组织行为学知识点

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1、《组织行为学》考试参考知识点试卷一一、单项选择题1．组织行为学的研究对象是DA．人的心理的规律性　　　　　　　B．人的行为的规律性C．人的心理活动的规律性　　　　　D．人的心理和行为的规律性2．如果对房间内噪音加以不同的改变，以探求噪音强度与工作效率之间是否存在函数关系的研究方法是DA．调查法　　B．观察法　　C．面谈法　　D．实验法3．“先入为主”的思想方法常被称为AA．首因效应　　B．知觉防御　　C．晕轮效应　　D．投射4．常年在工地工作的人，对于工地机器的声音往往不是很敏感，几乎听而不见，这是由于错误知觉的C

2、A．首因效应　　B．知觉防御　　C．晕轮效应　　D．投射5．职业指导专家霍兰德认为，适合于从事科学研究活动，比如科学家、各类专业研究人员的“人格”是BA．社会型　　B．研究型　　C．管理型　　D．现实操作型6．根据群体五阶段发展模型，群体的目的、结构、领导都不确定的阶段是CA．规范化阶段　　B．震荡阶段　　C．形成阶段　　D．中止阶段7．在组织中更大众化的沟通形式是BA．上行沟通　　B．下行沟通　　C．平行沟通　　D．非正式沟通8．人们在共同活动过程中形成的彼此之间的关系称为CA．生产关系　　B．工作关系　　C．人

3、际关系　　D．同事关系9．一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的过程，组织行为学中称为BA．竞争　　B．冲突　　C．磨合　　D．协作10．领导活动三要素中的关键要素是AA．领导者　　B．被领导者　　C．客观环境　　D．领导作风11．对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是BA．乡村俱乐部式管理　B．任务式管理C．团队式管理D．中间型管理12．我们往往认为大学教授的社会地位优越、举止高雅，这在组织行为学中是BA．角色同一性　　B．角色知觉　　C．角色期待　　D．角色冲突13．导致个体产

4、生行为的直接原因是BA．理想　　B．动机　　C．愿望　　D．信念14．根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是DA．期望　　B．工具性　　C．关联性　　D．效价15．认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于AA．正强化　　B．负强化　　C．自然消退　　D．惩罚16．既保证集中统一指挥，又能发挥专业人员的作用，同时还是我国多数企业采用的一种组织结构形式，它是B(P412)A．直线制　　B．矩阵制　　C．直线职能制　　D．事业部制17．在勒温程序中，激励个体或群体改变原有的态度，接受新的观念和思想，属于下面哪个组织

5、变革期AA．解冻　　B．改变　　C．冻结　　D．休克18．组织结构设计或调整的前提是BA．战略方向　　B．组织目标　　C．组织使命或目的　　D．组织环境19．我们常常觉得同一个人穿上横条纹的衣服就会显得胖些，穿上竖条纹的衣服就会显得瘦些，这是因为CA．知觉的主观性　　　　　　　　　B．知觉受到客观因素的影响C．知觉对象与背景的不同配合　　　D．知觉归类20．麦克里兰理论的核心是AA．成就需要　　B．成长需要　　C．权力需要　　D．合群需要试卷二1．一般认为，组织行为学研究的基础和出发点是AA．个体　　B．群体　　C

6、．领导　　D．组织2．研究人员直接参加被研究对象的活动，并在共同活动中进行观察的研究方法称为D(P10)A．访谈法　　B．参与观察法　　C．调查法　　D．实验法3．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是BA．气质　　B．个性　　C．能力　　D．性格4．组织结构的框架随客观环境的改变而有所改变，这样的组织结构称为CA．集权式组织结构　B．分权式组织结构　C．弹性组织结构　D．网络组织结构5．人的最一般或最基本的能力是AA．思维　　B．意识　　C．分析能力　　D．智力6．所谓规范就是群体成员共同接

7、受的一些DA．价值观　　B．观念　　C．道德标准　　D．行为标准7．三个和尚没水吃，体现了CA．协同效应　　B．群体促进效应　　C．社会惰化效应　　D．社会助长效应8．邻近对于吸引的影响，在交往的什么时期尤其明显DA．早期　　B．中期　　C．末期　　D．早期和中期之间的一段时期9．提出X理论和Y理论的是美国社会心理学家BA．莱维特　　B．麦克里格　　C．维卡　　D．斯克伯兹10．来自下级对上级的信任和尊敬的领导权力是CA．资源控制权　　B．奖惩权　　C．专长权　　D．决策权11．领导生命周期理论强调的是哪一方面对有

8、效领导方式选择的影响B(P361)A．领导者的特点　B．被领导者的特点　C．情景因素的特点　D．组织成熟程度12．提出双因素理论的美国心理学家是AA．赫兹伯格　　B．弗鲁姆　　C．霍斯曼　　D．亚当斯13．区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是AA．群体的工作绩效　B．群体的生产率　C．人际关系的状态　D．成员的满意度14．人际沟通中最普通的形式是BA．书