中学教学管理制度

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4、分×15%+高平衡人数积分×30%-低分人数积分×35%，按照积分高低计算教师所任科目在年级中的位次。　　（2）单科积分第一名的教学绩效得分为22分，末名的得16分，中间成等差数列递减。　　（3）任同程度科目多班的教师期末考试不间断连居前几位记22分，不间断连居末几位记16分；名次中间有间断则取平均分。任不同科目或不同程度同科的教师取所有任科目的平均分，在没有倒一名的情况下另加奖1分。　　（4）中途接班教师的教学绩效得分计算办法：（以下A%均为卷面总分的百分比）　　接倒数第一名的班科，上浮一个位次。如实考人平分与原人平分差距扩大则位次不上浮，且差距

5、扩大文科在2%及以上、理科在3%及以上扣教学质量年度考核分1分。如实考人平分与年级实考人平分差距缩小2%以上奖个位次，缩小5%以上奖1个位次，缩小10%以上和位次由倒数第一上升到顺数第一的，另加奖教学质量年度考核分1分。　　若原倒数第一班的实考人平分与年级实考人平分文科在6%及以上、理科在8%以上，只要实考人平分不扩大，则上浮个位次，实考人平分缩小则上浮2个位次。　　接顺数第二名的班科，原则上不考虑。若原班的实考人平分与年级实考人平分文科在6%及以上、理科在8%以上，只要实考人平分不扩大，则上浮1个位次，实考人平分缩小则上浮个位次。　　接顺数第一名

6、的科，不考虑。　　2、教师引考奖励：　　任课教师申请参加本学科各年级期中、期末考试，参加任教科目引考每次奖励20元，参加非任教科目引考每次奖励30元。选择分数最高的科目计入科目结账。　　3、教学绩效发放办法　　（1）教学绩效奖励按照教师绩效工资发放办法执行。教学绩效奖励=（教学考核积分-16）*50元+教学基数奖。　　此项奖惩的对象是期末统考科的科任教师，任非统考科的教师，期末由教务处抽测，根据抽测结果适当奖励。　　（2）若期末某班单科实考人平分低于年级单科实考人平分文科（6﹪）、理科（8﹪）的卷面总分以上，或低于年级单科第一名实考人平分文科（10

7、﹪）、理科（12﹪）的卷面总分以上的（符合其中任意一项的）视为教学事故，则该科教学绩效得分为12分，不能获得教学基数奖，并扣除绩效工资200元，建议该教师主动申请调离白庙河中学。　　二、工作量管理制度　　1、课时工作量的计算方法　　（1）九年级　　语、数、外、理、化、生、政、史、地各科，每节课按1个工作量计算；体育每节课按个工作量计算；安全法制课每节按1个工作量计算。　　（2）八年级　　语、数、外、物、生、政、史、地四科，每节按1个工作量计算；体、音、微机科，每节课按个工作量计算；劳技、美术、每节课按个工作量计算；安全法制课每节按1个工作量计算。　

8、　（3）七年级　　语、数、外、地、生、史科，每节按1个工作量计算；体、音、微机科，每节课按个工作量计算；政治、劳技、美术、