加强劳动关系协调,创建和谐双赢企业

加强劳动关系协调,创建和谐双赢企业

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1、加强劳动关系协调,创建和谐双赢企业内容摘要:构建和谐的劳动关系、创建“劳动关系和谐企业”是一项庞大的系统工程,涉及政治、经济、文化等各个方面,工作千头万绪。但劳动关系在这个系统工程中占有十分重要的地位。工会组织是劳动关系建立、调整和规范的重要参与者,在协调劳动关系、创建和谐企业中具有非常重要的、其它任何组织无法替代的作用。本文从和谐企业创建的必要性和紧迫性出发,着重探讨了工会在和谐企业创建中的作用和途经。提出了工会要解放思想,与时俱进,把握共性、强化特色、突出重点、全面推进,与党政互相配合、互相尊重、优势互

2、补、共创共享的新观点。以期抛砖引玉,共同提高创建水平。“保持社会稳定,是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本前提,是全面建设小康社会的重要保证,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。”劳动关系和谐是社会和谐的基础,是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。工会应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用,促进公平与正义,推动社会主义和谐社会的发展。建设和谐企业,涉及政治、经济、文化等各个方面,工作千头万绪,须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处,才能优势

3、互补、相得益彰、形成合力。一、创建劳动关系和谐企业是当务之急目前,我国正处于社会的转型期、改革的关键期、矛盾的多发期、发展的突破期和稳定的重要期。随着国企改革逐步深化、民营企业快速发展和外资合资企业不断增多和劳动关系的市场化多元化,企业劳动关系日趋复杂多变,呈现以下特点:1、集体合同、劳动合同签订率偏低,成为当前制约劳动关系和谐的主要因素。全总第五次全国调查显示:“我国城市职工与农民工的权益普遍没有得到较好的保障与维护,状况堪忧”。主要表现在:签订集体合同的企业不足三成,只有57.1%职工与企业签订了劳动合

4、同;农民工的劳动合同签订率仅有10~20%;职工养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险的覆盖率仅为63.4%.36.1%、50.4%、12.8%和7.3%。“我国城市职工与农民工的权益普遍没有得到较好的保障与维护,状况堪忧”。2、劳动关系失衡,侵权行为增多,职工权益得不到基本保障。据中国劳工观察发表的《珠海美星厂调查报告》披露,该厂强迫职工一星期工作多达81个小时,正常的工资标准才3.375元/小时,加班工资只有2.5元/小时。据报道,此类“血汗工厂”在南方某省还有21家。由于个别企业随意克扣和拖欠工人工资、

5、辞退和解雇职工,对职工实行野蛮的强制劳动和暴力管理,造成工伤事故不断,劳动关系紧张。3、集体争议案件激增,诉讼化信访化趋势明显。一是劳动争议数量直线上升,且集体争议案件增长明显。从全总统计来看,97年、2000年、2003年发生集体劳动争议案件分别为4109件、8447件、10823件,涉及职工人数分别是132647人、259445人、514573人;发生争议案件数及涉案人数三年翻一番。二是劳动争议处理诉讼化、信访化趋势明显。据上海市调查,在2297件劳动争议中,80%有法可依,调解和仲裁即可解决。但愿意仲

6、裁的只有27%,38%的人愿意找信访部门上访。3、群体争议增多,每三年翻一番,部分当事人不经过调解仲裁,直接采用围哄政府机关、杜塞交通、请愿示威的过激方式要求解决问题,引发很多社会问题,影响了社会安定。4、劳动法律法规滞后,维权机制亟待加强。当前,我国改革发展正处在关键时期,社会利益和劳动关系矛盾极为复杂,新情况新问题层出不穷。劳动立法滞后,劳动执法力度不够,劳动争议处理机制不适应,工会维权力量太弱,平等协商和集体合同、劳动合同制度大多流于形式等不良现象,也成为劳动关系的复杂多变的主要因素。劳动关系中存在的

7、不和谐因素,给社会的和谐稳定带来巨大压力,也给工会组织加强民主管理,加大劳动关系协调力度、创建和谐企业带来新的挑战和机遇。各级工会组织作为职工权益的代表者、维护者和国家政权的重要社会支柱,应“致力于构建社会主义和谐社会,更好地表达和维护职工群众的合法权益。”二、在协调劳动关系中积极发挥积极独特作用胡锦涛同志强调“要建立健全正确处理人民内部矛盾的工作机制,建立健全把党和政府的方针政策及时、全面、准确地传递给各方面群众的畅通渠道,建立健全群众向党和政府反映意见和建议的畅通渠道,建立健全依法及时合理地处理群众反映

8、的问题的长效机制,确保群众合理的利益要求得到妥善处理和解决,努力创造和谐稳定的社会环境。”这为工会工作提出了新的任务和目标,也为工会协调劳动关系、创建和谐企业指明了方向。工会组织应适应市场经济的发展,建立顺畅高效的新型劳动关系调整机制,在促进经济快速和可持续发展进程中发挥积极独特作用。1、发挥职工利益“代表者”作用,保障劳动关系信息渠道畅通。密切党和职工群众的血肉联系,是促进劳动关系和谐的关键。各级工会要根据我国

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