现代企业对员工素质的基本要求

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1、现代企业对员工素质的基本要求2012.7企业员工基本素质要求课程设置大学生应聘时需要注意那些方面？企业对高校毕业生有那些要求？企业简介为提高企业产品质量和服务水平，公司按照ISO-90002000标准建立了质量管理体系，确立了以客户需求为中心，精心组织，策划，设计，施工，服务，创造满意的人居环境的质量管理方针，并通过了国际认证机构的认证，促进了企业的全面质量管理。南京开元经济开发有限公司成立于1993年，2002年完成产权制度改革。拥有国家房地产开发二级资质，资信AAA。下辖南京开元物业管理有限公司、南京开元香山商业管理有限公司、南京领誉建材贸易有限公司、南京开元经济

2、开发有限公司江宁分公司和宝华分公司。企业概况新时期，公司进行了企业文化的全面构建，提出了“管理年”、“深化改革年”，“二次创业年”等递进式管理目标，积极引导干部职工逐步建设有自己特色的，促进生产力发展的，开放动态的企业新文化，为企业在新世纪的发展壮大提供了文化和智力的支持。“香山”品牌系列产品的建立香山美墅项目的成功开发，成就了开元开发西班牙建筑风格的“香山”品牌产品的建立；也奠定了企业2010-2019年战略发展目标的发展基础。“香山”系列新品启动香山壹境项目，是开元开发2010年启动的”香山“系列新产品，也是企业迈向高端住宅开发的标志。开元·香山壹境项目位于句容市宝

3、华镇鲍亭社区汤龙路西侧局部地块，项目总占地面积233872㎡“香山”系列新品启动做：建筑与自然和谐推动者员工是公司发展之本，拥有一支专业技术过硬、团结、向上与企业共同成长的员工队伍是企业成功的保障，作为企业的人力资源部门，为企业选择到适合的员工是我们一直努力的方向。下面通过这些年我们企业的人力资源管理工作，谈一谈企业对员工的个人素质都有哪些基本要求？企业对大学毕业生又有哪些要求？大学生应聘时都要需要注意那些方面？一、企业员工基本素质要求1、诚实可信。俗话讲“做事需要先做人”。做人诚实可信是企业对员工基本素质的首要要求。企业中的很多工作主要是靠人去实施和执行的，诚实信用对

4、员工和企业来讲都要是非常重要的一个信条。在我们企业，对内，部门与部门之间；对外，在社会上、企业与企业之间都需要讲诚信，也就是“诚信为本”。只有诚实可信的员工，才能做出诚实可信的事情。规章制度及员工手册企业文化的动态体现企业培训与激励技能与素质培训外派培训绩效考核优秀团队优秀成员新入职员工培训安排入职培训5S培训OA培训公司参观文化墙参观人力资源部报到部门报到部门经理/部门内审员/自学部门相应质量体系及作业指导书培训自学公司制度员工手册根据条件安排项目参观2、遵章守纪。没有规距不成方圆。现代企业一定拥有企业的规章制度和员工守则。这些都是对员工素质的基本要求：主要规章制度有

5、：*人事管理制度（公司聘用的各岗位人员学识、品德、能力、经验、体能等应以适合本岗要求为原则）*招聘录用制度（客观公正、双向选择；具备良好的综合素质者）*考勤制度（为强化劳动纪律和工作秩序，规范考勤的监督管理，提高工作效率）*薪酬制度（根据公司经营管理需要，以体现职责大小、工作评价以及劳动价值，激励能力与素质的提高，促进企业的进步和发展为原则）*教育培训制度（为全面提升员工综合素质,强化开发经营与教育、培训水平的协调发展，增大企业人力资源的价值存量，促进自我开发，保障企业持久的生命力以及战略目标的实现）*绩效考核办法（通过对员工阶段时期内工作的综合考核评定，引导其了解和发

6、掘自身的优、劣势，实现工作改进和自我开发的延伸，作为岗位、薪酬、机构及人员配置调整的标准和依据）员工守则（为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料）企业精神：开发自我，创造满意。企业行为准则：科学化、规范化、人性化。企业风格：开放、协作、务实。企业经营理念：建筑与自然和谐推动者。*入职指引*员工纪律*行为准则*薪金、福利*奖励和处分*培训、考核与发展*劳动合同*员工关系与沟通*工会3、勤奋好学。我们企业对应聘大学生的专业技能要求并不一定要达到本科或研究生的程度，但是要求专业基本知识要全面和扎实，同时看重其学习能力和勤奋好学。对于选聘进企业的新进员工，我们企业会有针对性的

7、安排专业人员培养和带新人，企业也会定期安排培训和教育。对大学毕业生有个三年培养计划这样的人员一但进入企业后，能很快地适应和融入到企业中来，加上自身的努力及专业技术人员和同事的指导和帮助，能够很快上手，业务提高的也很快，能够很快地成长起来。例如：去年我们企业同时招聘了两名应届大学生，其中一名学的是工程管理，被分配到工程部，主要负责今年我们企业开工建设的一个别墅项目香山壹境，位于句容宝华与仙林交界处，项目离市区较远，每天一大早需要跟班车出发，由于项目新近开工，事务非常多，作为一名新招聘进来的大学生，在他的身上具备了我们企业对员工的基本素质要求