探索电力企业政工干部培训机制

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1、探索电力企业政工干部培训机制：随着我国电力企业近几年来的飞速发展，对思政工作的重视程度也在逐渐加深。政工干部作为电力企业内部的主要思政工作开展、执行者，其个人素质、业务水平、工作能力会对思政工作的开展产生至关重要的影响。而在目前的政工干部中还存在较多问题，使得思政工作的顺利开展受到严重阻碍。综上所述，本文将对电力企业政工干部培训机制展开简单的分析及探索，以期提升电力企业的思政工作开展水平。关键词：电力企业；思政工作；政工干部；培训机制前言：电力企业的政工干部培训工作便是企业思政工作开展的主要形式，应从各层领导逐层进行，并

2、对政工干部进行有效的管理与培训，从而加强政工干部整体的思想政治水平，避免诱惑、困惑对其思想上造成恶劣影响。政工干部培训机制的构建可以加强电力企业的思政工作开展水平，因此为了确保电力企业持续、稳定发展，必须要开展政工干部的培训工作，才能加强思政工作的开展效果，从而构建高水平、高素质的电力企业政工干部队伍。一、目前电力企业政工干部培训机制中存在的问题（一）采用传统的培训方式。目前在我国电力企业的政工干部中，经常会存在工作能力、业务水平较低的问题，其工作方式也并不能符合目前的时代发展潮流。政工干部在开展思政工作的过程中要按照一

3、定的工作流程[1]，但传统的工作流程并不能适应现代发展的需求。还由于部分干部并没有对全新的工作形势进行充分适应与思考，依然采用老旧的工作方式，使得电力企业的思政工作无法充分落实。在对政工干部进行培训时，还是采用讲座等传统培训方法，使得政工干部并没有将培训的内容充分吸收，并对这种培训方式较为排斥、反感。（二）没有构建合理的政工干部队伍结构。随着我国社会经济的飞速发展，电力企业的生产经营水平也得到了大幅提升。但由于受到经济、政治等多方面因素的共同影响，使得在电力企业发展进程中，企业中的员工与政工干部结构较为不合理。目前多数的

4、电力企业中，更注重技术创新与经济方面的发展，并在这个过程中不断招收高素质、高水平的年轻人才。而在电力企业中的政工干部多数人员年龄较大，虽然这些政工干部具备丰富的思政工作经验，但其思想、意识无法跟随时代的发展潮流，使得与当下先进的发展思想互相脱节。二、电力企业政工干部培训机制的构建思路探索电力企业应加强对政工干部培训的创新、实践力度，可以通过各种渠道对创新方法进行借鉴、参考、采用。思政工作需要依靠一定的途径才能实现，在构建政工干部培训机制的过程中，应将科学发展观作为构建基础，并确保共产党员的先进性，才能进行教育培训活动。在

5、广大电力企业政工干部参与培训活动的过程中，应着重对政工干部的思想政治、业务水平、个人作风等方面实施大力培训，还可以采用各类组织活动，在进行实际培训工作过程中，加强政工干部对相关理论、政策的理解能力、掌握能力[2]、宣传能力。对于政工干部方面来说，应积极参与党建管理信息系统的建设工作，在进行系统建设时，要不断加强政工干部对管理工作等各方面知识的了解程度，利用培训将政工干部的岗位操作能力、业务水平不断提升，才能确立政工干部培训机制的构建思路。另一方面，对于政工干部自身方面来说，由于其大部分都具备高觉悟、高素质，因此为了确保培

6、训机制能够顺利、完善的进行构建，便需要将政工干部的培训参与热情充分调动起来。例如电力企业可采用工资福利制度的方式，对政工干部、工提供丰富的物质、精神激励基础，并通过鼓励满足其感情、精神等方面的需求，从而加强政工工以及干部的培训增加热情。三、电力企业政工干部培训具体实施策略（一）利用信息X络平台对政工干部开展培训。利用X络论坛的方式，成立讨论群，并要使政工干部参与到讨论群中，可以在群众对观点、新理念、新理论开展积极讨论，利用思想层面的交流开始对新理念、新理论不断提升掌握、理解程度，从而提升政工干部个人的个人修养以及综合素质

7、水平。另外，还可以实施X络教学的培训方式，并将教学面积不断延伸、扩大，利用远程授课的方式，为广大政工干部构建可随时随地进行学习的X络交流平台，充分体现人性化的管理特征。利用X络平台具备的优势，可以将政工干部的培训模式进行创新，并将政工干部的理念、想法进行拓展、创新，并不断提升自身的技能掌握程度以及水平。（二）创新思想意识。要将政工干部的传统观意识、传统理念、传统思想逐一打破，并对思政工作的开展思路、方法进行不断创新，在创新过程中将经验与教训不断总结，才能促进电力企业政工干部培训机制的长远、持续发展。对于思想方面来说，要鼓

8、励政工干部大力进行创新，要打破传统思想带来的限制与制约。要将思想进行积极的创新，摒弃传统、老旧的思想观念，并对新知识、新理论、新概念进行学习，才能将政工干部培训机制更好地尽心更完善，并促进电力企业更好地进行发展。另外，要在思想方面进行大胆创新，不能止步不前，只有跟上時代发展的步伐，将时代发展的背景作为观念创新基础，才