影响小微企业员工招聘的因素研究绪论

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2、义　　影响小微企业员工招聘的因素研究绪论　　以下为学术堂为大家提供的影响小微企业员工招聘的因素研究绪论，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】我国小微企业人员招聘困境探析　　【第一章】影响小微企业员工招聘的因素研究绪论　　【第二章】小微企业招聘相关概念界定及理论基础　　【第三章】小微企业职工招聘现状分析　　【第四章】小微企业招聘面临的主要问题和原因分析　　【第五章】小微企业员工招聘的对策建议　　【结论/参考文献】小微企业人才招聘方案研究结论与参考文献　　　　1绪论　　选题背

3、景及意义　　影响小微企业员工招聘的因素研究绪论　　以下为学术堂为大家提供的影响小微企业员工招聘的因素研究绪论，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】我国小微企业人员招聘困境探析　　【第一章】影响小微企业员工招聘的因素研究绪论　　【第二章】小微企业招聘相关概念界定及理论基础　　【第三章】小微企业职工招聘现状分析　　【第四章】小微企业招聘面临的主要问题和原因分析　　【第五章】小微企业员工招聘的对策建议　　【结论/参考文献】小微企业人才招聘方案研究结论与参考文献　　　　1绪论　　

4、选题背景及意义　　影响小微企业员工招聘的因素研究绪论　　以下为学术堂为大家提供的影响小微企业员工招聘的因素研究绪论，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】我国小微企业人员招聘困境探析　　【第一章】影响小微企业员工招聘的因素研究绪论　　【第二章】小微企业招聘相关概念界定及理论基础　　【第三章】小微企业职工招聘现状分析　　【第四章】小微企业招聘面临的主要问题和原因分析　　【第五章】小微企业员工招聘的对策建议　　【结论/参考文献】小微企业人才招聘方案研究结论与参考文献　　　　1绪

5、论　　选题背景及意义　　选题背景。　　员工招聘又称人才招聘，最早出现于殷商，《孟子》有言，汤以币聘人，招揽优秀人才帮助其治理国家。员工招聘是指组织根据自身发展需求和岗位空缺情况，依据用人标准和甄选工具，选聘与企业匹配度较高的员工。员工招聘是人力资源管理的一个基础模块，在企业的人力资源管理中处于第一地位，直接关系到企业各层的人员质量和企业各项工作能否顺利开展，招聘结果直接影响企业今后发展，招聘质量直接影响企业人员的稳定性和人力资源管理的成本费用，同时，员工招聘也是企业宣传自身形象的一种公关手段。企业从众多求职者中选聘出最适合

6、的员工，能够保障组织的人力资源具备胜任力和竞争力，是企业基业常青的必要条件。反之，如果企业不能选聘到核心员工，则直接制约着企业的经营管理，因此如何选聘优秀员工成为人力资源管理工作”瓶颈”.　　我国的小微企业被喻为整个企业有机体系的”毛细血管”.据统计数据，2013年年底，小微企业所占全国各类企业总和的%.小微型企业的总量巨大，遍布全国各地，投资主体多样，涉及我国众多行业，关系国计民生，是我国社会稳定和谐、经济持续发展的重要力量，具有扩大经济发展总量和促进市场竞争，吸收就业人员，促进社会和谐，推进科学技术的创新的作用。但同时

7、，我国绝大多数的小微企业规模小、人员少、资金薄弱、核心员工匮乏，寿命周期短，难以持续发展。据2011年专业报告显示，人力资源已经成为制约小微型企业发展的第二大因素，仅低于企业融资。　　员工选聘在企业的人力资源管理中具有非常关键的地位，不仅仅为其中一个模块，且对企业的生存和持续发展意义非凡。而在小微企业的员工招聘工作中，存在着诸多问题，本文期望通过对小微企业的招聘过程、招聘对象和现有员工进行分析，结合问卷调查和电话访谈，分析小微企业员工招聘面临的主要问题和原因，并据此提出合理可行的招聘对策，帮助小微企业实施科学有效的招聘。　

8、　选题意义。　　a理论意义。　　我国对小微型企业的研究始于2010年，研究历史较短，而在此之前，我国大多数学者将对小微企业的研究归于”中小企业”的范畴之内，单独对”小微企业”的研究较少。从2010年至今，我国对小微型企业的研究主要集中在资金、税收和政策扶持领域，研究对象也多集中在科技型、创新型等少数小微