办公室员工守则

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方员工守则一、招聘与录用管理条例：1、因工作需要，各岗位需增加员工时，应向行政部门提交《人事需求表》并提供详细岗位描述，经管理小组及厂务总监批准后，由行政部执行招聘程序。2、应聘者填写《应聘登记表》，由公司管理层逐层进行面试。最后确定职位的最终人选，并由行政部办理相关的录用手续。3、试用和转正（1）、新进员工面试合格后，试用期期限为3个月（特殊岗位除外），期满考核合格者，可转为正式员工。（2）、员工试用期间，行政部将根据相应的岗位对新员工进行入职培训，对其工作情况进行实体跟踪。试用人员如

2、有品行不端、工作状态欠佳或无故旷工者，可随时停止试用、予以解聘。试用期内不满15天自动离职者，不予发放任何工资；如属解聘，工资则按天数发放。（3）、员工试用期满后，试用人员填写好《员工转正申请表》，并将其逐一提交到管理层处。经公司中心管理小组根据实际情况，给予签署意见后，送交行政部存档。二、上下班管理条例1、工作时间：上午：8：00-11：30下午：13：30-17：002、办公室上班人员（特殊除外）一律实行上、下班打卡制，任何人不得代劳或委托他人打卡，如发现，每次扣款50元，不打卡当旷工一天论处。3、因特殊原因而未能及时打卡的，必须由厂务总监填写补卡单，并由厂务总监在考勤卡上签字，方可生效。

3、3、办公室所有的工作人员均为单休制，即每星期休假一天，具体时间可由己定。如果需要调休的，要征得厂务总监同意，方可休假。三、迟到、早退、旷工管理条例1、迟到上班时间开始五分钟后为迟到，每月三次迟到并且不超过十分钟以内者，实行不扣款，作警告处理。若超过三次的，每次扣款10元。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2、早退提前下班者为早退，一经发现，每次罚款20元。3、旷工凡下列情况均以旷工论：（1）未请假或请假未批准、

4、假期满未续假而不到岗上班。（2）打架斗殴、违纪致伤造成休息而无法到岗上班的。（3）上班时间内，员工因私事短时间的外出，未经厂务领导同意的。（4）员工在规定的工作时间内无故不到公司上班的。每旷工半天扣发一天工资（按基本薪金计算），旷工一天扣发二天工资，每月累计旷工三天扣发全月奖金。无故连续旷工达三日或全年旷工累计达五日，予以解聘处理。四、假期管理条例（1）员工根据工厂实况，由厂务总监分配国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的,可安排补休。（2）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假、假期内工资照发。（3）产育假：女23周岁或以上生育

5、第一胎的，产假90天，其中产前休假15天。产假应产前产后连续计算；凡超出规定假期者，超出部分按事假对待。（3）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。（4）病假：员工病假期间不发给基础工资。（5）事假：员工事假期间不发给基础工资。（6）年休假：为公司服务年满1年以上的，可享受十天的带薪假期，随着年数的增长每年递增一天，国家法定节假日和公休假日不纳入年休假内。假期可分段使用，但不可跨年度使用，不能跟随国家黄金周的假日并排使用，每次使用年休假时，必须提前二天出书面报告，向上级申请，在不影响工作的前提下，经过领导审批同意后方可休假。六、解雇辞退条例1、因公司业务情况或方针有变而产生冗员及

6、员工不能胜任工作而又无法另作安排者，公司有权给予解雇。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2、员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知其本人。3、公司员工离职都应办妥离职手续，否则公司冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨公司损失。4、本公司办公室所有员工如因工作不适、工作不满意等因由，有辞职的权力。5、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提

7、请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、本公司因故辞职时，应首先向行政部门索要《签呈》，填写后交上级签发意见，再交由行政部备档。7、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作（正式员工十五天，试用期员工一个星期）。8、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定作适当处理。七、离职管理条例（一）离职申请时间1、正式员工辞职时须填