求职准备（六）明确求职渠道，制定求职策略与求职培训材料合集

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3、"mso-bidi-font-weight：normal”〉〈/B>或者网上提交系统与招聘单位联系从而获取面试机会的新型求职方法。网上求职受到广大求职者和招聘单位的欢迎，越来越成为大学毕业生应聘的一条重要途径。联系。如果招聘单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系，约你面试。〈/B>或打电话询问情况，想招聘单位表示诚意，做到心中有数。〈/SPAN〉

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5、训材料求职培训材料今天周日，本来公司要开会的，所以我就来了。没想到由于昨天的精英成长体验计划太High,所以今天大家都请假休息了。我昨天是太累才没去，在学校内休息，放弃了公司的免费酒会、舞会、自助餐，更可惜的是放弃了和各大高校精英学子一起交流，听名企高层的座谈会。不过，没关系，以后有的是机会。现在，主管（比我大一届的师兄）又去广药忙今晚老大的讲座了。公司剩我一个人，于是我就把我的求职简历设计和面试小技巧写下来吧，和大家分享，也当做上一篇日志的补充。简历设计，其实我应该是提过很多次。简历里的信息要数据化，要与求职岗位的工作职责匹配度越髙，简历通过筛选，你拥有面试笔试的机会就越大。无论你是通

6、过什么途径，或网投，或网申，或招聘会，或某人推荐，都是要进行简历设计这一环节的。所以说，简历设计得好，是找到好工作的一块敲门砖。但简历设计却不是找工作的第一环节。为什么？这是下边重点说明的第一点：一、个人及所在团队、所在组织的大学总结。简历设计，不是一开始就在一个空白的文档里敲击出你的信息。而是要先安静下来，先对自己大学四年来，个人的，所属团队的，所属组织的经历过的种种种种进行全方位的总结，并形成量化、数据化。举个例子来说，班级团日活动。本次活动的规还是宣传等）并起到什么作用（组织了多少人，协助别人做了什么，如何开展宣传，覆盖面多大等），你们这个团队取得怎样的成绩。这些统统要量化，要以数

7、据的形式表述出来。同理，你参与的其他活动、比赛、学生工作及党团事务，甚至是本不该纳入规范严格的档案的同乡群体活动，或者是几个好友出游的活动，都要进行相关的总结，量化表述出来。这些总结是迟早要做的事情。所以，我总是跟我的师弟妹说，每次做好一项工作，要认认真真地写总结，不要应付地写几百字来交，那没意义。总结书是一个从思考回顾到落笔生成的过程，一个人想的，跟写下来的东西是完全不同的。写下来的东西更加深刻和具体，而且具有摸得着的参考意义。到