义务教育学校绩效工资的实施办法

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3、育学校绩效工资的实施办法文章来　　源初中教师网w9　　1义务教育学校绩效工资的实施办法文章来　　源初中教师网w9　　1义务教育学校绩效工资的实施办法文章来　　源初中教师网w9　　1　　&　　关于宿州市市属义务教育学校绩效工资的实施办法　　市人事局　市财政局　市教育局　　根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（皖政办﹝2009﹞41号）及相关文件精神，为切实做好市属义务教育学校绩效工资实施工作，结合我市实际，制定本实施办法。　　一、实施的范围与对象　　按国

4、家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市属义务教育学校正式工作人员。　　二、实施时间　　从2009年1月1日起实施绩效工资。　　三、绩效工资总量和水平的核定　　（一）绩效工资总量由市人事局、财政局暂按市属义务学校工作人员上年度12月份基本工资额度（含教学成果奖励等项目，具体项目和标准由学校自主确定。　　教学成果奖励主要体现对教师教育、教学取得成绩的激励。　　（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。在省教育厅出台全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见后，市教育局按照实施意见结合我市实际制定市属义务教育学校教师绩效考核实施办

5、法，加强对学校内部考核的指导。市属义务教育学校要按照实施办法并结合本校实际，完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬、重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，制定本学校绩效考核办法。　　（三）市属义务教育学校校长的绩效工资，在市人事局、财政局核定的绩效工资总量范围内确定。其中，校长的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统一发放；校长的奖励性绩效工资，由市教育局从同级行政区域义务教育学校奖励性绩效工资总量中拿出一定额度，按市属义务教

6、育学校教师奖励性绩效工资人均水平的140%幅度，设立校长津贴，由市教育局根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。　　（四）为保障教职工的合法权益，学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法经教职工代表大会讨论后、由学校领导班子集体研究，报学校主管部门批准，送市人事局、财政局备案后，在本校公开。　　（五）绩效工资实施后，按照国家规定发放的教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、政府特殊津贴等仍按现行政策继续执行。鉴于原执行的职务补贴、保留津贴、午餐补贴、原班主任津贴等项目已归并到绩效工资总量中，故不再重

7、复发放；地方和各单位自行建立以及国家规定之外自行扩大范围和提高标准的津贴补贴一律取消。　　五、相关政策　　（一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。　　（二）义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津

8、贴补贴问题，按照促发展、保稳定的原则和要求，由学校统筹考虑。　　（三）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。离休人员的生活补贴标准按宿纪发〔2009〕2号文件执行。退休人员的生活补贴按月发放，具体标准见附件2。退职人员，按照同职级退休人员标准的70%确定。　　绩效工资