电网企业组织绩效考核体系研究

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1、华北电力大学（保定）硕士学位论文电网企业组织绩效考核体系研究姓名：吕青申请学位级别：硕士专业：工业工程导教师：王敬敏;董双武20070514摘要本文广泛参考了国内外绩效考核管理的研究成果，以组织绩效考核理论为指导，结合电网企业的实际，自上而下对整个电网企业的绩效考核体系进行了较为全面的分析，在此基础上重点结合河北省电力公司直属供电企业的组织绩效考核，分析了其在组织绩效考核取得的进步和存在的问题，通过战略分析，基于平衡记分卡的方法提出了一个新的河北省电力公司直属供电企业组织绩效考核指标体系，最后，还就实现同业对标、文明单位考核与绩效考核的更好结合以及绩效考核指标值设定问题提出了建议。‘

2、关键词：电网企业，绩效考核，体系，研究ABSTRACTThistextconsultedtheresearchresultofthedomesticandinternationalperformanceevaluationsystemextensively,takethesorganizationperformanceevaluationtheoriesastoguide,combiningtheactualofelectricnetenterprises>andcanyonmorethoroughanalysistotheelectricnetenterprises'perform

3、anceevaluationsystem..Inthisfoundation,keyunifiestheHebeiPowerCompanytoinspecttoitssubordinatepowerenterprises'performaQceevaluationsystem,analyzedtheprogressandtheexistencequestionwhichobtainsintheorganizationperformanceevaluation.Inthestrategicanalysisfoundation,accordingtothebalancescorecard

4、methodcarryingonaneworganizationperformanceevaluationtargetsystemsubordinatingthepowerenterprise.Atthesametime,onquestionhowtounifywellbetweentheculturedandcivilizedenterprisesevaluation,therangepoletnanagemeatandorganizationperformanceevaluationsystem,proposednewopinion,Luqing(IndustrialEngine

5、ering)Directedbyprof.WangJingMinKEYWIRDS:ElectricNetEnterprise,PerformanceEvaluation,System,声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《电网企业组织绩效考核体系研究》，是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了中文特别加注和致谢之处外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做出的任何贡献均在论文中做了明确说明并表示了谢意。学术论文作者签

6、名：日期关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以釆用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被査阅或借阅：④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。V作者签名：(涉密的学位论文在解密后遵守此规定〉賓导师签名-l^^^X日期：声7.厂^^日期：)外丄'才关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文

7、的原件与复印件；②学校可以釆用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被査阅或借阅：④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。V作者签名：(涉密的学位论文在解密后遵守此规定〉賓导师签名-l^^^X日期：声7.厂^^日期：)外丄'才第一章引言1.1论文研究的对象该论文主要针对省级电网企业对所属供电企业绩效考核体系进行的研究。研究的层面主要是电网企业的整体组