和谐约束的领导变革力

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1、云南省干部在线学习系列课件http://www.yngbzx.cn和谐约束的领导变革力霍国庆中国科学院研究生院管理学院教授前言领导变革力问题，领导变革力这里边重点强调的是变革问题，为什么我们要看变革？下面我们从这么几个方面来看。首先建设和谐社会对所有的领导者，实际上对我们所有的人来说都是一场挑战。建设和谐社会这里面我们上午其实也谈到了，它的本质要让所有社会成员大家都能够分享社会化的成果，大家能够公平地来分享这些成果。但是改革开放之后很多年，我们整个社会发展的结果是改革开放之后先富起来的那些阶层和人群，我们如何让他们来放弃、牺牲或者让出一部

2、分利益，而使那些在改革开放发展过程中被牺牲的那部分人他们能够得到更多的受益，这是一场变革。要做到这一点是需要很大的勇气，对我们的领导来说，我们上午谈到效率的问题，你要发展经济，不发展经济你这个和谐没法实现，发展经济我们还需要依靠先富裕起来的那部分人，因为他们掌握着资本、掌握着生产力。和谐社会变革还涉及到这么几个方面，其实胡总书记谈到的和谐社会的六个方面，每一个方面要实现的话实际上都是面临着一场变革。比如说公平正义这有一个观念变革的问题，现在我们所有的人都希望能够得到公平的待遇，希望别人能够公平地来对待自己，而我们每一个人对待具体做事情的时

3、候又希望自己能够得到特殊的待遇，我们去搞关系，去送礼，去做很多方面社交的工作，有时候目的就是希望自己得到公平的待遇。比如说高考的时候，大家都希望它是公平的，最后大家按照自己这种实力，按照这个成绩去选择学校，但是大家也都想找后门。在经济活动中也是一样，企业希望自己能够得到公平的待遇，但实际上自己又想包括和领导搞好关系这些，希望给自己一个很好的政策。所以我们讲这个公平是非常不容易的，要树立公平正义这个观念，要面临着一场变革。就是我们每一个人改变这些观念其实是非常难的。29云南省干部在线学习系列课件http://www.yngbzx.cn第二是

4、体制、民主的问题。在我们中国领导体制和美国不一样，美国它都是选民选出来，所以他向下负责，他本身有一个民主的机制。在我们中国领导都是上级任命的，所以我们的领导事实上他也必须要向上级领导负责，说向老百姓负责可能比较多的时候是走的形式，所以就没有这种民主的根基。而且中国社会我们有五千年的历史，而且这五千年的历史当中都是皇帝这种机制，皇帝说了普天之下莫非王土，所有东西都属于他的。那我们中国老百姓也习惯了不管遇到什么事情的时候不是我们自己想办法去解决，是希望有一个青天，希望上级派来一个好的领导，像焦裕禄这样的人，像包青天这样的人，他们来解决这个问题

5、。所以实际上我们从传统上来说也没有民主的这样一个传统。我们在这种情况下，我们领导民主意味着放权，意味着他要放弃手中的一部分权力。让群众来参与，好多事情群众要搞清楚了，可能现在领导做的一些工作全都变了，所以他不予以放权，这是要变革的。对我们领导来说，我觉得其实这里面涉及到很多方面的问题，像领导体制，这是我们国家未来现代化发展中一个很关键的问题。制度变革像法制，其实我们国家不缺法律，我们现在的法律越来越多，律师事务所、从事法律工作的人也越来越多，但是关键是我们国家的法律无法得到执行。所以说法制真正要产生作用，我们上午说过，法制是最低标准，在我

6、们国家最低的标准都达不到，大家无法去实施这些基本法律的一些东西。从文化这个角度来说，现在可能是我们未来发展包括经济发展要面临的一个很大问题，我们现在信用很差，比如我们接触很多外资企业，他们到中国来的时候，他们如果要在中国找一个经理人帮他们管理在中国公司的话，他一定不会找我们大陆的人，他可能会找在国外成长起来第二代的那些人，或者是台湾人、新加坡人。为什么？因为大陆人的信用很差。我昨天还到深圳在一家企业里和他们在谈，他说他们企业里有一个大学生，毕业之后刚到这儿，他们的领导很看重他，给他机会送他去读博士，到了国外，然后读了博士回到他们这个单位之

7、后又给他很好的机会，给他成立一个公司，给他创造很多机会，让他去发展，他的公司一开始有十几个人，然后帮他去争取项目，后来发展到有三百多个人，然后产值也很快地提升上去，但是这个人他认为这个东西都是他自己的贡献，不是他们这个单位对他有多大的贡献。后来他又和单位讨价还价提出很多无理的要求，单位没有满足他，他自己就跑出去拉了一支公司就和他们原来的单位去竞争，这个人你说还有诚信吗？所以我们中国很多企业派一些我们的人到国外去经营他这个公司的分公司，可能过几年这个分公司就成了他个人的公司了，所以这种诚信是非常成问题的。我前两天到上海，上海现在有一种人从事

8、一种职业，他卖什么？卖旧报纸。卖旧报纸什么意思呢？比如说我们60年代出生的人，你生日那一天你知道发生什么事情吗？他把你生日那一天的报纸卖给你，很多人很喜欢这个事情，这些人就到图书馆淘一些旧报纸