新庄乡义务教育学校绩效工资考核分配实施办法

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1、新乡教发【2010】11号关于印发《新庄乡义务教育学校绩效工资考核分配实施办法（试行稿）》的通知各学校：根据会教发[2010]28号文件精神，制定《新庄乡义务教育学校绩效工资考核分配实施办法（试行）》已经乡教管中心会议通过。现予以印发，请认真遵照执行。二0一0年三月十六日主题词：教育教师考核办法通知抄送：县教育局新庄乡教育管理中心2010年3月16日印发-10-新庄乡义务教育学校绩效工资考核分配实施办法（试行）根据会教发[2010]28号《关于印发<会宁县义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）的通知>的通知》精神，结合我乡实际，特制定本办法。一、指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科

2、学规范的中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全乡义务教育学校列入财政预算拨款的正式录用的在编在岗正式教职工。1、支教教师由教育局考核，考核等次在合格以上，由派出单位发放本校绩效工资的平均水平。2、借调人员由借入单位进行绩效考核，由借出单位发放本乡校绩效工资的平均水平。3、外出培训一学期的教师享受本校绩效工资的平均水平。三、考核分配原则1、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工

3、作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”-10-原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距要适度。四、考核内容1、乡校绩效考核主要以《会宁县乡镇教育管理中心督导方案（试行）》、《会宁县中小学教育教学评估方案（试行）》为依据考核。2、绩效考核主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩；具体包括职业道德、职业能力、工作表现和成效等方面。五、绩效工

4、资的构成及发放形式绩效工资总量为学校正式工作人员上年度12月份基本工资额度（含10℅部分、规范后的津贴补贴水平以及原国家规定的班主任津贴。）绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，占绩效工资总量的70%，设生活补贴、岗位津贴和农村教师补贴，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等，占绩效工资总量的30%，按教师考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、学生（家长）评价五部分考核，周记载，月小结，按学期发放。义务教育学校教职工奖励性绩效工资分上半年（2月—7月）、下半年（8月—次年1月）两次考

5、核，学校将考核结果上报乡教育管理中心初审，初审后乡教育管理中心上报县教育局人事股、财务股审核，再划拨到教师个人工资卡上。六、校长绩效考核方法小学校长绩效考核由乡教育管理中心组织考核，其中管理绩效考核占50%，根据《考核内容》分别由中心主任检查评价占15%，督导员检查评价占10%，辅导员检查评价占10%，会计检查评价占5%，信息技术员检查评价占5%；教学绩效考核占50%，计算方法和教师相同。七、行政、管理人员绩效考核办法-10-教管中心督导、辅导员、会计、信息技术员、业务员等：出勤分+督导/辅导分（每年制定工作计划，全部完成计满量的4/5，落实不到位的一项扣一分），其他人员完成教育局安排工

6、作（计满量的4/5，工作安排后出现教育局催促一次扣0.5分）+包校工作分（检查一次记一分，一学期两次）十加班分。其具体量化办法为：对口股室评价占20分，中心主任评价占50分，民主测评占30分（各校校长及教师各一名，评价内容：学习情况占5分，工作态度占5分，工作能力占5分，廉洁自律占5分，协调能力占5分）八、教职工绩效考核内容及量化计分办法100—200人规模学校的正校长每周任课8节以上、副校长每周任课10节以上；100人以下规模学校正、副校长每周任课不少于教师任课平均量，校长必须完成教育局规定的每周2节听评课任务。（一）班主任津贴分配办法班主任津贴在奖励性绩效工资中单独设立，担任班主任的

7、教职工享受班主任津贴。享受了班主任津贴的，班主任工作不再计入课时量。要求班主任任课时数必须达到本校平均课时量。初中学校班主任津贴标准为160—240元/班·月，乡中心小学班主任津贴标准为80—120元/班·月，由学校制定班主任考核细则，分三等发放。一、二、三等分别占班主任总数的30%、40%、30%，班主任绩效工资每学期按5个月发放。标准班额小学40人，中学45人。人数较少者酌减。班主任工作考核结果计入年终考核。村学人数在30—40