第二讲 求职渠道与

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1、第二讲求职渠道与第二讲求职渠道与.txt2机会靠自己争取，命运需自己把握，生活是自己的五线谱，威慑呢们不亲自演奏好它？本文由1018686403贡献ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。一、求职渠道类别不同渠道，不同渠道，不同规则求职渠道的定义及分类1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。定义对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。分地把自己的资源利用起来

2、。2、分类：分类：分类常规渠道渠道特殊渠道（一）求职渠道之常规渠道1、招聘会常规渠道3、报刊杂志、、常规渠道之招聘会（1）分类大型综合招聘会招聘会专业人才招聘会（2）优势和获取职位信息的其他方式相比，和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。常规渠道之招聘

3、会（3）招聘会成功小贴士1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，准备，切忌手足无措。准备，切忌手足无措。3）穿职业装，因为衣着依然重要。穿职业装，因为衣着依然重要。4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你做到直截了当，引人注目，的姓名和特点。的姓名和特点。6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而

4、热衷或歧视某个公司。视某个公司。常规渠道之学校就业服务中心（1）优势它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。（2）方式学校举办双选会、单位入校招聘（3）成功小贴士求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。常规渠道之报刊杂志（1）分类大众类报纸

5、(楚天都市报、长江日报等大众类报纸楚天都市报、长江日报等)楚天都市报报刊杂志专门的人才类报纸（专门的人才类报纸（人才市场报等）（2）优势（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。职位都是针对本地报纸的读者发布。职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的

6、工作。（2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。技术类职位而言。常规渠道之常规渠道之网络求职（1）优势随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候

7、的首选方式。在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。（2）分类网络人才网站（前程无忧(http://www.51job.com/)﹑（前程无忧(http://www.51job.com/)﹑智http://www.zhaopin.com/)﹑联招聘网(http://www.zhaopin.com/)﹑中华英才网(http://www.chinahr.co

8、m/)﹑华英才网(http://www.chinahr.com/)﹑南方人才网)"方人才网)"target=_blank>http://www.job88.com/)）（很多公司在自己的网站上除了介绍本公司的公司网站产品和服务信息外，也有专门的页面发布公司职位空缺。如果网站中没有递交简历的说明，你可以找到一个有用的电子邮件地址，把你的简历同时以纯文本形式（方便接收人阅读）和Word文件形式（方便接收人打印）发送出去Word文件形式（方便接收人打印）发送出去常规渠道之网