手术室护士工作压力源及工作疲溃感的调查分析

《手术室护士工作压力源及工作疲溃感的调查分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、手术室护士工作压力源及工作疲溃感的调查分析广东省深圳市第九人民医院深圳市龙岗中心医院广东深圳518116【摘要】目的：探究手术室护士的工作压力源以及工作疲溃感的原因，并从中找出解决方法，提升手术室护士的工作质量。方法：利用护士工作压力源表以及工作疲溃调查表对我区3家医院90名手术室护士进行调查。结果：产生手术室护士工作压力源的主要原因为护理专业以及工作熟练程度、工作量和时间问题、对患者进行护理所产生的问题以及人际问题等。而接近一半的护士均存在工作疲溃感。结论：手术室护士工作压力源以及疲溃感的问题较为严重

2、，需要从管理方面减轻护士的工作压力源，同时还应对护士进行减压训练。【关键词】手术室；护士；工作压力源；工作疲溃感【中图分类号1R473.1【文献标识码】B【文章编号】1674-8999(2015)6-0053-02【Abstract】Objective:Toexplorethesourcesofworkpressureofnursesinoperationroomandjobburnoutcauses,andfindoutthesolutions,enhancethequalityofnursesino

3、perationroomwork.Methods:usingthenursejobstressorsscaleandJobBurnoutQuestionnaireto90nursesintheoperationroominourhospitalwereinvestigated.Results:themaincausesofsourcesofworkpressureofnursesinoperationroomforthenursingandworkingproficiency,workloadandti

4、menursingproblems,theproblemsandtheinterpersonalproblemforpatients.Andnearlyhalfofthenurseshavejobburnout.Conclusion:thesourceofworkpressureofnursesinoperationroomandtheproblemofburnoutisserious,needtoworkpressuresourcefromtheaspectsofmanagementreducesnu

5、rses,butalsodealwiththenurseeducationrelieftraining.【keyword】operationroom;nurse;workstress;JobBurnout护士工作压力指护理人员在H常工作中所承受的各种身心方面的负荷使他们在主观上产生的不适应，诸如工作风险性高、工作任务重、人际关系复杂以及工作条件差等，这些都增加了他们体力和精神上的负担，任何与机体原有的生理及心理状态不同的因素都可能会构成压力源。手术室护士因为工作量较大，节奏较快，同时长吋间的连续工作致使

6、护士产生相应的压力，苏次手术间的特殊气味，封闭的工作环境，易造成身心紧张性反应，导致心理压抑、焦虑、疲惫感及情绪低落等不良心理状态，对护士的健康造成了严重的威胁［1］。所以，对手术室护士的工作压力源以及工作疲溃感进行了解，找出合适的减压方法，则显得尤为重要。此研宄对我区3家医院90名手术室护士进行调查，现报道如下：1资料与方法1.1一般资料选取我区3家医院90名手术室护士，其调查对象均为工作一年以上，依旧在岗的护士，同吋所有护士均同意填写各种问卷以及调査。其中男性护士为8名，女性护士为82名，护士年龄均

7、在25-43岁之间，平均年龄为(32.4±3.2)岁。11名护士学历为中专，42名护士学历为大专，37名护士学历为本科。1.2调查方法手术室工作压力表是通过相关文献制定而成的。苏内容包含了护士的一般资料、手术室护士工作压力源以及工作疲溃感。•其中工作压力源包括了工作性质以及强度、人际问题、对患者的护理问题、护理专业水平、时间分配以及工作量等，其护士的压力程度随分数变高而增大。工作疲溃感调查中包含了不良情绪：工作压力而引发的悲观情绪；人格化倾向：因为压力对患者所产生的态度;个人工作：压力引发

8、自身对工作的看法。1.3统计学处理选用SPSS19.0统计学软件对调查所得数据进行分析以及处理，并选择Pearson相关分析对数据进行描述。以P<0.05为差异，表明具有统计学意义。2结果2.1手术室护士工作压力源在对手术室护士进行调査，其分数值为5分，大于5分说明压力较大。而工作性质以及工作强度是引发手术室护士工作压力源的主要原因，分数为(7.11±1.42)分，苏次为人际问题，分数为(6.22±2.11)分；