乡镇领导干部领导力提升（上）

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1、乡镇领导干部领导力提升（上）胡月星国家行政学院政治学教研部教授前言大家都是基层的一些领导同志。我们现在选拔干部的方向趋势已经开始改变，以前都是注重学历比较高的，从留学背景的、重点大学背景的、国家机关的、省市机关的一些部门选拔干部。以后的趋势就是主要是在座的诸位了，就是从咱们乡镇一级的、县一级的优秀基层干部群体当中选拔人才,这是中国发展的一个必然趋势。一、造成干部成长的五大因素今天给大家讲领导的胜任力。这是目前在国家行政学院和中央各部门的干部培训当中一个核心课程。我们在干部培养当中发现，一个干部在他成长的道路当中可能有各种各样的

2、因素使他一步一步走向成功，走向领导的岗位。我们研究，有五大因素造成干部的成长。（一）环境一个就是环境，这个地方的环境好，风清气正，领导的水平高，班子整体素质强，组织队伍建设能力强，这里的领导干部带出了一批人，环境很重要。在国内很多先进的发达地区，一些很好的省市，他们的社会环境、文化环境、组织环境对干部的影响很大。这段时间，云南省正在集中精力学习杨善洲老人的先进事迹。杨善洲老人给大家留下了很多的精神财富，他不但影响了云南人，更加影响了我们中国人，改变了中国人传统的当官思维。环境确实需要有一帮人，有一个领袖，有一个境界很高的领导者

3、带领大家发展自己，环境很重要。我不知道在座的各位乡镇一级的干部你们的乡里的环境怎么样，你们的县上的环境怎么样。（二）时代第二个就是时代。机遇很重要，时代的发展，社会变革时期留下了一批很好的优秀的领导干部，他们朝气蓬勃，学历高，能力强，品格素质也好，发展也快，走上了领导岗位。有个消息，现在在中央各部门6字头的领导岗位正部级干部已经将近60人了，部级的干部，省部级的干部，包括中央各部门的。以后随着社会的发展，6字头的干部，包括7字头的干部，可能会逐渐走向国家的政坛，走向重要的岗位。时代的发展有时代的精神，时代的精神对大家影响很重要

4、。（一）组织培养第三个因素是什么？组织培养。一个地区的发展，包括咱们在座的基层干部，平常我们有些人组织关照很多，有些人组织关照得很少。组织关照得很多就享受到政策上的阳光雨露，在环境当中有很多领导者对某一些基层干部钟情有加，比较关心，那么我们的基层干部发展得很好，很早就把他提拔到领导的身边，享受领导的阳光，享受领导的温暖，这样的干部从秘书、办公室主任、组织部长，然后到发改委主任、财政局长、市长助理、省长助理一步一步发展起来，这个有很多人。在领导身边，组织培养，主要是领导的培养。（二）能力塑造第四个就是能力塑造。每个人的发展都离不

5、开能力。干部成长当中，我们发现领导者有三大力需要支撑。1.体力一个就是领导的体力。你看我们国家的好多领导干部年富力强，年富，同时还要力强。尤其是咱们基层的乡镇党委书记，包括乡镇长，你的身体素质不行，我估计在基层你搞不下来，首先你得会来事，会跑腿，不厌其烦地去跑，跑部门，跑项目，跑基层，搞调查研究，乡镇的每个角落估计你都要跑到。第二个，你得有很好的酒力。有些干部不管女干部还是男干部，一旦当上了乡镇党委书记，酒量大增，而且对酒的要求越来越高。当村干部喝的是苞谷酒、粮食酒，当了乡镇干部就要喝杂酒，什么酒你都要酒一下，你不酒你对付不了

6、各种各样的人物，应付不了各种各样的场景。第三，你得有定力。喝得再多不能喝瘫、喝趴下、胡说八道，你得集中精力把你的难处在酒醉之际跟领导说清楚，否则喝了也是白喝。我们在干部队伍发现，一个领导真的要靠体力支撑。没有很好的体力支撑，你吃什么饭，喝什么酒，都可以吃坏、喝坏。所以很多基层干部的身体素质，亚健康还是逐渐引起了大家的重视，基层干部很累很苦。苦就苦在干活多了，理解的少；外出应酬很多，得到的支持少，领导关怀也少。有很多干部山大沟深，待在里面也没有多少机会跟他的妻子、孩子团聚，这都需要定力。没有很好的定力，今天回去，明天来了，来回跑

7、来跑去，说不定搞得自己心情疲惫，而且领导觉得你可能也有想法。2.智力第二个就是有智力水平。你的智商程度很高，领导水平很多是靠智力优异才能当上领导，你的记忆力比别人要强，你得记住很多难记的事情，你得记住自己工作当中的一些难处、交流的东西，你不得不记住你应该记住的一些很复杂的事情。你没有很好的学习能力、智力水平，你应付不了复杂的场景。大家发现，一般来讲，高层领导的水平是与他的智商有直接关系。智商其实就是学习能力、理解能力、思考能力，还有一个是观察能力。智力有一个性叫悟性，领导力里面为什么比别人强？其实你自己的智力方面有一个对事物的

8、观察判断能力，这就是悟性，悟性要高。我们发现有很多领导，我在跟基层干部接触当中，有很多基层干部很灵光，动作麻利，说话滴水不漏，表情很丰富，很能感染你，同时说话的水平与他自己工作的实际程度结合得很高，能打动别人，也能影响自己。我们不知道今天在座各位的乡镇党委书记你们的悟性水平怎