劳务合同2005(大合同)　

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1、编号:合同年中智上海经济技木合作公司印制合同苏州分公司甲方：中智上海经济技术合作公司（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着诚实信用、平等互利的原则，中、乙双方经过友好协商达成本合同。第一章总则1.甲、乙双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜适用本合同，本合同未尽事宜双方可以另行约定，签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。本合同A容如与国家新颁布的禁止性规定（包括法律、法规、规章和规范性文件，下同）

2、相抵触的，以新的规定为准。2.甲方应依法与派遣员工签订《劳动合同》或《劳务协议》，并作为甲方员工由甲方外派到乙方工作。3.甲乙双方应按照本合同另行约定管理费、派遣人员、聘用期限、聘用期间等具体A容（详见附件）。附件中的具体A容如有变更，双方应提前30日通知对方，未及时通知的，由责任方承担相关责任和后來。4.乙方与派遣员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，可以根据本合同有关规定，另行订立协议，确定各自的权利义务，明确派遣员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等。但该约定不得违反屮国政府的禁

3、止性规定及本合同各条款，并应在15日内送甲方备案。5.乙方与派遣员工之间因购置不动产或其他商品贷款（含担保〉等民事事宜，可另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担派遣员工之连带责任。6.乙方与派遣员工之间因出国、培训、出资招用等需约定服务期限、费用赔偿等事宜，可事前订立服务期协议，确定各自的权利义务。所生争议，甲方不承担派遣员工之连带责任。若此服务期协议成为《劳动合同》附件的，需事先与甲方协商。7.地方如乙方与派遣员工签订竞业禁止条款，乙方则应遵照囤家及的相

4、关规定，与派遣员工签订协议，约定在终止或解除聘用关系后给予派遣员工经济补偿，并将该协议在甲方处备案。8.甲乙双方应签订补充协议该补充协议本合同及其附件所涉及的管理费、派遣人员、聘用期限、聘用期间等具体内容有变更的，，作为本合同附件，且与本合同具有同等法律效力。1.甲乙双方均有义务不向第三者泄漏本合同或与本合同有关事宜。1.权利和义务2.甲方享有下列权利：1.甲方有权要求乙方按本合同及附件的约定，支付相关费用。2.甲方可以根据中国法律、法规和本合同有关规定，敦促乙方依法聘用，并有权对其违法聘用、损

5、害派造员工合法权益的行为提出书面意见和要求。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式冋复甲方。应乙方和派造员工的要求，甲方可以对发生争议的乙方和派造员工进行调解。3.如乙方自行选定的应聘人员不符合法律、法规规定及甲方录用要求的，甲方有权拒绝录用该应聘人员。第十一条乙方享有下列权利：1.乙方有权享受本合同项下甲方提供的服务。2.乙方可自行与派造员工协商确定工资、福利等，并将工资直接支付给派造员工，甲乙双方另有约定的，从约定。3.公布的乙方对首次聘用的派造员工，根据劳动法相关规定及工作期限

6、的不同依法可约定最长不超过六个月的试用期。在试用期内，如不符合乙方的用人标准或条件，乙方可以解聘。4.对严重违反中国法律法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向派造员工公开并在甲方备案）的派造员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应由乙方明确在乙方的规章制度中）的派造员工，乙方可即时予以解聘清退而不承担任何经济补偿。5.对甲方违反本合同的行为进行交涉，提出书面意见。甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作口内以书面形式冋复乙方。第十二条甲方承担下列义务：1.甲方应敦促被

7、聘用的派造员工自觉遵守中国法律和乙方的规章制度及派造员工与乙方另行签订的协议，保守乙方商业秘密，维护乙方的合法权益。2.甲方为派遣员工办理合法的派造手续包括：12.2.1录用、退工手续;12.2.2社会保险手续；12.2.312.2.4出具各种有关证明、证件；12.2.5双方约定的其他福利。甲方应按照本合同附件所约定的项目和标准，在收到乙方交付的管理费后，为派造员工提供相应的保险及福利待遇。如国家规定的社会保险缴费基数调整，管理费应作相应调整，具体由甲、乙双方另行确定。1.甲方可根据乙方要求协助

8、办理派造员工的出国（境）护照申办手续，但费用由乙方承担。2.甲方可根据乙方要求按照有关规定，为符合条件的派造员工评定职称。3.甲方可根据乙方要求协助办理派造员工担任其（首席）代表的手续，如有费用发生由乙方承担。4.甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日书面通知乙方。否则，由此造成的损失，由甲方承担。第十三条乙方承担下列义务：1.乙方应遵守中国政府的法律，特别是劳动法及其相关法规和规章，尊重派造员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。2.乙方应遵守中国法律及政府有关规定，为派造员工（包括试