加强思想建设创建和谐企业

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1、加强思想建设创建和谐企业：构建和谐社会是当前党的重要发展战略。对于企业来说，和谐不仅关系到自身的发展，还关系到职工的安居乐业和社会的稳定有序，做好企业的政治思想工作，保持和谐稳定，是党组织的一项重要任务。　　Abstract:Constructstheharmonioussocietyisthecurrentparty'simportantdevelopmentalstrategy.Notonlyregardingtheenterprise,theharmonyrelatesoent,butalsorelatess

2、taff'senjoyingagoodandprosperouslifeaintainsharmoniousstable,isapartyorganization'simportanttask.　　关键词：思想基础和谐企业干群关系　　Keyoniousenterprisecadreandmassesrelationship　　　　党的十六届四中全会提出构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会主义和谐社会”的战略任务，作为企业要把这一战略任务作为基础工作来抓，搞好党政、思政建设，搞好干群关系，促进和谐发展。

3、　　一、奠定扎实的思想基础　　(一)用党的创新理论和方针政策教育广大职工　　和谐社会是一个充满活力的社会，要激发企业职工的创造活力，离不开思想教育的激励功能。企业党组织应深入到职工群众中去，以积极的态度去面对和解决群众的切身利益问题，坚持用党的创新理论理论和方针政策教育职工群众，引导职工树立与时俱进的思想道德和价值观念。要加强对企业职工进行民主和法治教育，要让他们懂得构建和谐的企业环境需要大家的共同努力，在工作要自觉培养民主意识、法治意识；遇到难点问题时，通过法治捍卫自己的合法权利。这样既有利于问题的合理解决，也有

4、利于构建和谐的企业环境，使企业呈现出团结有爱的良好风尚和融洽和谐的人际关系。　　(二)用企业的发展壮大激励职工爱岗敬业　　职工是企业发展的核心，是关键因素，企业与职工是一个利益共同体。企业只有发展才会增强物质基础，职工利益才有保障。而企业的发展又离不开职工的敬业精神，所以要加强对职工的爱岗敬业教育，使广大职工以发展企业为己任，把实现企业发展目标当成个人的奋斗目标，把实现个人愿望融人到企业的愿景之中，形成同心同德谋企业发展的团队精神。　　二、建立融洽的干群关系　　(一)增强服务意识　　企业干部能否牢固树立全心全意为人

5、民服务的思想，是能否密切企业干群关系的基本条件。为此，企业各级党组织要以密切干群关系为目标，帮助广大干部正确认识自己的地位和作用，想群众所想，急群众所急，扎扎实实地为群众提供服务。同时，企业还要对干部加大责任考评和实绩考评的力度，对那些作风涣散，脱离群众的干部要及时进行批评帮助，使之在党的正确方针政策的引导下为人民服务，为群众工作。　　(二)关键在于领导　　领导干部担负着教育、动员、组织职工发展企业的重任，能否凝聚集体智慧，能否形成企业核心竞争力，很大程度上取决于各级领导干部的示范作用。领导干部务必做到发现问题及时

6、解决，不拖延，不搪塞，保证工作顺利进行。密切干群关系也是领导干部的职责，要在提高经济效益的基础上，加大市场开发，提高企业的经济实力，改善员工的生产生活条件，更好地维护和发展员工根本利益。领导干部的言行举止代表着一个单位的形象，在抓廉政监督工作中，要用制度管，让群众管。要加强对权力的制约和监督，加大对领导干部廉洁从业的考核。　　三、妥善协调好企业的内部利益　　(一)坚持大部分人受益原则　　使大多数职工共享到改革开放带来的成果，是企业发展的一项重要目标，关系到改革的成败和社会的公平。把公平和效益作为决策的基本依据，并贯

7、穿于企业发展的全过程，这是协调企业内部利益的关键。在立足于大多数职工利益的同时，还要照顾到困难群体的承受能力，最大限度地保护他们的切身利益。　　(二)兼顾广大职工的利益诉求　　引导和教育广大职工正确处理个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感。企业党组织要把为职工谋利益作为工作的出发点和落脚点，要正确处理企业发展与增加职工收入的关系，坚持在企业增效的同时使职工的收入也得到相应的增加，让广大职工享受到改革发展的成果。还有坚持企务公开、民主评议干部制度，广开言路，积极调动职工的监督权和参

8、与权。　　四、发挥工会的主力军作用　　（一）依靠工会协调企业内部关系　　处在转型期和矛盾凸现期的中国企业，一方面企业有内部矛盾，另一方面企业的内部矛盾又与各种社会矛盾相互作用，从而使企业的局面更加复杂，甚至有些矛盾还会越来越突出。　　（二）依法维护职工合法权益　　维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动