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时间:2019-09-23
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1、劳务派遣合同(编号:-)甲方(劳务派遣单位)劳务派遣单位名称灌云县万帮劳务中心工商登记注册类型集体法定代表人周庆军组织机构代码证号劳务派遣单位住所邮政编码电子邮箱开户行银行账号73332870-8灌云县西苑南路222200联系电话传真号码工行灌云县支行88832409888324091107090019200000704乙方(用工单位)用工单位名称工商登记注册类型(或登记证书类型)法定代表人(或负责人)组织机构代码证号用工单位住所邮政编码联系电话电子邮箱传真号码开户行银行账号乙方因生产(丄作)需要,委托甲方提供劳务派遣服务。根据《中华人民共
2、和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,甲乙双方本着合法公平、平等口愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限本合同口年月n起至年月Fi止。合同期内乙方因牛产(工作)需耍,委托甲方增加劳务派遣人员时,若劳务派遣人员的派遣期限超出本合同期限,甲乙双方应以m面形式办理变更本合同期限或延续本合同手续。二、派遣岗位、人员数量、工作内容、工作地点、派遣期限及相关事项(一)派遣岗位、人员数量、工作内容、工作地点、派遣期限乙方因生产(
3、工作)需要,委托甲方提供劳务派遣服务。乙方需要劳务派遣人员(以F称被派遣劳动者)的岗位、人员数量、工作内容等如下(或详见本合同附件):1、岗位,人数人),工作内容,工作地点,派遣期限口年—月—□起至年—月—F1止。2、岗位,人数人),工作内容,工作地点,派遣期限口年—月—□起至年—月—F1止。本合同期限内乙方每次委托甲方增加劳务派遣人员时须按以上格式提供附件。(二)相关事项1、甲方按照乙方的要求,派遣劳动者到乙方工作(以双方盖章确认的派遣人员花名册为准)。2、乙方负责安排被派遣劳动者丄作,明确具休内容及要求,且应当符合乙方依法制订的并公示的
4、规章制度。3、乙方安排被派逍劳动者的工作地点为乙方的经营区域,J1•符合本条笫(一)款的约定,乙方可根据工作需要,在经营区域内调整被派遣劳动者的工作地点。4、乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同的情形。5、乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、工作时间、休息休假及劳动报酬(一)乙方执行国家规定的工作时间和休息休假制度,被派遣劳动者的工作时间制度与乙方同岗位劳动者一致。乙方负责保障被派遣劳动者享有法定的休息休假权利和带薪年
5、休假。(二)被派遣劳动者在乙方实行(A:标准B:综合计算C:不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息FI为o实行综合计算工时丄作制或不定时工时工作制的,乙方须向甲方提供人力资源和社会保障行政部门批准的行政许可决定,并告知被派遣劳动者。(三)乙方因丄作需要安排被派遣劳动者加班加点的,应当与被派遣劳动者协商一致,或按事先协商一致的程序办理。乙方安排被派遣劳动者在工作口延长劳动时间的、在休息口劳动乂不能在六个月之内安排同等时间补休的、在法定假FT劳动的,应当支付(结算)被派遣劳动者加班费。加班费的标准按照乙方与被派遣劳动
6、者事先约处的标准执行。乙方与被派遣劳动者事先没有约定的,乙方应当按照国家有关规定的标准执行。(四)被派遣劳动者在法定工作时间内提供了止常劳动,其劳动报酬应当参照被派遣劳动者工作所在地人力资源市场工资指导价位确定,并不得低于被派遣劳动者丄作所在地最低丄资标准,且为税前工资。被派遣劳动者的工资标准采用下列第()方式确定:A、被派遣劳动者的丄资报酬按照乙方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据被派遣劳动者的工作岗位确定其月工资标准。B、被派逍劳动者实行基本丄资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。被派遣劳动者的基本工资确定为每月元;绩效工
7、资根据被派遣劳动者的丄作业绩、劳动成果和实际贡献,按照乙方依法制定的内部工资分配办法考核确定。C、被派遣劳动者实行计件丄资制,乙方确定或调整被派遣劳动者的劳动定额应当与乙方同岗位90%以匕的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额相当。被派遣劳动者应当在法定工作时间内按质完成乙方定额。乙方安排被派遣劳动者在法定工作时间以外加班,应当按照法定加班丄资的标准计算计件丄资。D、。(五)被派遣劳动者的劳动报酬发放日为每月日,发放形式采用下列第()种方式确定:A、由甲方直接发放。B、由甲方委托银行发放。C、甲方授权由乙方直接发放。D、甲方授权由乙方委托银
8、行发放。E、o被派遣劳动者的劳动报酬发放形式釆用上述A或B种方式的,山甲方负责代扣代缴被派遣劳动者的社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分;被派遣劳动者的个人所得税山甲方负责代
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