企业对员工要求

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1、更新观念迎接挑战四、企业对员工的要求①会处理人际关系；②有语言才能；③会电脑操作；④有团队精神；⑤以项目和目标导向提高自己；1、企业对员工的最基本要求⑥富于创造性、善于解决问题；⑦有集体荣誉感，对集体对组织忠心耿耿；⑧能发现并抓住机会、市场和未来趋势；⑨态度良好、正直、忠于企业；⑩有良好的社会道德与职业道德。2、企业要求员工成为一名优秀员工不只是为了薪水而工作的人，才是可靠的人。而且具有以下品格：有头脑、有能力、有热情的人；严于律已，组织性强、目的明确，善于把握时间的人；工作出色的人；守时、每天按时或提前上

2、班的人下班后自然续继工作甚至在办工室干到很久的人；有培养前途、热爱学习的人；灵活、善于应对各种局面，对工作；环境和生活环境适应力强的人；有商机判断和决断能力的人；与人有共事的能力的人；愿意帮助他人的人；工作责任心强的人；一个对自己负责的人。五、正确设计自己的职业生涯1.解决首要的问题——你想在哪里干？正确评价自己的知识，能力和勤奋程度；正确评价自己所具有的特长个人的核心竞争力；正确考虑一下自己到底能干什么？选择方位政府当官院校教师研究所研发企业打工办企业当老板出国深造，海外发展下乡当新型农民2、你想干什么？

3、一旦确定在哪里干后，必须选择干什么？你最熟悉、最能发挥专长的工作是什么？你最喜欢干的事情是什么？你最能干出成绩的工作是什么？使你成为一名优秀员工最佳途径是什么？选择行业？选择岗位？饲料营销养殖技术建筑管理经商策划计算机文秘IT……内务3、你想干怎样干？全心身投入，拼搏！干出自己的特色，无人代替！在干中能创新。在创新中能坚持、持久。技能、技巧的不断提升、推广、培训他人。4、你想到什么水平？（1）理想是什么？（2）你最崇拜的人是谁？能否超过他？（3）阶段水平的控制，整体水平的掌握。（4）职业经理人离你多远？（5

4、）CEO在招手吗？敢想吗？（6）董事长能干吗？5、能干多久？能干多久？这是考验每一位拼搏者心理素质的关键。（1）对于意志薄弱者和智商低下者，遇到极大困惑时，一般采取的办法：回避、退却、停止最终一事无成。（2）对意志坚强者和智商较高者，再大的难处，不会被吓倒。他们认为：只有难事才会让他去干。最终成功属于他。（3）你能干多久？！6、美好人生职业生涯设计（1）你自己评价自己①你是一个什么样的人？②你已经取得成就？③你今后的最大希望是什么？赚钱？职业经理人？当老板④你在本公司最大追求是什么？⑤你还需要别人帮助你吗？

5、⑵美好人生从点开始①选准起步点●销售营销做大市场●单一产品技术综合产品技术技术总鉴●企业管理职员部门主管职业经理人工作上：②点滴做起，追求完美Ⅰ管理无小事，企业是每点每滴小事都是企业的组成，不能小看，不能不做好，不能留有空白。“水桶原理”Ⅱ各级的责任原理A、上级：为下级提供工作帮助与服务。B、下级：为员工提供工作服务和执行上级工作指令。C、员工：在岗位上尽职尽责做好每一项工作和每一件事，无人代替你。③职位上：●以一颗平静的心，甘当一名员工；●根据自己的专业，看准方向，努力拼搏，取当部门主管；●加强职业管理训

6、练，EMBA的基础训练，结合工作实施，努力把自培养成职业经理人。●参加企业营运与企业的高层决策与管理，帮助企业处理重大危机和重大事件，锻炼自己独立营远企业的能力。最后冲向CEO的宝座。④在技术领域●了解行业、产业技术发展状态；●了解和掌握自己的技术产品与国内外先进技术产品的正负差距；●你有什么办法将技术与产品提高到目前最佳状态；●你的技术与产品别人掌握没有？是否具有先进性、适应性、经济性？●注意环保和安全性；●下一个产品是什么？什么时候能上市？上市后的生命力有多久？●三年之后你还有产品吗？能达到什么水平？你

7、能预测？●技术领域你打算干多久？长期、中期、短期？●国内一流？国际领先水平？●在本行业领域内地位，名气和收入？⑤财富头三年：每年3-5万元第二个三年：每年6-10万元第三个三年：每年10-20万元最高追求：？？？⑥家庭组织一个什么样的家庭？对象是什么标准？基本要求是什么？你对她（他）有什么要求？对子女教育问题。孝敬父母美满、幸福之家！⑦身体●习惯：抽烟、喝酒、打麻将●身体素质：锻炼、毅力、方式●设计寿命年龄：78、88、98、108、118、128！⑧交友●四海之内皆朋友●有朋从远方来，不亦乐乎？●交真正的

8、知心朋友！当你成功后，你身后尽是假朋友和真正的“敌人”，你该怎么办？总结：一切有的都在预料之中，一切没有的怎样都得不到。但人们还是要拼搏，只有拼搏才会有人生的辉煌！谢谢合作下次再见！学习动物精神11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。学习动物精神12、善解人意的