幸福组织-概念-思想溯源及研究框架

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1、幸福组织:概念思想溯源及研究框架组织；幸福文化；幸福道德观；幸福员工　　摘要：从多学科视角诠释幸福概念，基于马克思幸福思想给出幸福组织的定义。通过回顾管理学的发展历程，探寻幸福在管理学中的思想渊源。结合管理理论与现实，构建幸福组织的研究框架。指出在组织工作中的幸福是未来保留和激励员工的粘合剂，也是未来研究的发展方向。　　：C93：F270文献标志码：A：1001　　HappinessOrganization:Concept,ThoughtOriginandResearchFrameerce,EastChinaNormalUniversity,

2、Shanghai200241,China；2.SchoolofEconomicsandManagement,ZhaoqingUniversity,ZhaoqingGuangdong526061,China)　　Keyorality;happyemployees　　Abstract:ExplaintheconceptofhappinessfromthemultipleperspectivesandgivethedefinitionoforganizationonthebasisofthethoughtofMarx'shappiness.Thene

3、xploretheideologicaloriginsofhappinessinthemanagementbyrevieentprocessofmanagement.Finallyconstructstheresearchframeanagementandrealityandpointoutthathappinessintheorganizationistheadhesivetoretainandmotivatehighlyqualifiedemployeesinthefuture,alsothedevelopmentdirectionofth

4、efutureresearch.　　幸福是人生的目标，也是人类社会一直探寻的永恒主题。什么是幸福？如何增进人类社会的幸福？一直是先哲们探求的终极目标，也是管理学探求的终极目标。知识经济、文化经济、体验经济和创意经济的到来，人的价值开始得以全面体现，视人为管理的主要对象和企业最重要的资源。作为个体，我们总是委身于这样或那样的或大或小的组织，视组织为自我实现的平台。组织已经成为当今社会的主要组成部分并变成了人际关系、社会和政治关系的共同体。员工通过组织中的经验，认识和展现自己的能力，获得自尊，体现自我价值，为生活增添快乐和幸福。事实上，自从有企业组

5、织以来，企业家对利润最大化的追逐导致入狱或自杀（如黄光裕一案）、员工对物质财富的追求导致自杀（如富士康跳楼事件）以及毒食品事件（如三鹿奶粉事件）等等层出不穷。不难看出，一些企业以追求利润最大化为导向，缺乏对人的价值的基本尊重，缺乏人文精神和人文关怀，甚至缺乏对生命的基本敬畏。在社会转型时期，“十二五”开局之年，中央和地方“两会”深入贯彻落实科学发展观，围绕低碳经济、绿色经济、体验经济，转变单纯强调经济增长或收入提高作为国家政策的主要关注目标，而把追求和创造幸福作为国家发展的宏伟蓝图。由此，“幸福”成为国家、政府、社会、个人生活各领域的热门话题。

6、在此背景下，越来越多的组织开始将建设和创造幸福组织作为其发展的目标。创造幸福组织意味着从根本上扭转管理的哲学。为此，要求组织从幸福的视角思考管理的终极之善，组织成员实现生命价值和幸福，已经成为组织谋求生存和发展亟待解决的问题。　　已有研究从管理的终极性问题论述了幸福管理理论，从组织结构、人员、目标三个角度提出了幸福管理的基本框架，从人性化的角度对幸福管理的内涵进行了阐述，指出了建立以幸福为中心的核心价值观在管理系统中的重要性，为组织的幸福研究提供了理论基础。本文从组织层面营造幸福文化、领导层面建立幸福道德观以及员工层面培育幸福员工三个视角来阐述

7、组织的幸福问题，从组织生命体、领导者和组织成员三个管理主体来诠释幸福组织，以期深化幸福管理理论的研究，为建立具有实践可行性的幸福管理体系，构建幸福组织与和谐社会提供理论支撑。　　一、幸福及幸福组织的概念　　幸福在拉丁语中的表达是beatitudo，其基本含义是至福。在英文中，幸福可表示为happiness，eudaimonism，等，其基本含义是快乐。在《辞海》中：幸福是在为理想奋斗过程中以及实现了预定目标和理想时感到的满足状况和体验。　　追溯历史，从欧洲的古希腊时代、中国的先秦时代开始，先哲们对幸福内涵进行不懈的探索，提出过三种幸福观：一是快

8、乐论幸福观，二是完善论幸组织；幸福文化；幸福道德观；幸福员工　　摘要：从多学科视角诠释幸福概念，基于马克思幸福思想给出幸福组织的定义。通过回顾管理学的