试论“和谐企业”创建

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1、试论“和谐企业”创建　　摘要：企业是推动经济转型发展的主题力量，是构建和谐社会的基本细胞，也是展现和提升城市文明的重要领域，开展和谐常见活动是十分必要的。 关键词：和谐企业；经济转型；和谐劳动关系 　　XX年在锦州培训中心政治工作会议上，党委适时提出了“创建和谐培训中心”的奋斗目标。 　　创建和谐锦州培训中心不仅是十分必要的，也是切实可行的，因为多年的思想政治工作和精神文明建设等软件环境建设为创建和谐锦州培训中心提供了必要条件和坚实基础。 　　从锦州培训中心创建和谐培训中心的理念与实践探索过程来看，要实现“创建和谐培训中心”的目标，还应采取的“五大”必要措

2、施。 　　所谓“和谐企业”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。 一、创建和谐企业的必要性 　　企业是推动经济转型发展的主体力量，是构建和谐社会的基层细胞，也是展现和提升城市文明的重要领域，开展和谐企业创建活动是十分必要的。 　　从市场经济发展规律看，企业走向和谐发展是一个必然趋势。经济学界把企业组织及其社会责任观的演进分为“股XX上”的原始积累阶段、“一切为了企业”的粗放经D譈阶段、“主观为了企业、客观惠及社会”的集约发展阶

3、段和“为了本企业、必须为社会”的和谐发展四个阶段。可以说，创建和谐企业是必然趋向。当前，我们有些企业还存在诸多不和谐，主要有劳动用工关系不和谐、安全生产环境不和谐、生产与环保不和谐等。这就需要我们遵循企业发展阶段演进规律，因势利导，促进企业在各个层面与各类利益主体的和谐。 　　从现代社会治理结构看，企业和谐是社会和谐的基石。社会和谐离不开社会细胞的和谐。一方面，现代社会的治理结构的确立，需要政府、企业、社会组织、公民“四位一体”，发挥好各自不可替代的作用。企业作为社会治理结构中的重要一环，同样承担着重要职责。既要处理好劳动关系等内部利益关系，实现“小环境”的

4、和谐，又要保持好市场交易、环境保护、依法纳税等各类外部社会关系的协调和谐。另一方面，现代社会治理结构的均衡，需要寻求各治理主体之间的互动与合作，和谐企业创建，就是促进政企互动、上下联动，引导支持企业发挥好“善治”作用的一个有效纽带和结点。 　　从和谐社会建设内在要求看，和谐企业创建是实现各方利益协调共赢的有效途径。创建和谐企业有利于政府创新管理、转变职能，强化科学发展、和谐发展的导向和氛围；有利于企业增进员工对企业的认同、提高工作效率、降低管理成本，形成企业的核心竞争力；有利于企业文化和现代商业文明的传播扩散，企业和谐细胞的辐射带动和示范，进一步树立社会正气

5、、弘扬社会道德、增进社会文明；有利于职工尤其是广大外来务工者权益的保护和个人价值的实现，真正走向各尽所能、各得其所。可见，和谐企业创建在实现各方利益上是根本一致的，可以说是一个目标趋同、多方共赢的载体，完全符合和谐社会建设的内在要求。 二、创建和谐锦州培训中心的有利因素 　　XX年在锦州培训中心政治工作会议上，党委适时提出了“创建和谐培训中心”的奋斗目标，并提出了加强“和谐培训中心”建设的四条措施： 　　一是倡导“公平公正”。要综合运用法律法规、行政制度等手段，从利益协调入手正确处理各层面关系，化解各类矛盾，有效地维护和体现“公平公正”，在培训中心形成崇尚公

6、平、追求公正的风气环境。 　　二是倡导“诚信友爱”。诚信友爱是人际关系的一种理想状态，它是构建社会主义和谐社会的一项基本原则。建设和谐培训中心就是要在培训中心形成一种诚信守诺、人与人融洽相处、互帮互助的良好人际环境。 　　三是追求“运行有序”。要加大力度，建立健全培训中心有序运行所需的体制和机制，营造一种政通人和的环境。 　　四是追求“充满活力”。要通过加强和改进党建和思想政治工作，充分调动职工群众的积极性和创造性，使一切有利于培训中心进步发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，营造一种健康向上的充满活力的工作环境。 　

7、　这是锦州培训中心对于创建和谐培训中心在理论上和实践上的初步探索。 　　经过XX年一年的初步运作，和谐培训中心建设有了一定的基础，党委决定加大创建力度，并于XX年初在锦培中心第四次党员大会上，又进一步作出规划：“认真研究和谐社会的基本特征，结合学校的实际，充分运用制度手段、组织措施、机制制约和宣传教育等方式，努力创建和谐培训中心，为建设全国一流水平技能人才培训中心奠定良好的基础。” 　　创建和谐锦州培训中心不仅是十分必要的，也是切实可行的，因为多年的思想政治工作和精神文明建设等软件环境建设为创建和谐锦州培训中心提供了必要条件和坚实基础： 　　第一，有效的思想

8、政治工作和双文明系列创建活动的开展，极大地提高了职工