人事工作流程图

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1、Word文档下载可编辑人事工作流程 专业技术资料Word文档下载可编辑人事作业流程图目录一、人员招聘流程图二、总公司新员工报到流程图三、员工离职流程图四、员工加班申请流程图五、员工办理调休（休假）手续流程图六、员工办理请（病、事）假手续流程图七、员工出差申请流程八、员工考勤/出差统计汇总流程图九、员工岗位变动流程图十、制作工资表流程图十一、员工月考核统计流程图十二、员工培训流程图十三、员工转正定级流程图一、人员招聘流程图管理层人事专员用人部门开始专业技术资料Word文档下载可编辑财务部查核年度预算人事副总审查批准主管填写

2、“人员增补单”案场需主委签认选择招聘渠道是是否审批部门主管筛选合适人选否收集应聘履历资料结束否决定是否加考笔试是笔试出题通知面试（笔试）璘选合适人选履历主管主持面试（笔试）主管副总面试通知二度面试璘选合适人选决定最合适人选按公司规章核定薪资福利（填写薪资福利建议表）介绍新人就任岗位通知、迎接新人报到结束（执行本程序，需填写人员增补单、应聘人员情况表、填写薪资福利建议表）二、新员工报到流程图l人事资料表l近照2张l身份证原件及复印件l学历证明原件及复印件l职称或其它证明原件及复印件专业技术资料Word文档下载可编辑管理部收

3、集人事资料新员工报到管理部讲解规章制度试用声明（含保密协议）带往工作部门新员工基本资料发送到各部门人事更新通讯录每月初整理“新进人员汇总表”发送到各部门（财务、资料、部门）人员一览表人员流动一览表（执行本程序，需填写员工登记表）三、员工离职流程图员工提出离职专业技术资料Word文档下载可编辑申请填写“辞职申请表”部门主管批准否是否批准挽留成功终止离职手续是否与接收人交接相关物品各接收人签字确认交至人事部人事部核对确认人事部月底整理离职人员情况表、人员流动表。财务整理薪资总缆表人事部办理退工相关手续（员工需提前一个月）挽留

4、未成功公司予以挽留是人事部谈话分析离职原因是否可能挽留？报人事部批准（执行本程序，需填写辞职申请书、月离职人员情况表）四、员工加班申请流程图是否在周末加班超过4小时专业技术资料Word文档下载可编辑否员工在周末加班是是否否加班是否4小时以上无须填“加班申请单”是否员工须在加班前申请“加班申请单”填写是部门主管签认交审核签认、凭考勤卡核实实际加班时间是否在工作日晚上加班加班后向人事部申请“加班申请单”补填是否因特殊情况或临时加班交人事部存查人事部更新加班累计（执行本程序，需填写加班申请单）专业技术资料Word文档下载可编辑

5、五、员工办理调休（休假）手续流程图公司员工否不能调休只能请假有足够积假是否是主管特许？是否遇周会、月会不准调休是否须于前一天填写调休单觅妥职务代理人部门主管签认人事部调整积假表人事部备案、存档（执行本程序，需填写调休单）专业技术资料Word文档下载可编辑六、员工办理请（病、事）假手续流程图员工在部门主管处申请请假单填写请假单寻妥代理人交接工作部门主管主管签认交至人事部审核是否按旷工论处（旷工一天扣3薪）总经理批准？部门经理以上人员？否是1天部门主管批准1-3天交副总批准3天以上交总经理批准否请假结束，上班后补交请假单请假

6、前填写请假单并签认按旷工论处（旷工一天扣3薪）是是否电话至请假？否否是是人事部人事备案、存查（执行本程序，需填写请假单）专业技术资料Word文档下载可编辑七、员工出差申请流程公司员工由副总以上人员指派填写出差申请单主管签字部门经理必须由总经理签字确认否是否需要预支费用？是是人事部主管签字确认在规定范围内预支？否总经理签字确认财务拨款申请单交人事部备案回公司后到人事部报到（执行本程序，需填写出差单）专业技术资料Word文档下载可编辑八、员工考勤/出差统计汇总流程图管理部、企划部、研展部、策划部、财务部业务部管理部收集、汇总

7、各部门当月考勤卡-本地案场案场根据工地签到表统计考勤当月请假单、调休单、加班申请单、出差申请单交至（或传真）管理部管理部前台统计、在卡上标注稽核点管理部部据当月工地签到表、请假单、休假表、出差申请表、调休单核对部门经理以上由总经理签字、其他员工由部门主管签字出勤统计表出差统计表累计加班、调休、积假统计表否修改更正是否正确稽核点是出勤统计表出差统计表累计加班、调休、积假统计表管理部主管审核修改更正是否是否正确外地案场稽核点是出勤统计表出差统计表累计加班、调休、积假统计表（执行本程序，需填写月出勤统计表、工地签到表、年度出勤

8、考核总表、出差统计表）专业技术资料Word文档下载可编辑九、员工岗位变动流程图副总以上人员签发调令人事部下发“员工岗位变动通知书”交调入部门主管签字交调出部门主管签字人事部填写人员调动表人员流动一览表人事部调职面谈原岗位工作交接调动员工新岗位报道（执行本程序，需填写人员调动表、人员流动一览表）专业技术资料Word文档