质疑卫兴华教授之八

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1、质疑卫兴华教授之八

2、第1内容显示中　“按劳分配方式论”质疑卫兴华教授认为，在分配方面社会主义要以按劳分配为主，多种分配方式并存。(参见《经济纵横》1994年第5期)对于这种认识我们暂且把它叫做按劳分配方式论。他们是把按劳分配理解成某种方式了，我以为这是不正确的。我们认为，按劳分配是社会主义社会的分配制度。不过，在社会主义社会的初级阶段，按劳分配仅仅具有原则的意义，只有到了社会主义社会的高级阶段，它才能够作为一种形式得到直接的实现。在社会主义初级阶段，按劳分配作为一种原则占据着支配地位，决定着整个社会的分配性质。同时，按劳分配只能通过某种间接的形式得到实现，而不能采取直接实现

3、的形式。它的形式可以是多样的，但是作为原则却是唯一的。把按劳分配理解成直接实现的形式是不正确的。按劳分配方式论的主张有什么特点呢？卫兴华教授是这样说：“我们讲按劳分配，是从公有制范围着眼的，不能用‘非公有制经济中不能实行按劳分配’，来否定公有制经济内部实行按劳分配。”在他看来，按劳分配只能在公有制经济中实现，如果现实的经济都是清一色的公有制经济，那么按劳分配就能在整个社会范围内得到实现了。但是，实践中的社会主义与马克思设想中的社会主义有所不同，所以实现按劳分配的范围就会发生改变；按劳分配是从公有制范围着眼的，在非公有制经济中是不可能实行按劳分配的。这里的公有制仅仅是指国有制

4、经济，因为按劳分配只存在于国有经济之中，在集体所有制经济中就有所不同了，因为“在不同的集体所有制经济之间，不存在等量劳动领取等量报酬的按劳分配关系。按劳分配关系只存在于同一集体所有制经济内部的不同劳动者之间。”(参见《人民日报》1991年7月12日)在他看来，不同经济成分的分配方式是不同的，而且都是独立的存在，还互不相干。我以为，这种认识是不符合现实的。在现实当中，按劳分配作为一种分配原则占据着绝对优势的地位，发生着决定性的影响，所以，在整个分配领域或所有的分配环节都体现了按劳分配的原则。按劳分配的原则具体是通过等量劳动相交换的形式实现的，这是社会主义市场经济条件下普遍的交

5、换形式。当然，这种分配原则的实现不是自然发生的，它是由公有制经济占主体地位这种所有制的性质所决定的。具体说，因为劳动人民是生产资料的所有者，所以这里的分配性质反映了劳动人民的利益和意志，这里充分体现了按劳分配的原则。在此基础上，国家根据这里的分配水平制定指导性的分配计划以指导整个社会的分配活动，具体包括国家制定体现行业特点和等级差别的指导性工资标准，并用法律的形式保障劳动者的最低收入水平和基本的社会保障。这样，就使整个社会都实现了按劳分配的原则。在这里，按劳分配作为一种分配原则是唯一的，一切具体的分配活动过程都必然要遵循这一原则；分配原则是通过等价交换的形式实现的。在这里，

6、整个社会的分配活动是一个统一的整体，由于占主体地位的公有制经济内部贯彻了按劳分配的原则，从而就保证了整个社会的分配过程都体现了按劳分配的原则。个体、私营、三资企业中的分配本身并不是一种独立的社会存在，它在分配过程中不能不受到占据主体地位经济中的分配过程的影响，不能不接受以公有制经济为基础的国家法律的影响，所以它们内部的分配过程在客观上也体现了按劳分配的原则。按劳分配作为原则是唯一的，在整个社会当中发生着决定性的影响，它是通过等量劳动相交换的过程实现的。只有这样去认识我们社会的分配过程才符合事物的本质。否则，如果把按劳分配理解成直接实现的形式，按劳分配的原则就是不可能得到实现

7、的。按劳分配的原则就是根据劳动者付出的劳动的质量和数量进行分配，多劳多得、少劳少得，使劳动所得与劳动付出相对等。现实中劳动者付出劳动的形式是不同的，复杂程度也是不同的，劳动者之间的劳动差别是无法直接知道的。既然劳动者之间的劳动差别无法直接知道，按劳分配怎么能够直接实现呢？他们提出了“社会平均劳动”范畴。按照按劳分配方式论的主张，是要按照“社会平均劳动”支付报酬的。那么，某一个别劳动者八小时的个人劳动时间相当于多少小时的社会平均劳动时间呢？这是无法知道的，既然社会平均劳动时间无法直接计量，怎么能按照社会平均劳动支付工资并实现按劳分配的原则呢？既然要平均，那就要化为同质的东西，

8、不化为同质的东西是不能平均的。能够化为同质的劳动就是社会必要劳动。离开了社会必要劳动，离开了这种抽象，个人劳动是不可能平均的。他们提出“社会平均劳动”范畴在逻辑上就否定了“社会必要劳动”范畴，在他们看来“社会必要劳动”范畴说明不了按劳分配了，这是不正确的。实际上“社会平均劳动”是说明不了按劳分配问题的。按照他们的主张，按劳分配是不可能成为现实的。所谓“社会平均劳动”不过是空想共产主义者欧文的“人类平均劳动”的翻版。把按劳分配理解成一种形式在逻辑上还包含了这样的结论，即只要是进行直接分配，即使干多干少一个样也是按劳分