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时间:2018-10-25
《2014-2015学年第一学期 《组织行为学》》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、对外经济贸易大学远程教育学院2014-2015学年第一学期《组织行为学》复习大纲一、单选题1.有效的团队要求具有下列哪些技能?( )A.解决问题 B.技术专长 C.个人技能 D.以上三种 2.研究表明具有凝聚力的团队中的成员拥有( )A.较低的满意度 B.较高的人员损耗 C.较低的缺勤率 D.较高的多样性
2、 3._____群体是由组织结构来定义的( )A.非正式的 B.正式的 C.友好的 D.有趣的 4.有证据表明正在被执行的任务_____时,团队通常会比个体表现出色( )A.需要多重技能 B.需要判断 C.需要经验 D.以上三种 5._____团队允许人们在线合作( )A.自
3、我管理型 B.多功能型 C.解决问题型 D.虚拟 6.激励(动机)定义中的关键因素不包括:( )A.驱动力 B.强度 C.方向 D.坚持性 7.满足人们生理需要最初级的组织因素是( )A.与同事的关系 B.得到认可 C.薪水
4、 D.具有挑战性的工作任务 8.希望自己能够卓越和成功的个体在什么方面很强( )A.权力需要 B.成就需要 C.动机需要 D.关系需要 9.组织承诺指的是( )A.态度 B.与员工流动率成负相关的关系 C.与员工的缺勤率成负相关的关系 D.所有上面的内容 10.当个体观察行为时,他们
5、试图决定是否是由内部或外部原因造成的,这就是:( )A.最根本的归因错误 B.为我所用的偏差 C.归因理论 D.选择行为理论 11.你是一家公司的新职员,你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后,你就会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬,建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评。你的主管似乎在运用______假设。( )A.X理论 B.Y理论
6、 C.Z理论 D.懒惰 12.你是一名一线经理,负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性,你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论,决定将它运用到工作的实践当中。萨姆上班又迟到了,你减了他半个小时的工资,这是( )的例子。A.消极强化 B.积极强化 C.惩罚 D.忽视 1
7、3.你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,因为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去。你知道你的客户要求高且难以对付,下面的哪种性格维度能测试一个人忍受压力的能力?( )A.外向性 B.随和性 C.责任心 D.情绪稳定性 14.一个人感知的东西与客观现实______。( )A.总是一样
8、 B.可以有很大的不同 C.应当一样 D.被认为是一样 15.你是一名一线经理,负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性,你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论,决定将它运用到工作的实践当中。你表扬爱伦中间休息后准时回来工作,这是( )的例子。A.消极强化 B.积极强化 C.忽视
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