华为企业文化对我国中小企业人力资源管理的启示

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1、华为企业文化对我国中小企业人力资源管理的启示　　　　摘要：本文针对华为文化的内容、特点以及华为企业的人力资源管理现象，以文化与人力资源管理的关系视角去探究华为企业，试从人治和法治、任正非的狼文化、学校文化、民族文化四个方面解剖华为的文化和人力资源管理。并从坚持发展核心业务、拥有危机意识和社会责任感、重视自主创新开拓企业文化、树立积极的人才培养观念、建立知识共享体系管理和全方位的知识产权管理、完善三位一体的激励机制几个方面，为我国中小企业提出建设性意见，为他们企业文化和人力资源管理的形成、发展、完善、创新提供参考。下载论文网　　关键词：华为企业；企业文化；人力资源管理；

2、中小企业　　中图分类号：F270文献识别码：A文章编号：1001-828X（2017）015-0-02　　说到中国未来顶级公司，华为无不存在考虑之列。华为在任正非的领导下，在竞争激烈的通信市场中始终保持整体技术领先的地位。二十几年来华为一直致力于自主核心技术的研发，加上灵敏的市场洞察力和不断改进、优质的服务，使得华为利润增长点处于良好的增长状态。华为能取得如此巨大的成功，一是得益于中国的改革开放和经济的飞速发展，二是取决于他的技术创新，最后也是最重要的一个因素，那就是独特的企业文化[1]。所以本文就以企业文化的视角分析华为人力资源管理，阐释华为文化的意义，思考对我国中

3、小企业人力资源管理带来的启示。　　一、华为企业文化概括　　（一）“人治”和“法治”　　《华为基本法》是华为公司文化和理念的代表。“在华为，基本法中最为显著和精彩的篇章在于人力资源管理。”汤圣平说[2]。《基本法》中明确界定了公司使命、经营组织策略、人力资源策略、核心价值观等几个至关重要的方面。任总曾说：”如果说企业文化是公司的精髓，那么《基本法》是华为文化的精髓。”此话非常精准地概括出了华为文化和基本法的关系[3]。《基本法》要求所有华为人必须在要统一核心价值观的前提下发展多元化的思想，形成多远化的文化，为企业的发展增添活力。《基本法》是华为可以成功的从“一次创业”转

4、到“二次创业”；从“能人管理”转到“制度化管理”；从“家族企业”转到“现代企业”的重要保障，使华为一步一步走向成熟[4]。《基本法》不仅对于华为的生存发展有着重大的价值意义，对于中国的企业也是意义非凡，中国的企业在此之后，便有了可以示范和参考的模板，重视企业的规范性管理。　　（二）任正非与“狼文化”　　冷酷无情、低调极致、神秘难解等都是对任正非的评价。从华为与李一男的港湾网络之战，整个事情看出任正非既冷酷无情又温情依旧，他懂得何时刚何时柔情商智商极高。任正非低调，出差不带随从，很少露面于公众媒体。他可以做鸵鸟，但公司绝对不能，且必须高度开放。他公私分明，善于观察和思考

5、，不随波逐流，体现出他的睿智和沉稳。任正非还有很强忧患意识和危机感，多次向员工发出警报，他将这种忧患意识强化给每个华为人，每个华为人都随时保持着居安思危的清醒头脑，在危机的环境中去寻找赖以生存发展的机会，将战战兢兢的压力转化为实实在在的动力，努力拼搏着从困境中突围[5]。　　华为创立初期，一个民企追随在中国经济体制从计划经济转变市场经济的时期，艰辛而又顽强地寻找着生命之源。那时华为身处体制边沿，出现三无的尴尬的局面：无资金，无技术，无人才[6]。那时的任正非不怯懦，不退缩，一身正气，为了理想奋不顾身，忘我奋战。他对逆境有一种反叛和不甘的傲气，在任正非身上我们可以看到狼

6、的影子，看得到华为的“狼文化”。他说：“企业要发展就得像饿狼一般”，盯准目标后凶猛快速地将猎物拿下。华为的“狼性”已经深深地扎根于公司的文化中。　　（三）崇尚知识技能的学校文化　　企业在开工创业、追功逐利的同时，也会将人文温情铺洒于组织之中。华为的“饭会”表达的是关怀[7]，是团队交流，是情感交流和思想碰撞，是?放工作压力的途径，以此凝聚人心[8]。华为员工多都是从校园毕业就进入华为这所“校园”，公司像贴身保姆一般，会提供一整套的服务，例如，食堂，宿舍，便利店，健身房，酒店，还会有一些文体活动、相亲、内部租房等。公司积极给予员工亲切的安全感和归属感，扫清员工的生活障碍

7、，使员工在工作中发挥最大的凝聚潜力。　　华为的自主研发，使企业取得更好的经济效益。华为拥有较强的资源整合能力，产学研协调满足市场真实需求，为企业发展服务。华为重视利用社会支持系统，为技术和产业建立桥梁[9]。中央研究部是华为技术研究的核心基地，两千多名高级技术工程师汇聚于此潜心研发。华为的博士后流动站点，设立高校奖学金，资助重点学科和技术，这些举措使得华为拥有丰厚的后备人力资源。华为尊重知识，向往技术，对自主创新的不懈追求，最终也赢得了市场，赢得了尊重，更为中华民族赢得民族尊严。　　（四）军人作风的民族文化　　军人出身的任正非，保持着军人的品格，拥有