泉州民营企业人力资源管理研究

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1、泉州民营企业人力资源管理研究［摘要］随着我W改革开放的深入和民营经济的发展壮大，民营企业的管理和发展越来越成为人们关注的热点问题。民营企业人力资源管理策略人力资源是现代企业屮最重耍的资源。如何宥效的开发和科学合理地管理人力资源是现代企业赢得竞争的关键。木文从我詞经济实践中新的经济现象出发，结合现代人力资源管理的理论，通过大量调查，采用实证研究的方法对典型的民营企业的人力资源管理现状进行Y剖析，重点分析Y民营企业在人力资源开发与管理存在的问题，针对民营企业的实际情况探讨了我W民营企业人力资源管理策略的问题,为进一步提高民营企业人力资源管理水平提出了一些建议。［关键字］

2、民营企业人力资源管理知识经济PrivateenterprisehumanresourcesmanagementresearchofQuanzhou[Abstract]AlongwiththedeepeningofChina’sreformandopening-upandthedevelopmentofprivateeconomy，peoplehavepaidmoreandmoreattentiontoprivateenterprise’smanagementanddevelopment.Additionally,humanresourcesofprivateente

3、rprisehumanresourcesmanagementstrategyisthemostimportantonesinmodernenterprises.Thereby,howtodevelophumanresourceseffectivelyandmanageitscientificallyandrationallyisthekeytowinningcompetitionformodernenterprise.ThisarticlestartsfromtheneweconomicphenomenoninChina’seconomicpractice，comb

4、iningwiththetheoryofmodernhumanresourcesmanagement，andthenthroughalargenumberofinvestigation,adoptingmethodsofempiricalresearchtoanalyzethecurrenthumanresourcesmanagementsituationoftypicalprivateenterprises.Thepapermainlyanalyzetheexistingproblemsinhumanresources’developmentandmanageme

5、ntofprivateenterprises，andfinallyaimsattheactualsituationofprivateenterprisestoexplorethehumanresources’managementstrategyproblemofChina’sprivateenterprise,soastoputforwardsomesuggestionsinimprovingthelevelofprivateenterprisehumanresourcesmanagementfurther.[Keyword]Theprivateenterprise

6、HRMTheknowledgeeconomy目录引W1（一）国内外研究现状1（二）主耍研究方法1一、现代人力资源管理相关理论分析2（一）人力资源管理地位2（二）现代人力资源管理的概念2（三）人力资源的内容2二、泉州民营企业人力资源管理现状与M题分析4（-）缺乏战略性人力资源规划4（二）传统人力资源管理的误区4（三）管理者对人力资源管理的重耍性认识不够4（四）人员招聘选拔和人才培训机制不健全4（五）缺乏激励机制5（/、•）企业核心文化建设滞5三、加强泉州民营企业人力资源管理重要性5（一）人力资源管理对企业管理人员的耍求5（二）人力资源管理能够提高员工的工作绩效6（三）

7、人力资源管理是企业发展的需耍6（四）人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素6四、解决泉州民营企业人力资源管理的对策研究7（一）完善企业人力资源管理体系7（二）引进新的人力资源管理模式，改变传统观念8（三）提高管理者对人力资源认识8（四）拓展人员招聘渠道和选拔途径，强化对员工的培训9（五）建立有效激励机制9（六）重塑企业文化，增强介业凝聚力9五、泉州民营企业人力资源管理后期发展研究9（一）充分挖掘泉州民营企业人力资源管理既冇积极因素9（二）构建企业人力资源开发的政府支持体系10结•论"11醐i吾12［参考文献］13引言中国加入WTO之后，山场竞争形势日趋激烈和复杂