企业对人才的培养与管理

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1、企业对人才的培养与管理顾炜华南京信息工程大学信息筲理与信息系统专业，江苏南京20108307008摘要：伴随着经济全球化和知识经济的到来，培养和有效地管理大批量的有用人才越来越成为企业改革和发展的重中之重。当前国内虽然拥有充沛的人力资源的，但对现在正在快速发展的全球化经济面前对企业有作用的人才却极其缺乏，单凭这样的人力资源现象想要在全球化经济和知识化经济面前拥有一席之地是不够的。并且如今社会竞争十分激烈，企业如何有效地对人才的培养和管理人，才能在企业与企业之间的竞争中处于有利地位，是我这篇论文讨论的话题。我国有

2、一句古语“千军易得，一将难求”，这句话深刻的反映了现在企业对人才的需求之大，对人才培养与管理方法的措施之少。面临这样的境地，企业从外部挖人才已经远远不能满足，企业应该在自身的结构中培养人才，有效地去管理人才，让自身得到提高，从而让企业得到发展。企业中对于高层人才的培育，不是一朝一夕所能完成的。十年树木，百年树人，要选出有提高能力的，有潜能的高层管理型人才先进行培养，当培养目标拥有一定得提高后，就要制定培养计划，从高层至底层，一步一步的加大培养力度，扩大培养范围，并通过多种途径和方法，促进企业全体成员的迅速成长。

3、本文将对与企业对人才培养与管理方面研究国内的各种方法，并且整理归纳怎样才能合理的管理与培养，并给出意见和建议。关键词：企业；人才；人才的培养；人才的管理OnCultivationandmanagementoftalentsinEnterprisesGuWeihuaNanjingUniversityofInformationScienceandTechnologyinformationmanagementandinformationsystemJiangsuNanjingAbstract:Alongwitheco

4、nomicglobalizationandtheadventofknowledgeeconomy，cultureandtheeffectivemanagementoflargequantitiesofusefultalenthasbecomemoreandmorepriorityamongprioritiesinthereformanddevelopmentofenterprises.Thecurrentdomesticalthoughhasabundanthumanresources,butinfrontof

5、thenowistherapiddevelopmentoftheeconomicglobalizationistheroleoftalentisthelackofenterprisehumanresources,bythisphenomenontoinfrontoftheglobalizationoftheeconomyandknowledgeeconomyhasaspaceforonepersonisnotenough.Andnowthesocialcompetitionisveryfierce，howthe

6、enterpriseeffectivelyontalenttrainingandmanagement,inafavorablepositioninthecompetitionbetweenenterprises,iswhatthisthesistopic.Chinahasanoldsaying’’itiseasytoget，onewillbehardtofind’’，thissentencedeeplyreflectsthebusinesstothedemandisbig，andthemanagementoft

7、alentcultivationmeasuresless.Facingthissituation,theenterprisefromtheexternaltalentscannotmeettherequirements,enterprisesshouldcultivatetalentsinitsstructure，effectivelymanagementtalent，letoneselfisimproved,sothatenterprisesimprove.Cultivationforthetalentsin

8、theenterprise，isnotashortdurationoftimetocomplete.Ittakestenyearstogrowtrees，takesahundredyears,toimprovetheabilityoftheselected，seniormanagementtalentspotentialfirsttraining,whenthetrainingobje