关于发挥企业兼职纪检委员履职作用的思考

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时间:2018-10-22

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1、关于发挥企业兼职纪检委员履职作用的思考    【摘要】当前,企业纪委委员多数是兼职,因履职意识不强、履职平台单一、业务能力等原因,造成兼职纪委委员作用发挥有限。论文从加强兼职纪委委员工作机制、业务培训指导、明晰职责分工、强化考核评价等方面着手,着力解决如何发挥兼职纪委委员作用,从而进一步推进企业党风廉政建设和反腐败工作。下载论文网  【Abstract】Currently,themajorityofdisciplineinspectioncommissionmembersarepart-time,duetolackofa

2、warenessofperformanceduties,performanceplatformsingle,lackofbusinesscapacityandotherreasons,resultinginpart-timemembersfordisciplineinspectioncommitteeplayalimitedrole.Thispaperfromtheaspectsofstrengtheningthedisciplineinspectioncommitteepart-timeworkmechanism,bu

3、sinesstrainingandguidance,cleardivisionofresponsibilities,strengtheningtheexaminationandevaluationtosolvehowtoplaytheroleofapart-timememberofthecommission,tofurtherpromotecleangovernmentandanti-corruptionworkofenterprises.  【?P键词】企业;纪委委员;兼职  【Keywords】enterprises

4、;membersofthedisciplineinspectioncommission;part-time  【中图分类号】D267【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2017)09-0128-02  1引言  企业纪委作为企业内部监督执纪问责的专设机构,承担对企业内部党组织和党员干部“教育、监督、惩处、保护”的职能。但由于企业特殊性,纪委委员除纪委书记、副书记外,一般都是兼职干部。企业兼职纪委委员履职情况和作用发挥如何,直接关系到企业纪委工作开展的深度与广度,直接关系到企业党风廉政建设和反腐败工作成效,对推

5、进全面从严治党、改善企业整体生态环境至关重要。  2企业兼职纪委委员履职存在的问题  企业纪委委员作为企业的纪律检查委员会的组成人员,肩负着维护党纪政纪的重要使命,既是党风廉政建设的决策者,又是执行者。兼职纪委委员一般是企业各生产经营业务部门的中层管理人员,具有较丰富的专业知识和业务技能。但在实际履职过程中,兼职纪委委员由于履职意识、职责不清、平台单一和纪检监察业务能力等原因,作用发挥不够,多数存在“只戴帽,不履职或履弱职”的现象。  第一,兼职纪委委员职责不清晰。企业纪委委员和党委委员一样,由本单位党代会选举产生的。不

6、设常委的企业党委委员一般是本单位领导班子成员,但纪委委员除纪委书记外,其他一般是本单位的中层管理人员,且多数是兼职,有的把当选纪委委员看作一种政治待遇或荣誉,认为只是挂个名,平常没有具体工作任务,到开会时举举手而已,至于履行党风廉政建设监督责任那是纪检监察部门和专职纪检监察干部的事,工作缺乏积极性和主动性。有的则是对兼职纪委委员身份职责认识不清,责任担当意识不强,认为纪委就是“找茬”或干“得罪人”的事,不愿履职或不想履职。  第二,企业为兼职纪委委员履职平台单一。当前,企业缺乏兼职纪委委员履职的配套制度,有的因岗位调整或

7、人员变动,造成纪委委员长期缺额甚至不足半数。兼职纪委委员分散在各个部门和单位,纪委为其履职提供的平台不够,没有建立日常沟通和联系制度,只是开纪委会时邀请兼职纪委委员参会,对纪检监察重大活动、重要工作、重点课题调研和重要情况通报不足,造成兼职纪委委员了解掌握企业党风廉政建设信息不够,参与权、知情权得不到保障,难以履职。没有建立对兼职纪委委员的考核激励机制,履职情况无法评价或考核。  第三,兼职纪委委员履职意识不强。兼职纪委委员分散于各个单位、各个领域,有的对企业党建和纪检监察工作的相关业务不是很熟悉,有关纪委方面的学习培训

8、少,无法有效开展监督执纪问责工作。有的是基层单位主要负责人或身兼数职,自身业务繁忙,无暇顾及纪委委员职责,没有时间和精力放在纪检监察工作上,更谈不上对相关工作开展经常性监督,工作经常被动应付。有的纪委委员本身就是监督的重点对象,角色定位不清,认为监督会影响业务工作开展,工作主动性和积极性不能有效发挥。  3有效发挥兼

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