fdi在中国东部的工资效应

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1、FDI在中国东部的工资效应【】中国东部地区吸引了大量的外商直接投资，研究FDI对东部地区工资水平的影响具有重要意义。本文以我国东部各个省市作为横截面单元，利用各横截面单元1988-2005年的样本组成面板数据，进而建立动态面板数据模型来考察FDI对我国东部地区工资水平的影响。结果表明，FDI对我国东部地区工资水平的推动作用并不明显。　　【关键词】外商直接投资；工资；动态面板数据模型　　一、引言　　改革开放以来，我国的外商直接投资规模不断扩大，对中国经济发展产生了重要影响。关于外商直接投资对中国经济影响的研究有很多，主要集中

2、在对经济增长、技术溢出、产业结构升级、贸易效应、劳动力市场等几个方面。特别是近些年来，关于外商直接投资对劳动力市场的研究有所增加。这方面的研究主要集中在两个方面：外商直接投资对劳动力结构的影响；外商直接投资对地区工资水平和地区收入差距的影响。中国东部地区吸引了大约80%左右的外商直接投资，因此，本文将分析外商直接投资对我国东部地区工资水平的影响。　　二、文献回顾　　从现有研究结果来看，大部分学者都认为外商直接投资对东道国的工资水平是有影响的，认为外资导致了东道国本地企业的工资水平上升，从而使本地企业与外资企业的工资差异逐渐

3、缩小和收敛，即所谓的“工资溢出”效应。　　PedroSilvaMartins（2004）分析了外商直接投资对葡萄牙制造业领域工资水平的影响，认为即使考虑其他内生性、异质性和行业结构等变量，FDI的对葡萄牙国内企业工资水平的正面影响仍然比较大，影响弹性在2%到3%左右。Ruane&Ugur（2000）通过对爱尔兰制造业领域的工资水平进行研究，发现外商投资对本国企业的工资水平存在显著的积极影响，但是考虑资本集中度和公司规模等因素后，影响效果变小。　　Aitken等人（1996）发现在墨西哥，外商直接投资虽然提高了当地的平均工资

4、，但是只有与外资相关部门的工资水平得到了提升，而其他企业的工资水平却没有得到相应增加。Feenstra&Hanson（l997）认为美国对墨西哥的投资提高了墨西哥高技能劳动者的工资水平。MicueyGopinath（2003）认为外资的进入增加了发展中国家的平均工资水平，但是扩大了高技能劳动者与低技能劳动者之间的工资差距。Dirkorrissey（2002）分析了东亚五个国家和地区（新加坡、香港、韩国、菲律宾和泰国）的数据，发现在总量效应方面外商直接投资使得五个国家（地区）的高技能劳动力工资与低技能劳动力工资都得到提高；在

5、结构效应方面，外资对新加坡、香港、韩国和菲律宾的高技能劳动者与低技能劳动力者的工资差距没有影响，但是却加剧了泰国的工资差距。　　目前，国内有关FDI对劳动力市场影响的讨论多集中在就业领域，而有关FDI对工资水平影响的研究则相对较少。　　YingGe（2oo6）选取了部分中国城市的数据，考察了外商直接投资对中国城市实际工资水平的影响。研究结果表明，由于外资的进入，中国城市的平均工资水平得到了提高。即使是在控制了人力资本储备、产业结构和城市资本劳动率等因素后，外商直接投资对中国城市实际工资水平的影响仍然是很显著的。杨泽文和杨全

6、发（2004）对中国1985年至2001年的数据进行了分析，认为FDI对东道国的实际工资水平有正的效应，而且这种效应主要是通过提高劳动生产率的途径来实现。并且发现“FDI份额对中国实际工资水平有正的效应这一结论在中国只有在1997年以后才适用，1997年之前这一影响却是负面的，并且这种效应主要通过劳动生产率间接地实现。”　　田素华（2004认为外资的进入使得上海市对劳动力的需求有所增加，因此提高了上海市的劳动工资水平；并且，新增外商直接投资对劳动力与工资水平的拉动作用远远超过存量外资。宣烨和赵曙东（2005）采用江苏省19

7、94－2003年的数据进行分析，发现FDI与工资呈正比，增加FDI的规模能够提高劳动力价格。并且，“在不同地区，这种相关强度（FDI与平均工资）是不均匀的，表现为FDI集中的地区（苏南、苏中），其对工资的影响程度要比FDI规模小的地区（苏北）大”。　　李雪辉和许罗丹（2002）利用深圳地区和珠海、东莞的数据进行研究，证实了FDI的流入和工资水平的增长之间存在正向的相关关系。当外国直接投资和国内　　资本均增长1%，在其他条件不变的情况下，深圳平均工资水平会增长0.62%。　　三、实证分析　　（一）模型设定　　本文以我国各省、

8、市和自治区为单位，利用各横截面单元1988-2005年的样本组成面板数据，进而建立动态面板数据模型，以考察FDI对我国东部地区工资水平的动态效应。①由于以往的研究在设置模型时没有考虑到地区间的差异，因此本文将设立动态面板数据模型以充分考察这种地区差异。模型如下：　　（1）　　在模型（1）中：i＝1，2，