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《浅谈加强物业管理企业职工思想政治工作的措施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、浅谈加强物业管理企业职工思想政治工作的措施内容:思想政治工作是物业管理企业的重要组成部分,在市场经济的大背景下,加强物业管理企业政治思想工作就显得尤为重要,它关系到物业管理企业的生存和发展,因此,必须重视物业管理企业的思想政治工作。 关键词:物业管理企业;思想政治工作;政工人员 :D422.62:A 思想政治工作是物业管理企业的重要组成部分,在市场经济的大背景下,加强物业管理企业政治思想工作就显得尤为重要,它关系到物业管理企业的生存和发展,因此,必须重视物业管理企业的思想政治工作。 一、物业管理企业加强思想政治工作要从实际出发 首先,要从物业管理企业职工的实
2、际工作环境从发。企业思想政治工作的主体是职工群众,所以企业在做思想政治工作时,必须要从企业的实际情况出发,了解职工的心声。在物业管理的实际工作中,坚持以群众的基本生活状况为切入点,在日常的生产和生活中发现职工的思想问题,并做出相应的应对措施。物业管理企业的职工常年在户外作业,受自然环境的影响,在具体的工作中,时常会碰到各种各样的情况和问题,在这样的环境下工作时间长了,加上观念扭转不过来,思想上就容易产生问题。 因此要做好物业管理企业的思想政治工作,就要从职工实际工作中的困难出发,把解决职工工作困难作为思想政治工作的主要内容来抓;就要倾听职工呼声、关心职工疾苦,把思想政治
3、工作做到职工群众的心坎上;就要保证职工施工环境的安全,把职工的生命安全放在首位。只有把解决职工实际工作困难作为思想政治工作的出发点,才能让职工感受到党和国家对他们的关怀,也才能让他们诚恳地接受党的教育和领导,为物业管理事业做出更大的贡献。 同时,要从企业职工的实际生活出发。由于物业管理职工常年在外施工,点多面大,没有足够的时间来照顾家庭。因此,政工人员要尽力解决职工们在生活中遇到的困难,坚持既讲道理又办实事的原则,解决好职工在住房补贴、医疗费用等方面的问题。要充分考虑和照顾困难职工的家属,为职工解决后顾之忧。这样才能保征物业管理职工们在工作中能全力以赴,没有思想负担,更
4、不会因为家庭问题而产生思想抵触心理,保证思想政治工作的顺利进行。 其次,要从物业管理企业的实际情况出发。物业管理施工企业点多线长,工作地点范围大,人员分散,而且流动性大,这样就给思想政治工作的进行带来了一定的困难。因此,思想政治工作人员在进行政治工作时,就要结合物业管理企业本身的这些情况,结合实际工作经验来开展工作,而不能照搬照抄,不能进行“说教式”、“号召式”的表面工作,也不能光是“一张嘴、一个本、一支笔”就代表思想政治工作。我们必须要针对物业管理企业的实际问题和具体情况,找出企业自身所存在的问题,要经常到基层一线,解决施工的实际问题,同时要利用各种会议和文件精神对广
5、大干部职工进行思想政治教育,要动之以情、晓之以理地进行换位思考,从对方立场进行启发教育,从各个方面进行思想政治的传播,确保思想政治到点到位。 二、物业管理企业要有健全的思想政治工作机制 首先,要从思想上重视有物业管理企业的思想政治工作。目前,存在一些企业忽视思想政治工作,认为思想政治工作可有可无.对企业没有任何实际意义的现象,因此,必须端正态度,正视思想政治工作的巨大作用和影响,把思想政治工作当成企业工作的重要组成部分,重视思想政治工作人员队伍的培养。 其次,要不断完善思想政治工作的运作机制,保证企业的思想政治工作始终具有生机和活力。一是要建立领导机制。要成立专管思
6、想政治工作的领班子,建设一支政治觉悟高、作风正派、业务精、懂管理的具有较高综合素质的政工队伍;二是建立责任机制。实行工作到个人,责任到个人的政治工作责任制,针对物业管理企业的特点,安排具体的政工人员具体负责相关地段和人,确保每个环节都有政工人员的身影,保证所负责的政治思想工作真正落实,在职工中起到精神支柱的作用。三是要形成保障机制。要使物业管理企业的党委保证思想政治工作在组织机构上得到保证,同时企业从行政上拨款,保证思想政治工作在人力、物力、财力上得到有效保障。 三、物业管理企业要不断加强企业的政工队伍建设,提高政工队伍的战斗力 在当前的物业管理企业中,存在着有些企业
7、领导干部只重视实际经济工作,而忽视思想政治教育工作,认为思想政治工作制约企业日常生产经营工作的情况;企业的政工人员工资待遇差,许多年轻政工人员对政工队伍没有信心,而且由于企业不重视政工人员的教育和培养,政工人员素质偏低。因此,基于政工队伍在企业中的重要作用和存在的问题,就必须加强国有物业管理企业政工队伍的建设。 首先,从企业实际情况从发,组建政工队伍。要在政工人员的选用上,进行公开公正的选拔,重视对政工人员的选拔工作,通过制定明确的规章制度保证选人程序的有效合理,通过切实可行的制度,避免选用政工人员工作的随意性。从选拔人才的
