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1、谈职业女性如何摆脱角色冲突的困惑 [论文关键词]角色冲突 角色互补 职业女性 [论文摘要]职业女性集多种角色于一身,她们角色冲突的困惑主要来自于家庭和事业｡职业女性如何摆脱角色冲突的困惑,如何做到家庭与事业兼顾,这需要职业女性的家人、单位及社会环境的支持和帮助｡ 每个人都是多种角色的集合体,都多多少少会因角色问题而产生冲突,尤其是集妻子、母亲、女儿、儿媳和职员等多种角色于一身的职业女性｡ 一、角色冲突与角色互补的内涵 角色冲突是指在社会角色扮演中,在角色之间或角色内部发生矛盾、抵触,妨碍了角色
2、扮演的进行｡产生的根本原因是多种角色集于一身｡角色冲突分为角色扮演者之间的冲突和多种角色同时存在于一个人身上,在内部形成冲突｡角色互补是指角色扮演者之间的相互配合｡分为在场者的配合和场外者的配合｡在场者的配合是指,将其角色转移给在场的其他人｡场外者的配合是指在场者之外的人或社会机构｡角色冲突可以通过角色职能转移给其他人或社会的方式来缓解｡ 二、职业女性的角色冲突的表现 职业女性是指具有劳动能力的女性在社会上获得在时间、地点以及工作内容上有限制要求的工作,并根据劳动获得相应的报酬和一定社会地位｡从总体上看,职
3、业女性角色冲突的来源可以概括为家庭和事业两方面｡ (一)家庭 1.妻子的角色 家庭生活中“妻以夫为纲”的观念依然占据主导地位｡妻子的大部分时间和精力都束缚在这个以丈夫为核心的家的范围之内｡妻子的日常家务劳动成为附属于丈夫个人所有的私人劳动,妻子的社会工作也成为退居家庭之后的次要选择｡这种性别角色观念在家务劳动中可以略窥一二,以下岗职工家庭为例,“下岗职工中回答‘家务主要由妻子做’的,女性为55.5%、男性为54.0%,而选择‘主要由丈夫做’的分别仅为5.0%和7.1%｡下岗职工中女性的满意度是相当高的,选择“很满
4、意”、“比较满意”的分别为12.7%、47.5%,“不太满意”和“很不满意”的仅为10.2%和1.7%｡”[1]从文章中可以看出,家务活由妻子来完成的观念依然较强｡在家庭中,夫妻之间“男主外,女主内”的职责分工依然很明确｡大多数人认为家里的家务活应该由妻子来完成,认为家务活是妻子应做的份内的事情,妻子本人也非常认同这种观点,而认为家务活应该由丈夫来完成所占的比例相当少｡从整体上看,让丈夫来完成家庭生活中的主要家务活仍然是件让大多数人难以接受的事情｡ 2.母亲的角色 王东华在《发现母亲》中,强调女人的母性特征,认为女
5、性最大的职能就是做一个优秀的母亲,女性最大的骄傲就是培养出优秀的孩子｡母亲的这种生理功能,与教育和抚养孩子的职能紧密联系在一起｡从孩子一出生,母亲每天就要付出相当多的时间和精力来照看着孩子的衣食住行,细心地呵护这个稚嫩的生命｡在孩子成长的漫长的过程中,真正与孩子亲密接触的是母亲,母亲每天都要在家中为孩子忙忙碌碌,在这些琐碎、繁杂的事情中日复一日的衰老,一如孩子日复一日的成长｡对于一位在社会上没有职业的母亲而言,家庭和孩子就是她的全部,全身心地投入到家庭和孩子中就是她的工作;而对于一位有职业的母亲来说,对孩子的投入会直接
6、影响到自己的工作｡ 3.女儿、儿媳的角色 当子女纷纷长大成人步入结婚殿堂时,女性就不仅是父母的女儿,还是公婆的儿媳,一对夫妇要肩负起赡养四位老人的义务｡事实上,在日常生活中,对老年人照料最多的还是妻子｡妻子出于对丈夫的谅解和社会上对女性照顾老年人的思想观念的认同,担起照料老年人责任｡妻子无论在时间、精力,还是感情等各个方面的投入都比丈夫多｡“从覆盖面上来看,照料者的角色的顺序依次是‘儿子’(52.3%)、‘儿媳’(44.9%)、‘女儿’(39.8%)和‘配偶’(33.7%),这些都属于第一梯队的照料者角色;女婿(1
7、7.1%)和孙子女(16.9%)属于第二梯队;在介入概率上,最高的是‘配偶’(78.3%),‘儿子’、‘儿媳’和‘女儿’是第二梯队,介入概率分别是25.0%、23.3%和20.6%,‘女婿’的介入概率低到只有近一成(9.3%),由介入程度的指标来看,照料者的顺序依次是‘配偶’(499.71)、‘保姆/小时工’(331.46),这是介入程度最高的两个角色｡‘儿媳’(244.55)、‘儿子’(158.29)、‘女儿’(89.93)、‘女婿’(60.75)”[2]从此文中可以看出,即扮演儿子角色又扮演女婿角色的儿子、丈夫在对
8、老人照料的覆盖面、介入概率和介入程度方面来都远远低于既扮演女儿角色又扮演儿媳角色的女儿、妻子｡ (二)事业 女性走出家庭在社会上谋求职业,“大部分的人是为了挣钱,少部分的人是为了让生活更充实｡但要达到这样的目的女性往往需要付出比男性更多的心血、精力和汗水”｡[3]职业女性在职业生涯中要面临许多困境,比如职业的性别隔离等问题｡
