劳务合同2005(大合同)

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1、编号:合同年月日中智上海经济技术合作公司印制8合同甲方：中智上海经济技术合作公司苏州分公司（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同。第一章总则第一条甲、乙双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜适用本合同，本合同未尽事宜双方可以另行约定，签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。本合同内容如与国家新颁布的禁止性规定（包括法律、法规、规章和规范性文件，下同）相抵触的，以新的规定为准。第二条甲方应依法与派遣员工签订《劳动合同》

2、或《劳务协议》，并作为甲方员工由甲方外派到乙方工作。第三条甲乙双方应按照本合同另行约定管理费、派遣人员、聘用期限、聘用期间等具体内容（详见附件）。附件中的具体内容如有变更，双方应提前30日通知对方，未及时通知的，由责任方承担相关责任和后果。第四条乙方与派遣员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，可以根据本合同有关规定，另行订立协议，确定各自的权利义务，明确派遣员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等。但该约定不得违反中国政府的禁止性规定及本合同各条款，并应在15日内送甲方备案。第五条乙方与派遣员工之间因购置不动产或其他商品贷款（含担保）等民事事宜，可另行订立相关协

3、议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担派遣员工之连带责任。第六条乙方与派遣员工之间因出国、培训、出资招用等需约定服务期限、费用赔偿等事宜，可事前订立服务期协议，确定各自的权利义务。所生争议，甲方不承担派遣员工之连带责任。若此服务期协议成为《劳动合同》附件的，需事先与甲方协商。第七条如乙方与派遣员工签订竞业禁止条款，乙方则应遵照国家及上海市地方的相关规定，与派遣员工签订协议，约定在终止或解除聘用关系后给予派遣员工经济补偿，并将该协议在甲方处备案。第八条本合同及其附件所涉及的管理费、派遣人员、聘用期限、聘用期间等具体内容有变更的，以最后乙方向甲方发

4、出的书面通知为准甲乙双方应签订补充协议，此通知该补充协议8作为本合同附件，且与本合同具有同等法律效力。第一条甲乙双方均有义务不向第三者泄漏本合同或与本合同有关事宜。第二章权利和义务第二条甲方享有下列权利：10.1.甲方有权要求乙方按本合同及附件的约定，支付相关费用。10.2.甲方可以根据中国法律、法规和本合同有关规定，敦促乙方依法聘用，并有权对其违法聘用、损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见和要求。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。应乙方和派遣员工的要求，甲方可以对发生争议的乙方和派遣员工进行调解。10.3.如乙方自行选定的应聘人员不符合法律

5、、法规规定及甲方录用要求的，甲方有权拒绝录用该应聘人员。第十一条乙方享有下列权利：11.1.乙方有权享受本合同项下甲方提供的服务。11.2.乙方可自行与派遣员工协商确定工资、福利等，并将工资直接支付给派遣员工，甲乙双方另有约定的，从约定。11.3.乙方对首次聘用的派遣员工，根据劳动法相关规定及工作期限的不同依法可约定最长不超过六个月的试用期。在试用期内，如不符合乙方公布的的用人标准或条件，乙方可以解聘。11.4.对严重违反中国法律法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向派遣员工公开并在甲方备案）的派遣员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应

6、由乙方明确在乙方的规章制度中）的派遣员工，乙方可即时予以解聘清退而不承担任何经济补偿。11.5.对甲方违反本合同的行为进行交涉，提出书面意见。甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。第十二条甲方承担下列义务：12.1.甲方应敦促被聘用的派遣员工自觉遵守中国法律和乙方的规章制度及派遣员工与乙方另行签订的协议，保守乙方商业秘密，维护乙方的合法权益。12.2.甲方为派遣员工办理合法的派遣手续包括：12.2.1录用、退工手续；12.2.2社会保险手续；12.2.3基本公积金手续;12.2.4出具各种有关证明、证件；12.2.5双方约定的其他福利。8甲方应按照

7、本合同附件所约定的项目和标准，在收到乙方交付的管理费后，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。如国家规定的社会保险缴费基数调整，管理费应作相应调整，具体由甲、乙双方另行确定。12.1.甲方可根据乙方要求协助办理派遣员工的出国（境）护照申办手续，但费用由乙方承担。12.2.甲方可根据乙方要求按照有关规定，为符合条件的派遣员工评定职称。12.3.甲方可根据乙方要求协助办理派遣员工担任其（首席）代表的手续，如有费用发生由乙方承担。12.4.甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日书面通知乙方。否则，由此造成的损失，由甲方承担。第十三条乙方承担下列