xx家族式企业人力资源管理存在的问题研究

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1、人力资源管理是企业发展与成功的关键因素之一，在当今社会受到了广泛的关注和重视。人力资源管理指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业屮员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动贝工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。然而家族企业的人力资源管理是现今家族企业发展的关键瓶颈所在。本文主要通过对XX织带饰品有限公司现状调研，对家族企业人力资源管理屮出现的问题加以分析总结，并提出相关的对策。关键词：家族企业；人力资源；管理ABSTRACTThehumanresourcesmanagementistheenterprisedeve

2、lopmentandthesuccesskeyfactors.Ithasbeenwidespreadconcernandattentionintoday’ssociety.Humanresourcesmanagementofthebusinessdevelopmentstrategyhasplansforhumanresourcereasonableconfigurationaccordingtotherequirements,theenterprisestaffrecruitments,training,use,evaluation,motivation,adjustmentrangeof

3、theprocesstomobilizetheenthusiasmofthestaffanddevelopthepotentialofemployees,tocreatevaluefortheenterprise,whichcanmakesuretheenterprisestrategictargetrealizationof.However,thefamilyenterprisehumanresourcesmanagementisthekeytoenterprisedevelopmentbottleneckoffamily.Thispapermainlythroughtheinvestig

4、ationoncurrentsituationofXXRibbons&BowsCo.Ltd.,theproblemsinanalysis,andputsforwardtherelatedcountermeasures.Keywords:FamilyBusiness;llumanResources;Administration1谢仑11.1我国家族企业中人力资源管理的重要性,1.2保证企业经营战略的实施1.3变革技术和其他工作流程.2XX织带饰品有限公司概况....2.1XX织带饰品有限公司发展历程32.2XX织带饰品有限公司人力资源现状33XX织带饰品有限公司人力资源中管理存在的问题43.1

5、XX织带饰品有限公司员工招聘存在的问题43.2薪酬福利薪酬设置方法3.3培训工作的瓶颈3.4绩效管理的片面性54改进XX织带饰品有限公司人力资源管理的对策建议64.1招聘工作的改进64.2培训与发展的完善64.3薪酬福利.4.4绩效管理.5節仑8致谢1、绪论1、绪论家族企业指资本或股份主要控制在一个家族手屮，家族成W出任企业的主要领导职务的企业。家族企业是当今世界最古老，使用最广泛的企业组织形式之一，历来是国外经济学、社会学、管理学等相关的热点对象之一。随着改革开放的不断深入，家族企业在我国也在不断的发展壮大，家族企业需要的技术、资金、土地等物质资本都以不能成为家族企业的短缺资源，人力资源越

6、来越成为家族企业持续发展的关键因素，家族企业想要在竞争曰益激烈的市场屮更好的生存与发展就必须对其人力资源问题投入更多的精力，也对家族企业的核心竞争力提出了新的艰巨要求。同样，家族企业的核心竞争力也主要来源于企业中的人力资源，人力资源将是企业持久竞争优势的主要来源.[1]目前，我国家族企业的人力资源管理还处于起步阶段。没有一套完整的人力资源的管理体系。现阶段，我国的家族企业作为我国非公有制经济的重要组成部分之一。作为我国民营企业的一种主流企业形式，家族企业无论在发展生产力、扩人劳动就业方面，还是在满足社会需求、促进地区经济繁荣等方面，都起着举足轻重的作用。尤苏是改革开放以来，我国的家族企业发展

7、比较迅速。然而，家族企业的平均寿命却比较低，可持续发展问题成了困扰着家族企业发展的重要问题。究其根源，主耍是家族企业有意或无意间忽略了加强人力资源管理的问题。因此，要实现我国家族企业的繁荣发展和不断发展壮大，就必须对当前我国家族企业人力资源管理的相关方面，进行较为深入的探讨和思考.[2]1.1我国家族企业中人力资源管理的重要性我国家族企业是我国国民经济的重要组成部分，并在国民经济发展中发挥着重人作用。家族企业