对预防职务犯罪的一些思考

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1、对预防职务犯罪的一些思考改革开放以来，职务犯罪逐渐成为国家各个领域的严重问题，严重的危害国家和人民的利益，使党和政府的威信受到严重损害。尽管反腐败的声势一浪高过一浪，关于职务犯罪的相关立法几经修改，刑罚之严厉程度有增无减，但是我国的职务犯罪非但没有得到有效遏制，反而呈现日渐蔓延的局势，对国家的法治建设和社会稳定带来了严重威胁。近年来职务犯罪预防的展开也暴露了许多问题，预防工作常常流于形式，犯罪预防的效果并不明显。职务犯罪日渐蔓延的现状提醒我们，传统的职务犯罪预防存在误区，必须深入探究职务犯罪的根本原因，并作出针对性的举措，

2、本文旨在通过对职务犯罪产生的原因进行分析，进而提出一些对职务犯罪预防的新思考。　　一、职务犯罪的原因分析　　（一）经济原因　　1、多种经济成分并存。我国正处于经济和社会的转型期，多种经济成分并存，政府为了保证人民能够享有经济社会发展的进步成果，在经济领域实行了两种主要的经济资源配置机制，即经济政策的双轨制。这就给部分人以利用行政干预市场活动、进行权钱交易的机会，根据反贪总局的统计，发生在银行、工商、税务、司法、财政等部门的职务犯罪案件远远超过其他部门，甚至有一些意志薄弱者经不住金钱的诱惑去索要贿赂。　　2、市场经济中的消极

3、因素。社会主义市场经济也有其产生负效应的消极一面，从而使某些国家工作人员易滋生出“拜金主义”、“功利主义”、“有权不用，过期作废”等思想意识，在盲目攀比的社会思潮中，面对高消费的重压和收入相对低微的矛盾下，很多人迷失了自我，忘记了自己的职责，他们不惜进行权钱交易，实行贪污、受贿、贪赃枉法，最终为国家和人民带来不可挽救的损失。　　3、薪酬体系不尽合理。身居高位的公务人员往往掌握着社会重要权力，责任相当重大。同时，其自身也往往经历了层层选拔，可谓是社会精英，无论个人能力还是工作的重要程度，都不逊于公司企业中的高管人员。然而，由

4、于种种原因，我国公务人员尤其是重要党政领导的薪酬体系并不合理，采取了低工资制度。在对职务犯罪的案例研究中也可以发现，价值错位与心理失衡是职务犯罪的直接动因。低工资制度加上广泛而无约束的权力，是促成大规模腐败的最常见因素。低工资制度表面上保持公务人员与普通市民的平等，但实际上却会造成许多人将贪污腐败视为自我补偿的手段。同时，这一制度也给普通道德水平的公务人员廉洁守法造成了不利影响和沉重压力。　　（二）法律制度不健全　　我国目前有关行政、经济方面的法律、法规虽然很多，但仍存在明显的漏洞和不足，这就为某些国家工作人员滥用职权、玩

5、忽职守实施职务犯罪提供了可乘之机。为了预防有关人员的职务犯罪，国家实行了许多相关的制度，如法律监督制度、纪检监察制度。这些制度对于预防和减少职务犯罪起到了很好的作用，但它们也存在很多不足之处，监管过程中会有许多漏洞，让不法分子有机可乘。西方发达国家在经济社会发展过程中，也出现了类似的问题，西方发达国家就制定了大量的预防监察措施，虽然现在西方发达国家仍然存有职务犯罪问题，但是发生的几率已经得到了遏制。　　（三）惩治体系缺乏有效性　　1、廉政法制还不够完善。例如，公职人员财产申报法规迟迟未能出台，其他如《行政程序法》、《政务公

6、开法》、《举报人保护法》等，在我国廉政法制体系中也都没有建立起来。与此同时，现有法律严而不厉，片面强调重刑主义，忽视了惩治的普遍性远远比严厉性更加有效。立法质量问题也在一定程度上也制约着反腐实践。　　2、执法不严问题相当严重。职务犯罪案件的查处难度往往比较大。同时，在我国现行体制之下，廉政机关的独立性、权威性没有真正树立起来，致使相当一批犯罪分子没有受到应有的制裁。惩治体系往往处于地方党政一把手的支配之下，但是，一把手权力集中，本身就是需要重点监控的对象。一旦其出现了腐败问题，惩治体系就很难有效运作，往往出现“窝案、串案”

7、、“一倒倒一片”的现象。三是奖惩机制不完善。我国目前的反腐败中存在诸多的问题，奖惩机制不尽合理，特别是对腐败分子的惩治不严，对检举人的保护不够有力，奖励不多，对廉洁守法的官员的奖励也不够，不能形成良好的奖惩激励机制。　　（四）个人因素　　马克思哲学告诉我们内因是事物发展变化的决定性因素，当前一些国家工作人改革开放以来，职务犯罪逐渐成为国家各个领域的严重问题，严重的危害国家和人民的利益，使党和政府的威信受到严重损害。尽管反腐败的声势一浪高过一浪，关于职务犯罪的相关立法几经修改，刑罚之严厉程度有增无减，但是我国的职务犯罪非但没

8、有得到有效遏制，反而呈现日渐蔓延的局势，对国家的法治建设和社会稳定带来了严重威胁。近年来职务犯罪预防的展开也暴露了许多问题，预防工作常常流于形式，犯罪预防的效果并不明显。职务犯罪日渐蔓延的现状提醒我们，传统的职务犯罪预防存在误区，必须深入探究职务犯罪的根本原因，并作出针对性的举措，本文旨在通过对职务犯罪