杭州市金都天长小学文件

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1、杭州市金都天长小学文件金都天长小学[2018]2号签发人：傅颂九争做时代先锋创建和美品牌——杭州市金都天长小学2018年校长统筹奖考核方案（2017年12月14日行政会提议，12月25日教代会讨论）为深化事业单位收入分配制度改革，完善多劳多得、优绩优酬的长效激励机制，进一步调动广大教师的工作积极性、激发创造性，根据《上城区人民政府关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》（上政函〔2017〕41号）文件精神，经上级党委研究决定，在发放奖励性绩效工资、育人奖以外，增设“校长统筹奖”。一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指

2、引，深入贯彻党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，以服务学生全面健康发展为出发点和落脚点，以提升教师队伍素质为核心，坚持以人为本，以德为先，不断完善教育教学管理和教师考核评价制度，不断激发全员育人的积极性和创造性。不断完善“文化立校，和美育人”办学理念，促进学校个性发展、特色发展、内涵发展，为学校的后续发展奠定扎实基础。二、基本原则1.激励导向原则。鼓励广大教师积极投身教育教学工作，坚持以德为先，岗位育人，多劳多酬，优劳优酬，同岗同酬。2.科学规范原则。根据学校三年规划的谋划和今后的发展方向，客观公正的制定奖金发放方案，并交教代会讨论

3、修正，报教育局备案后实施。3.公平合理原则。发放方案的制定和实施，切实做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，确保公平、公正、公开。三、考核时间：2017年7月——2018年7月。四、考核对象：在编和非编专业技术人员，具体发放遵循“同岗同酬”原则。五、奖金核定及发放办法1.奖金核定：以财政部门确定的基数为标准，根据理论岗位数核定。2.发放时间：每年8月15日前发放完毕。3.发放形式：打入银行卡，不发放现金。六、组织实施1.“校长统筹奖”考核办法的制定充分发挥民主，由学校班子集体研究（党政工团联席会议）提议，在广泛征求意见的基础上，由学校教

4、代会通过后实施。2．形成规范评价机制，以自评申报、领导提名、他人推荐、教育教学团队评价、考核评估小组评价等相结合的多元评价方式，激励教师提升教育服务水平。3．严肃评价与考核纪律，落实评价考核的公示制度，并严格按专款专用的原则，及时下发专项经费。“校长统筹奖”考核结果需按规定公示，公示无异议后，兑现相应奖金。七、考核内容与办法1.师德师风、综治安全。（酌情扣发）有以下情况并经查实的，一票否决或者视情节轻重扣发。（1）职业道德考核达不到基本要求，受到家长有效投诉；（2）体罚或变相体罚学生、违规从事有偿家教；（3）干扰正常教育教学秩序、因工作失职造

5、成安全事故及教学事故；（4）违反信访、综治、安全、计划生育、安定团结等政策法规；（5）有不当言论或其它违规、违纪、违法行为。（6）学生发生重大安全事故的视情节轻重扣发奖励。2.考勤考岗。（奖励金额2000元）鼓励全勤，根据教育局文件规定，本次奖励考勤时间为2017年7月1日至2018年7月（资金下拨日期为准）。病假每天100元，事假每天200元，扣完为止，病事假已经用调休单抵充的不再计入，详见附件。3.效能奖励。（酌情增设）在校参加年度考核，考核合格者，按实际上班时间发放。4.关于离职、调动、支教、退休人员的情况说明。按照上级文件精神，经过教

6、育局人事科的确认，离职、调动、支教、退休人员的奖励情况作如下说明：（1）离职人员。自动离职人员不在发放范围。（2）调动人员。调外区外，不列入本次发放范围；区内调动，由现岗位所在单位发放。（3）支教人员。如有外出支教，由实际在岗学校发放。（4）退休人员。退休人员按实际在编在岗时间发放。5.设立项目统筹奖。设立校长统筹奖后，每年6月底核发的绩效工作奖励中不再设立教育教学成果奖和骨干教师奖。基于认真、出色完成各项任务，特设立项目奖。项目奖采用自评申报、领导提名、他人推荐、教育教学团队评价、考核评估小组评价等相结合的多元评价方式，激励教师提升教育服务

7、水平。根据工作性质、服务程度不同，奖金额度不同。学校杰出贡献经学校领导提名，设立本学年的杰出贡献奖，人数一般为3名，奖励额度发展1200分特殊贡献经学校领导提名，对本学年学校工作有特殊贡献的教师进行奖励，人数一般为10人左右，奖励额度300分学校宣传承担学校微信宣传写作的团队，人均500分（至少提供4篇文稿）接待任务承担学校接待任务的团队，人均奖励500分（至少接待5次）值班工作寒暑假、节假日以及临时值班，半天100分，过夜值班150分家校沟通承担妈妈合唱团、家长星级执照拍摄工作，不算课时，奖励500分安全稳定临时承担安全检查、消防检查、卫生

8、防疫检查等工作，团队人均500分临时加班接到上级临时任务需要加班的，经学校领导安排，酌情奖励科研课题成果教育行政部门组织的课题成果获奖：国家级、省一等奖得分2000