某三甲医院临床护士职业认同感现状调查

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1、某三甲医院临床护士职业认同感现状调查谢宝缘林雪英王丽玲李培灵福建医科大学附属第二医院护理部362200摘要目的调查临床护士的职业认同感现状，并探讨其相关因素。方法选择福建省某三级甲等医院内科、外科、妇科、儿科四个科室的157名护士作为研究对象，采用刘玲编制的职业认同评定量表进行问卷调查，并分析结果。结果临床护丄•的职业认同感得分为(96.84±1.52｝，得分最高的是职业认知评价(26.17±0.45),其次是职业社会支持(21.43±0.29)、职业拌折应对(20.57±0.31)、职业社会技巧(18.50&p

2、lusmn;0.30)，职业自我反思得分最低(10.17±0.17)。不同年龄、护龄和职称的护士之间，职业认同感得分差异只有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论护士职业认同处于中等水平，年龄、护龄、职称不同对护士的职业认同有影响。关键词护士；职业认同感；影响因素职业认同感是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法［2］。它被认为是现代护理人才素质的首要组成成分，在素质优化过程中占主导地位［3］。护士职业认同是指护士对护理职业的自我肯定，在角色实践中能够胜任工作和清楚描述职业理解，是护理职业发展的内在激励因素［4-6］。护

3、士对职业的认同与否是护士是否关爱服务对象的关键［7］,在很大程度上决定了护理质量的高低［8］。内科、外科、妇科、儿科作为医院里的四大基础科室，其专科护士也早己成为医院护士的中坚力量。随着医疗体系的不断改革，亦要求护士要有更强的理论知识和创新精神，内外妇儿四大科室的护士因而肩负着更重的工作压力。木研宄对泉州市某三级甲等综合医院内外妇儿四个科室的157名专科护士进行调查，旨在了解其职业认同状况，探讨其影响因素，为护理管理者制定相应决策，提升护士职业认同感，提高护理服务质量提供科学依据。1.研宄对象与方法1.1研究对象：2014年10月至12月，采用方便抽样法对福建省某三级

4、甲等综合医院内科、外科、妇科、儿科157名护士进行问卷调查。1.2研究方法：1.2.1调查工具护士职业认冋评定量表［9］该量表是刘玲［1］在查阅国外已有关于护士职业认同文献的基础上，通过定性访谈以及专家咨询并结合根据我国的实际情况,自行设计编制的问卷，并对上海市524名护士进行调查。该量表包括5个维度30个条0,即职业认知评价9个条S,职业社会支持6个条0,职业社交技巧6个条0,职业挫折应对6个条0,职业自我反思3个条S。量表釆用LikertS级评分法，其中“非常不符合”计〗分，“不符合”计2分，“有时符合”计3分，“符合”计4分，“非常符合”计5分。所有条目均为正向

5、题，满分为150分，各维度得分=各维度所得总分/各维度条S数，分数越高，提示护士的职业认同及相应的维度水平越高。1.2.2调查方法问卷按自愿原则参与调查，所奋问卷均采用无记名方式作答。问卷当日发放当日收冋，共发放问卷162份，收回问卷160份，有效问卷157份，冋收率98.7%,有效率98.1%。1.3统计学方法结果采用SPSS18.0统计软件包处理分析数据。统计方法包括:描述性分析，方差同质性检验，方差分析。P<0.05为差别有统计学意义。2.结果2.1一般资料本次调查的护士共157名，•其中内科49人，占31.2%;外科41名，占21.6%；妇科40名，占2

6、5.5%;儿科27人，占17.2%。年龄≤25岁，共85人，占54.1%;26-35岁，共43人，占27.4%;36-45岁，共27人，占27.2%;≥46岁，共2人，占1.3%,平均年龄25.49±4.33,以≤25为主(54.1%)。学历以大专为主(79%)。表1可见。表1临床护士一般资料2.2临床护士职业认同感得分临床护士的职业认同感得分为(96.84±1.52)，处于中等水平。从不同因子分析，得分最高的是职业认知评价(26.17&plUSmn;0.45),其次是职业社会支持(21.43±0.29)、职

7、业挫折应对(20.57±0.31)、职业社会技巧(18.50±0.30),职业自我反思得分最低(10.17±0.17),表2可见。表2临床护士职、11＜认同感得分2.3不同特征对职业认同感的影响结果显示表3不同特征对职、Ik认同感的影响1.讨论3.1内外妇儿临床护士的职业认同感处于中等水平表2可见，临床护士的职业认同感得分为(96.84±1.52)，处于中等水平，这与赵红等［10-12］使用职业认冋量表的调查结果相冋。提示当前护士对职业角色认识较明确，态度比较积极乐观。从不Ml因子分析，得分最高