷的结果对比如下图。　　因此，对于温州整体宏观环境正面的评价是吸引人才比较重要的一个方面，比较多的评价指标企业管理人员和人才给予了比较正面的评价。　　（2）自然环境评价和人文环境评价良好　　两份问卷对温州自然环境的评价还是比较好的。　　对于正面影响因素中，温州人和温州具有很强的生命力和活力成为全部因素中得分最高的因素人才和管理者问卷分别给予了分和分（以后将使用同样的位置，前面的分数为人才评分，后面的为管理人员评分），也就意味着人才在温州工作很大程度上就是因为知道、相信、喜欢温州和温州人所具

3、有的这种活力。显然，温州活力已经成为一个品牌，一种可以起到推广、宣传、传播温州的作用，许多外地的人才就是冲着温州活力而到温州的。如果说温州活力还仅仅是一种名义或者精神上的代表，那么温州的地理、气候等自然环境则是一个实实在在的吸引人才的因素，得分分别为和分。由于温州的气候条件比较好，冬天不冷，夏天不会太热；雨量充沛而且山清水秀，自然风光好。因此温州从气候、地理上看，确实比较适合人类居住。所以就成为仅有的得分超过或接近5分的两个因素之一。因此，从总体的客观环境看，温州有活力，而且地理位置和气候条件不

4、错，是温州所具有的外在的精神方面和本身固有的地理气候等因素，已经被人才们所普遍接受和认可。　　但是，仅有名气上或者有好的气候条件还是不够的，一个城市要吸引人才还有有其他的一些条件。另外正面评价两个因素，分别是温州的交通运输条件和温州重视商业的历史和文化氛围，得分分别为、和、分。温州的交通条件与过去相比已经发生了很大的变化，除了原来的海运和公路之外，开始有了铁路、航空和高速公路，特别是高速公路的开通，不但大大缩短温州与其他城市的交通距离，更重要但是极大地缩短了温州与其他城市的心理距离，人才对于温州

5、的距离更短了。同上述两个超过5分的表述一样，温州重视商业和历史氛围也成为温州的对外的一个特性，人才和管理人员对于这两个因素的评价基本上是一致的，但人才的评分比管理人员的评分更高一些。也就是对于来温州工作而言，人才认为这两个因素的重要性，比管理人员认为的重要性更强一些。　　（3）对文教设施、政府服务评价较差，对人才工作总体不满意　　人才对于温州的科教文化基础和政府服务、高房价等高生活成本因素还是不满意的，因为这些因素的得分均低于4分，应该都是被认为是吸引人才的负面影响。而管理人员在这些方面的评价也

6、不高，所有的相关变量得分也低于4分，也即管理人员也认为这些因素阻碍了人才来温州企业工作的积极性。甚至对于企业而言，高企的房价成为最能阻挡人才来温州的因素。　　通过被调查人才进入温州的整个过程，人才和管理层对市政府人才工作的满意程度都仅为分。说明人才们和管理人员对于整个过程还是有存在非议的。也就是在这些被调查人才和管理人员中，他们的大部分人对于他们本身引进的过程是不满意的。他们在从外地进入温州的过程中，所需要解决的问题并没有得到很好的解决和落实。政府关于人才工作的文件不少，事实上实施后的效果如何，

7、至少从引进人才的角度来观察，还是有存在问题的。另外，两份问卷对于温州政府的廉政、勤政和效率等方面的评价几乎一致，得分均为分。说明无论是企业的管理人员还是人才们对于政府的工作还有一定的意见和看法，也许这些就是政府倡导的效能革命要解决的问题。　　温州的大学少、研究机构数量少，没有办法获得学术上或研究上的支持等因素，也是被认为是一个对吸引人才利空的因素，只有分和分。说明温州的高等教育相当落后，研究机构严重偏少，人才来温州很多情况下还是希望能够充电，而不是一直在放电。其实如果没有自身素质的不断提高，就不

8、可能一直保证人才能给企业作持续的贡献。人才与一般体力工人的一个最大的区别，就是需要一个环境不断地提高自己。能够找到一个可以与个人同步成长的企业是很多人才最朴素的一个想法，而这个条件并不可能仅有所在企业提供，而是需要全社会创造一个良好的环境，特别是教育和科技的环境。同时企业管理层也认为缺乏整体的科教文化的基础设施，不仅造成了员工培训的困难，而且对于企业的新产品开发，新工艺的推广以及新技术的实施等也会造成相当大的障碍。　　因此，如果企业对于所在城市的文化教育等评价如果是负面的话，那么他们将来就会可能