地方高校大学生就业问题的调查分析

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1、地方高校大学生就业问题的调查分析[]随着高校的扩招，毕业生人数剧增，地方高校就业局势不容乐观。以贺州学院学生为研究对象，通过问卷调查，了解地方高校就业现状及存在问题，探究影响地方高校大学生就业问题的各种因素，并以此寻求解决就业问题的方法，为广西地方本科院校大学生就业提供决策参考，提高地方高校校大学生就业竞争力。[关键词]高校大学生；就业；贺州学院[]G647.38[]A[]1671-0037（2017）8-49-3大學生就业问题一直是社会关注的焦点，是国家重点关注的民生问题。解决毕业生就业问题需要政府、高校、社会企业或机构学生本人的相互协同[1]。本文以贺州学院学生为调查对象，通过问卷调查了

2、解大学生的各类就业相关信息，通过对其相关信息的整理分析，为解决地方高校大学生的就业问题提供决策依据。本次调查采用发放自填式调查问卷的调查方式，向贺州学院学生随机发放调查问卷338份，收回有效问卷325份，占总份额的96.15%，其中男生人数187人、女生138人。调查的内容主要有：不同性别对当前就业形势的认识；在校期间，学生曾经做过哪些就业前的准备工作；学生如何看待专业的不对口现象；目前在学校所学的知识是否满足就业求职所需；择业前首要考虑的因素是什么；不同专业学生对选择就业地区的看法等就业敏感方面的内容。1学生就业基本情况据调查，2014、2015、2016年贺州学院毕业生人数分别为2570

3、、2316、2282，就业人数分别为2361、2129、2070，就业率分别为91.87%、91.93%、92.99%。以上数据显示学校毕业生规模与就业人数大体趋于稳定，就业率稳中有升，就业情况良好。从2016届毕业生就业区域流向看，在广西区内就业毕业生人数为1061人，占就业毕业生总人数的46.49%。其中贺州市322人，占地区比30.35%，占总比14.11%；泛北部湾地区占31.22%；到珠三角地区就业的毕业生为25.95%，与2015年相比有所增加。毕业生在其他省份（除广西区、泛珠三角地区外）就业的比例较往年略有提升，达到了24.07%，主要是省外生源毕业生大多数选择回生源地就业，还

4、有一部分毕业生选择到长三角地区、京津冀地区就业。2016届本、专科毕业生月薪酬在2001～3000元的占大多数，本科生占比略高些。这说明贺州学院毕业生普遍月薪酬不高，与多数毕业生在广西区内就业有密切关系，同时也反映了毕业生就业区域的经济发展水平与毕业生月薪酬情况高度吻合。从毕业生就业专业对口率分析来看，电气工程及其自动化、体育教育、汉语言文学和广播电视编导等本科专业就业对口率较高，达到90%以上。而应用化学、应用心理学、舞蹈学和音乐学等专业就业对口率较低，未达到60%。从本专科毕业生就业去向分析来看，私营企业仍然是毕业生就业的主要渠道，占就业总人数的61.73%，这既是国家大力支持和引导毕业

5、生到中小微企业就业的结果，也反映了私营企业在毕业生就业市场中占据了主要地位，为促进毕业生就业发挥了重要作用。中等、初等教育单位就业9.85%，其中以特岗教师、事业单位公开招聘为主；中等、初等教育单位和其他事业单位吸纳的毕业生，包括国家基层项目（如特岗、三支一扶、西部志愿者、党建工等）和地方基层项目（贺州市区市共建引进基层人才项目）招聘的毕业生共300多人，约占毕业生就业总人数的15.73%。2学生就业存在的问题2.1性别对当前就业形势的认识差异较大由于每一位大学生受教育的环境和家庭背景的不同，他们对就业情形认识依据和差别是不同的，问卷中不同性别对就业形势的看法也是不同的，统计结果如表1所示。

6、由表1可知，超过80%的男大学毕业生对当前的就业形势并不看好，认为当前就业形势相当严峻，就业也非常难；认为比较正常和乐观的仅占15.55%；不了解的占据6.67%。而女生方面对就业形势认识比起男生来说好一点，认为就业形势比较严峻的，同比男生下降了17%；而认为当前就业形势比较正常乐观的，相差不大，仅高出男生7%；但不了解当前就业形势的却比男生翻了一倍。2.2学生就业前准备工作有待提高在当代就业形势很严峻的情况下，就业前的准备工作是能否充分就业的一项重中之重的事情，只有在就业功课做足的情况下，才能使自己立于不败之地。通过调查问卷发现，对就业前的准备，“听过讲座”选项勾选的人是最多，占到了70%

7、，说明学生提高自身动手能力方面的有效途径比较少，造成学生动手能力差，这个原因势必会对将来就业产生极大阻碍；“考的相关证书”选项占比为45%，说明部分学生认识到就业的严峻性，希望通过掌握专业技术知识来增加找到工作的筹码；对于提高实践能力的选项“见习，实习”，占比最少，仅有30%，说明大部分学生对真正提升能力的意识有待加强。2.3专业不对口导致就业难对于选择就业，问卷调发现80%的学生首选与自己专业对口的工作，他