1、实例人事管理系统随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。本书所讲述的实例都是C/S结构的管理信息系统。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 第一节系统设计一、系统目标设计人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。ll l
2、 支持企业实现规范化的管理。ll l 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。ll l 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。二、开发设计思想本系统开发设计思想有以下几点。尽量采用公司现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。系统应符合公司人事管理的规定，满足公司日常人事管理工作需要，并达到操作
4、采用企业以购买的Oracle8数据库管理系统。前端采用PowerBuilder8.0作为应用开发工具。客户端软件在Windows95、Windows98、WindowsME以及Windows2000下均可安装使用。四、系统功能分析在系统开发总体任务的基础上完成系统功能分析。系统开发的总体任务一般由公司领导、包括人事处领导提出。本例中的人事管理系统需要完成如下功能。员工各种信息的输入，包括员工基本信息、学历信息、婚姻状况、职称等。ll l 员工各种信息的修改。ll l 对于转出、辞职、退
5、休员工信息的删除。ll l 按照某种条件，?查询、统计符合条件的员工信息。ll l 对查询、统计的结果打印输出。ll l 人事系统的使用帮助。五、系统功能模块设计在系统功能分析的基础上，考虑PowerBuilder程序编制的特点，得到如图1所示的功能模块图。人事管理系统 系统模块 输入模块 维护模块 查看模块 报表模块 帮助模块 图1系统功能模块图 第二节数据库设计人事管理系统是一个数据库应用系统，员工的所有信息都是保存在数据库中。在
7、践，在实践中积累经验和教训，最终成为数据库结构设计的专家。一、数据库需求分析数据库结构设计的第一个阶段，也是非常重要的一个阶段是数据库需求分析。在这个阶段主要是收集基本数据以及数据处理的流程，为以后进一步设计打下基础。需求分析主要解决两个问题：ll l 内容要求。调查应用系统用户所需要操作的数据，决定在数据库中存储什么数据。ll l 处理要求。调查应用系统用户要求对数据进行什么样的处理，理清数据库中各种数据之间的关系。解决这两个问题的时候，程序编制人员需要向应用系统用户详细调查，保证信
8、息收集的完整性。否则有可能后面所有的工作都白费。在数据库需求分析后，应该得到一个数据字典文档，包括3方面内容。ll l 数据项。包括名称、含义、类型、
