中国平安钻石利益分析(员工版)

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1、撞钟和尚和白领-----我的平安钻石人生xxx2003年3月1日，平安人寿钻石俱乐部正式成立。它是以业务品质和业绩水平的持续性为考核入会标准的总公司级寿险精英荣誉组织。缘起之钻石会员的标准业务员每月寿险长险件数2件以上，且连续三个月FYC达到如下标准即成为平安钻石俱乐部的会员：仅需FYC2000元价值之从收入的角度看：第一年你拿到了初佣，第二年你就有了基本工资，第三年以后只要你在平安工作，你就是年年给自己涨工资，活动率100％的业务员那就是月月给自己涨工资，你就是老板，想涨多少涨多少，愿意涨多久就涨多久

2、。别人退休工资少了，收入降了，而我们平安业务人员退休时的工资就更高了，不仅继续涨基本工资，而且还涨养老工资。我们只要坚持13年，公司还给我们每一位一笔养老金，那就是长期服务奖。你干的越好，得到就越多。价值之请问：哪个行业的“法”能比得上我们平安的《基本法》？不妨我们比比看：看看我们身边的个体户和私营企业主，他们能保证一年比一年盈利吗？再好的事业和企业单位，你听说有年年长工资和月月长工资的吗？答案是：NO！价值之还有！还有！还有呢！辉煌记忆——新人小高峰入司达单钻奖金领!入司三连钻表彰+拓展训练入司六

3、连钻+有效增员2人奖笔记本电脑一台！天将降大任我是准主任展业技能是基石先进装备+素质提升！公司全部奖励给你！“新人小高峰”奖励方案“他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。”——《士兵突击》做钻石也是一样，把每个月的目标都当成任务，使命必达，回头一看，不知不觉已持续好多月，收益颇丰！1000米长跑难！累！简单！容易！分解成10个100米，每个目标为眼前的100米钻石是成功晋升的基石钻石帮助成功晋升，比钻石还优秀的人才有可能成为团队领导！

4、钻石标准：每个月2000元，2件+每个月500，1件晋升如果你还不是钻石，距离晋升仍需一大步！如果你已经是钻石，距离晋升只需一小步！钻石是最好的留存方式，更是成功晋升的基石！今天开始钻石，成功更进一步；解放思想，目标确定以豪迈的气势，加入钻石的行列！新人钻石VS维持业务员赢在起跑线营业区王**：2008年7月21日入司，08年7月-09年6月仅为够维持业务人员；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；新人钻石VS维持业务员：月均747元营业区李**：2008年7月29日入司，08年8月-09年7月

5、连续12个月钻石；2008年8月-2009年7月一年内收入计算；新人钻石VS维持业务员：月均2946元新人第一年的收益对比初佣：10560元初佣：19200元初佣：24000元合格新人每月FYC为880训练津贴：3900元新人卓越奖：562.5元如果是：……标准新人每月FYC为1600一年收益：15022.5元月均：1252训练津贴：3900元季度奖：576元新人卓越奖：562.5元一年收益：24239元月均：2020训练津贴：5100元钻石奖金：2400元季度奖：720元新人卓越奖：562.5元一年收

6、益：32782.5元月均：2732钻石新人每月FYC为2000别忘了，这还没有计算钻石人员每年获得的丰富激励奖励呢！年收入差距17760元结论：对于新入司的人员，目标不同、行动不同、收入不同、结果不同！钻石则帮助新员工一入司就赢在起跑线！赢在起跑线长期钻石VS短期钻石坚持方显珍贵长钻VS短钻：营业区孟**：99年12月入司，08年6月-09年6月连续13个月钻石；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；月均5618元长钻VS短钻：营业区李**：2002年11月入司，05年月-09年6月连续52个月

7、钻石；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；月均28538元结论：长期维持钻石能够带来巨大的续佣收入、继续率收入、长期服务津贴、长期服务奖、更重要的是获得收入的稳定性。坚持方显珍贵价值之透过《基本法》算一算钻石人员的利益张女士：36岁，目前在某企业里当普通会计：每个月自己能挣2000元，对自己目前的状况比较满意！（在聊城属很好收入群体）吴女士：36岁，新进平安一年的代理人，目前月月钻石小学三年级的算术：2000*12*20＝480000元；好像还不少！但除去20年生活必要开支、除去子女教育费用、

8、除去医疗费用等等，到养老的时候还可以剩多少？很多人可能还不够吧！张女士20年后她能挣多少呢？价值之数据测算参考标准：初佣比例：27％；第二年续佣：10％；第三年续佣：7.5％；第四年续佣：7.5％；第五年续佣：6％；长期服务奖：2％价值之36岁27120元37岁46948元38-40岁143976元41-45岁271760元46-50岁347360元51-55岁361760元项目第1年月初佣2000年初佣24000钻石奖金2400季度奖72