海南大学校长办公室文件

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1、海南大学校长办公室文件海大办〔2015〕30号海南大学校长办公室关于印发《海南大学职工纪律处分办法（修订）》的通知各单位、各部门：《海南大学职工纪律处分办法（修订）》经2015年6月17日校党委常委会1届151次会议审议通过，现予印发实施。2015年9月8日抄送：校领导海南大学校长办公室2015年9月8日印发-21-海南大学职工纪律处分办法（修订）第一章总则第一条为维护学校正常管理秩序和职工的合法权益，防止并纠正职工的违法违纪行为，促进职工认真履行岗位职责，树立良好校风，根据《中华人民共和国教育法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和《事业单位人事管理条例》等法规，结合我校实际，制定

2、本办法。第二条本办法所称职工，包括本校全体在编教职工以及与本校签订聘用（聘任、劳动）合同的人员。第三条职工违反学校管理秩序的行为，应当承担纪律责任的，依照本办法予以处分。对职工在教学、科研活动中违反教学秩序、学术规范等行为的处理，依据学校相关规定执行。法律、法规和规章对职工处分有规定的，依照其规定执行。第四条学校成立职工违纪处分领导小组，由校领导任组长，党办、校办、组织、人事、监察、综合治理办公室、教务、科研、保卫等部门负责人以及工会负责人、学校法律顾问组成，负责全校职工违纪情况的调查审议工作，并向学校提出处理意见。领导小组下设办公室，负责日常事务工作，办公室设在人事处。第五条-21

3、-给予职工处分，应坚持公平、公正、公开原则，充分保障职工合法权益；坚持教育与惩处相结合的原则，给予职工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第六条职工涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。第七条受到处分的职工同时需要给予党内纪律处分的，移交学校纪委按程序处理。第二章处分的种类和适用第八条处分的种类为：（一）警告（二）记过（三）降低岗位等级或者撤职（四）开除其中，撤职处分适用于担任八级管理职员（副科级）及其以上等级岗位管理职务的管理人员，降低岗位等级处分适用于其他管理人员和专业技术人员、工勤人员。

4、“双肩挑”岗位的工作人员，同时适用降低岗位等级和撤职的处分。第九条职工受处分的期限如下：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或撤职，24个月。工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48-21-个月。第十条职工受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。第十一条职工受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

5、，年度考核不得确定为合格及以上等次。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。第十二条职工受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。第十三条职工受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止与学校的聘用（聘任、劳动）关系。第十四条职工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该相同种类处分，但处分期应当按照

6、一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。-21-第十五条职工两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分，对主要责任人，从重处分。第十六条受处分期间的工资待遇按国家有关规定处理。绩效工资进行相应扣发，扣发标准按照海南大学绩效工资发放有关办法执行。第十七条与学校签订聘用（聘任、劳动）合同的职工有违纪行为，除按照法律、法规、规章的规定执行外，应结合学校相关规定进行处理。第十八条职工的违纪行为造成国家、学校或者社会财产损失的，依法应当承担赔偿责任。

7、学校对职工违纪行为获得的经济利益，依法追偿。职工因违纪行为获得的职务、职称、学历、奖励、资格、荣誉等，相关职能部门或机构应当按规定予以处理或纠正。第十九条有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）胁迫、诱骗或教唆他人违纪的；（六）在校工作期间受到三次以上行政处分的；（七）法律、法规、规章规定的其他从重情节。-21