fdi对发展中国家工资分配效应的述评

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1、FDI对发展中国家工资分配效应的述评　　　　摘要：由于很多国家内部工资差距的日益恶化，“FDI－工资分配关系”正受到越来越多的关注。本文从三方面综述了FDI流入对发展中东道国工资分配的影响，分别为FDI对不同地区之间工资分配的影响；FDl对行业间工资差距的影响；FDI对东道国平均工资率的影响。最后一部分对相关文献进行评述并得出相应的结论。下载论文网/3/　　关键词：FDI　工资差异　平均工资率　　　　自改革开放以来，FDI日益成为中国经济发展的重要组成部分。与此同时，中国个体居民之间的收人差距正在恶化。目前，中国居民收入的基尼系数已达(李培林等，2006)，比1981年的上

2、升了六成多。FDI与中国居民收入差距的关系正引起越来越多的关注。　　关于“FDI－工资分配关系”，本质上是经济全球化同经济发展关系的缩影。随着发达国家内部工资差距的不断迅速恶化，正越来越受到主流经济学的热烈讨论。世界范围内个体居民收入之间的关系分为如下层次：国家之间的收入分配，国家内部各地区之间的收入分配，国家各地区内部个体居民之间的收入分配。当前，多数文献集中于“FDI－国家之间的工资差距”和“FDI－国家内部工资差距”的研究，而很少有文献直接研究FDI同个体居民之间工资差距的关系。同时相关研究的结论尚未达成一致，理论尚未统一，多数文献在计量方法上存在重大缺陷。　　　　一

3、、FDI与地区工资差异　　　　FDI经过区位选择后进人相应的地区。可能通过“工资溢出效应”和“竞争效应”对当地工资进行传导，导致该地区工资率的上升。并拉大与其他地区之间的工资差异。　　关于“工资溢出效应”，利普西(Lipsey,2002)认为跨国公司为了在投资东道国树立良好的企业形象和建立良好的公共关系、减少员工的流动性以避免给当地的竞争对手带来技术外溢、信息不对称等，往往会支付较高的工资。在支付员工较高工资的同时。通过正的“工资溢出效应”对当地企业支付的工资水平造成影响。范言慧和段军山(2003)则认为，外商直接投资是通过产业链条、就业和外资部门的溢出效应、资金吸引和带动

4、贸易来影响外资部门与非外资部门、外资活跃地区和稀少地区之间的收入差距的。另外研究结果还发现。跨国公司对当地员工的培训，提升了他们的技术水平，也变相地提高了这部分人的工资水平，对该地区和投资东道国工资水平有上升的压力与趋势。　　关于“竞争效应”，由于外资企业的进入，通过相应的产业联系和销售关系。带来的市场竞争压力，促使当地厂商提高工资水平。但竞争所导致的生产率提高才是当地企业工资水平提高的最终动因。因为当地企业的生产率提高而发生的工资水平提高是工资溢出的主要途径。外资经济的存在增加了市场上竞争的强度，迫使当地企业提高效率，并同跨国公司展开对人才的争夺和提高工人的工资。因此外资

5、企业工资与当地工资水平差异可能会随着外资的流人呈现先增大后减小的倒U字型。　　不少研究者对地区工资差距和FDI之间的关系进行了实证研究。艾特肯等(Aitken　at，al,1996)对墨西哥、委内瑞拉和美国3个外商直接投资(FDI)东道国作的分析等都表明，外资企业的增加与行业或地区工人的实际工资上升有密切的联系。在发达国家也发现了类似的工资现象。利普西(Lipsey，1994)发现，在美国同一州的两位数SIC产业中，外资企业中的工人所挣得的工资要多出国内企业10％～12％，在制造业中多挣60％-70％，在其他行业中多挣12％-150％。并且在制造业中即使考虑产业类别、厂商规

6、模和营运年限。外资企业依然支付较高的工资。我国一些学者也对外商直接投资与地区工资差距的关系进行过考察，FDI加剧了地区经济发展的不平衡和地区间工资分配的不平等。杨泽文和杨全发(2004)的研究报告指出，FDI总体上来说对我国各制造行业的工资水平存在正效应，同时FDI也加剧了地区经挤发展的不平衡和地区间工资分配的不平等。宣烨和赵曙东(2005)的分析结果则表明,FDI区域分布不均匀是影响外商直接投资的价格效应、扩大地区间工资差距的重要原因。FDI的工资效应主要表现在对熟练劳动力价格的提高上，劳动力的跨地区流动扩散了FDI的工资效应。沈毅俊和潘申彪(2008)用我国1987-2

7、003年各主要省份的面板数据，对地区开放与区域内工资差距扩大问题进行实证分析发现，FDI对地区收入差距的作用在东部最强，西部地区其次，中部地区较弱，所以认为地区对外开放程度是导致地区问工资差距的重要原因。　　由以上内容可知，从地区角度考虑，FDI可能会增加工资差距。但是，目前可以获得的证据并不充足，大多数文献仅仅研究了制造业部门，而且样本时期仅限于最近时期。　　　　二、FDI与行业间工资差异　　　　随着全球产业结构的变动，FDI进入发展中国家的产业结构也在发生变化。目前，一方面FDI流向服务业正逐渐成为全球性的趋势