外语类高校硕士研究生就业现状与对策分析

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1、外语类高校硕士研究生就业现状与对策分析随着硕士研究生招生规模的不断扩大，毕业生数量也相应地呈递增趋势，这就导致硕士研究生就业压力也不断加大。主要原因如下：一、社会整体就业形势严峻，劳动力供大于需;二、针对性的就业指导工作不够全面与深入;三、学校教育与社会需求脱节;四、国家对学生去基层就业的扶持力度还不够;五、研究生自身择业观依然保守、刻板。要扭转硕士研究生就业难的局面，需要从国家政策、培养单位和学生自身三个方面落脚，建立健全鼓励研究生到基层就业、创业的政策和制度，构建更加完善的毕业生就业指导服务体系;

2、加快硕士研究生教育教学改革步伐，探索人才培养对接社会需求的新途径;深入开展研究生就业指导工作，引导毕业生审时度势，形成正确的择业观;研究生自身也应树立竞争意识，不断学习，提高自身综合素质，为未来顺利走向职场奠定基础。硕士研究生教育是国家培养高层次人才、实现国家持续快速发展的重要力量。近年来硕士研究生招生规模迅速扩大，一定程度上改变了以往对高素质人才的供需结构，这种变动对硕士研究生的就业带来了新的挑战。以某外语类高校硕士研究生近五年就业状况为例，就业率从2011届的90.8%的到2015届的81.7%，

3、呈逐年递减趋势，这表明，硕士研究生的就业越来越难，他们已不再是天之骄子，在就业方面已经处于上不如博士、下不如本科生甚至专科生的尴尬境地。因此，如何有效解决硕士研究生就业难的问题也就成为全社会、各研究生培养单位及硕士研究生自身共同关心的热点问题。一、硕士研究生就业现状(一)当前整体就业形势根据中国教育在线统计数据，近15年以来，全国高校毕业生总量呈持续攀升趋势，2016年更是达到765万人。就陕西省而言，“2016年陕西高校毕业生将达到36万人，创历年之最。面临就业压力明显增大，近乎“前所未有”。其中，

4、西安占全省比重近8成以上。此外中专、技校等学校毕业的学生群体，也将走向社会。这充分表明整体就业形势复杂，就业压力异常巨大。(二)硕士研究生的就业现状以某外语类高校硕士研究生2015届毕业生就业情况为例，该校硕士研究生男女生比例接近1：7，男生就业率84%，比女生高出3个百分点，就业的学生中有28%回生源地就业，72%选择非生源地就业。就各专业就业率而言，中文类专业明显低于外语类专业，非通用语专业高于通用语专业。该高校硕士研究生对就业地域选择中，在陕西省就业的人数最多，北上广等地已经不是毕业生的首要选择

5、，经济欠发达地区是毕业生最不愿就业的地方。就毕业生所选择的就业行业、单位性质和工作职位类别而言，教育行业是毕业生的首选行业，也是从业人数最多的行业，但是纵观该校近五年毕业生就业去向数据统计，结果显示近五年来，进入高校工作的毕业生人数呈下降趋势，平均每年下降10多个百分点，进入中初教育单位的毕业生人数呈小幅增长趋势，年均增长5个百分点以上，进入其他企业的人数呈大幅增长趋势，年均增长约13个百分点。由此可以看出，往年硕士研究生非高校不进的局面已经被打破。二、硕士研究生就业工作存在的困难和问题以上文提及的某

6、外语类高校为例进行分析，硕士研究生就业工作存在的困难和问题主要有如下几点：1.毕业生总数连年呈持续上升趋势，而与文科类硕士研究生匹配的就业岗位需求并未增加，就业形势更加严峻。2.有些用人单位存在名校情结，非985/211高校毕业生不招，还存在性别歧视，即使在公开招聘启事中不体现男生优先，但在实际招聘中工作中，只选择男生。另外，用人单位更倾向于招聘有一定工作经验的毕业生。3.就业指导工作还不够充分，尤其是对学生职业生涯规划和就业观、择业观形成方面的教育还不够及时和深入;就业渠道拓展范围还不够广阔，与各行

7、业用人单位的联系还不够紧密，共建实习基地合作项目太少。4.专业特色对学生就业产生影响。以上文提及的某外语类高校为例，中文、英语教育和日语类专业本科就业率普遍偏低，学生即使考研成功，待研究生毕业时就业形势依然不乐观。该高校专业设置主要以外语为主，招收生源男女比例严重失衡，但不少用人单位在招聘时特别提出“仅限男生”或“男生优先”的条件，因此导致女生就业机会大大减少。与此同时，很多用人单位在招聘时要求招复合型人才，要求学生除精通一门外语外，还要具备一定的商务、金融等方面的专业知识，而该高校学生主要以学习外语

8、语言学或文学相关知识为主，其他门类知识匮乏，也缺乏相应的社会实践，也导致就业机会堪忧。5.毕业生自我定位模糊，求职期望值偏高，同时缺乏应聘技巧。大多数硕士研究生对当前就业形势的严峻性认识不够，对未来就业前景依然看好，造成期望值居高不下，影响就业。例如：每年11—12月份是各用人单位进行校园招聘的宣讲高峰期，几乎每个星期都有单位直接进校招聘硕士研究生，但大多数毕业生对此呈观望状态，应聘非常积极，但一旦被用人单位选中，立即签约的却不多。硕士研究生自身择业观依