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1、民营企业员工离职风险防范机制研究摘要随着中国的综合国力的提高，名营企业发展的越来越迅速，在我国经济中发挥着重大作用。然而它的不适应市场经济发展也越发明显。人员的离职导致人才的流失制约着它的发展速度。这一问题需要得到解决，否则会影响到名营企业日后的发展速度。我国民营企业的管理模式是工作人员的工作压力加大，没有做到任人唯贤，才尽其用，而且工资比较少，这个使工作人员缺乏工作的积极性，企业的文化底蕴也不够深厚，没有良好的工作氛围。与之相反，国外著名企业尊重员工的隐私，假期时间也合理的安排。充分的发挥了以人为本的理念。值得我国名营企业深思与借鉴。根据分析，在我国
2、民营企业的发展过程中,应意识到员工流失对企业造成的伤害，民营企业应建立良好的机制进行调控管理，减少对企业所受到的损失。关键词：民营企业工作者流失薪酬体系假期安排AbstractNowadays,comprehensivenationalstrengthChineseisbecomingmorestrength,personalcompany’sdevelopmentmoreandmorefastly,itisplaysavitalroleintheeconomyofourcountry.However,itdoesnotadaptthemarketec
3、onomydevelopmentismoreandmoreapparent.Staffturnoverledtothelossoftalentrestrictsitsdevelopmentspeed.Thisissueneedstoberesolved,otherwiseitwillaffectthefuturedevelopmentofenterprisesspeedcamp.Ourcountryprivateenterprisemanagementmodeisthestaffworkingpressure,donotdomeritocracy,us
4、e,andpayless,thismakesthestafflackofworkenthusiasm,theenterprisecultureisnotdeep,notgoodwork.Incontrast,thefamousforeignenterprisesemployeestorespecttheprivacy,vacationtimeandreasonablearrangement.Givefullplayofthehuman-orientedconcept.MynameisYingenterprisethinkingandlearning.A
5、ccordingtotheanalysis,inthedevelopmentprocessofChina'sprivateenterprises,shouldbeawareofthedamagecausedbythelossofemployeesofenterprises,privateenterprisesshouldestablishagoodmechanismfortheregulationofmanagement,reducethelossesofenterprises.目录摘要1Abstract1引言3第一章、员工离职的风险类型31.1误解劳
6、动报酬约定导致的员工离职风险31.2不依法规范实施休假制度导致的员工离职风险41.3保密义务设置不科学导致的员工离职风险41.4离职手续办理不及时导致的员工离职风险5第二章、企业管理漏洞分析62.1法律意识风险淡薄62.2劳动合同制度不完善72.3内部监管机制不健全72.4员工离职手续不规范7第三章、员工离职风险对企业的影响93.1增加企业的经营成本93.2影响企业的经营绩效93.3消弱了员工的士气和企业的凝聚力93.4损害企业的公众形象与声誉9第四章、构建完善的员工离职风险防范机制104.1、确立正确的企业财务风险管理理念104.2明确权利义务加强监
7、管10名营企业必须要让工作人员充分了解他们的权利和义务，这样才能够很好的加强对员工的监管，并且得到良好的响应。名营企业的发展是与劳动者密切相关的，唯有劳动者清楚自己的权利义务，才会更加努力的工作。104.3与员工保持良好的沟通104.4建设优良的企业文化11结束语11致谢12参考文献13 引言 由于名营企业的员工离职率超过了估计值，其中不少关键员工的离职严重影响了名营企业的良好发展，员工对企业发展的前景并不乐观。另外，因为员工离职导致的人才流失对名营企业的运营产生了不容估量的负面影响。由此可知，名营企业必须要去研究一下员工离职的具体的原因，这对于名营
8、企业的发展有着重大作用。研究其原因刻不容缓。第一章、员工离职的风险类型1.1误解劳动报酬约定导
