浅谈研究生就业的现状与对策

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1、浅谈研究生就业的现状与对策【摘要1随着高校不断扩招，大学生尤其是研宄生的就业也面临着越来越严峻的形势。如何面对当前就业形势，木文通过解析研究牛.就业的现状，结合工作实际，对研宄生就业工作提出了对策与建议。【关键词1研宄生就业职业指导大学生就业一直是社会关注的热点问题。据统计，2005年我国高校毕业生338万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数达631万人。从这个数据可以看岀，大学毕业生数量增长如此迅速，而劳动力市场

2、工作尚位的增K:却相对缓慢，两者形成了明显的落差，这使得大学生的就业指导工作成为我们亟待解决的问题。1.研究生就业的现状1.1社会的因素自1999年起，全国高校幵始扩招，当年就扩招了48%。由于扩大规模的辅助性政策和措施跟不上、学校教学和生活条件的约束成为高校逐渐凸显的问题、一些学校由于扩招造成学校教学调价下降导致教学质量的滑坡，这些都导致了就业越来越难。大学毕业生考研的群体当中，很大一部分是为了逃避当时就业难的形势，为了提升自身的竞争实力，期待以高水平的学历来为自己赢取更加理想的工作岗位。然而每

3、年毕业的研究生数量也在不断增加，而研宄生的质量与往年比也有不同程度的下降，参差不齐，有些专业的研究生水平与木科生相差无几，这种现象导致了用人单位对研究生薪资水平的下降，研究生“贬值”的现象慢慢显露。1.2研究生群体的因素由于仍有部分研究生眼高手低，在就业地域、就业单位性质选择上矛盾突出，在薪酬上仍高于企业的预期值，求职工作的心态仍不端正，导致当前中国就业呈现两难的趋势，即一些岗位招聘难，没人去。一些人员求职难。很多重要、技术含量很高的职业岗位，甚至是管理岗位，就因其苦、脏、险、也没有研究生应聘。而

4、本科生则不然，他们更容易面对现实，更愿意从基层做起。部分研究生在校吋“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，导致其表达和沟通能力差。从实际的招聘情况来看，性格活泼、U才好的毕业生在应聘吋往往占尽优势。根据近年来用人单位聘用学生的情况，还明显的存在性别问题，即对男生比较青睐。有些单位甚至直接提出不招收女性，宁愿雇佣差一点的男性，也不愿意雇佣更加优秀的女性。由于研究生毕业吋的年龄大都大于25岁，对于女研宄生而言，因为女性面临着以后的结婚生育问题，所以寻找合适的工作更是难上加难。2就、11＜对策2.1政府的

5、决策近年来，政府为促进大学生更好的就业，在大学生创业方面也提供了很多积极的政策。大学生创业不仅能解决当前人学生就业的难题，更是未来青年一代建设创新型国家，提高国家综合竞争实力的中心环节。党的十七大报告中首次明确提出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就、Ik机制，扩人就.业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。”因此，政府要给自主创业的大学生提供更为宽松的创业环境，进一步扫清妨碍毕业

6、生自主创业的各种限制，为愿意创业的学生提供创业支持及创业服务[1】。冋吋作为毕业生就业工作的主管部门，要积极与地方政府、大型企业合作，开辟毕业生就业快速通道。2.2高校的积极指导工作每年高校毕业生人数逐年增加，高校毕业生的职位前景，就业情况己成为高校办学水平的综合反映和重要标志，面对日趋严峻的就业形势，高等院校要积极开展职业生涯规划及就业指导，可以邀请毕业生成功校友冋校与人学生座谈,邀请企业成功人士来校与大学生交流，鼓励奋条件的学生利用假期实A），鼓励学生从事社会兼职工作，组织学生开展模拟性的职业

7、生涯设计活动，开展职业意向测评等公益活动，以提高毕业生的就业率，实现高等教育人才培养目标。只冇解决了毕业生就业的问题，高校其他的问题才有利于解决。就业，是高校的重中之重。有些专业的社会需求已不如从前，而高校却没有及吋做出调整，还是常年招生、甚至可能招收的比较多，因此这类毕业生的就业难度更大。高校应以社会需求为导向，及吋调整学科专业的设置，为学生就业把握好第一关。事实证明，不能等到学生毕业时才考虑就业问题。在学生求学阶段，就要不定期的开展一些讲座，包括高校的就业情况，面试技巧、着装技巧，对学生今后的

8、就业都是非常有好处的。2.3研究生自身的努力当代学生要具冇强烈的事业心和责任感，具备良好的身体素质和心理素质，尤苏指出的是要具有良好的职业道德。其次，要给自己做出正确的定位。研宄生求职应当面对现实，不可好高骛远，也不要有攀比的心理，要找到一个真正适合自己的岗位上工作，只冇这样才能充分发挥聪明才干，实现自己的人生价值。另外，对研究生来说，校园招聘和各大人才网站仍然是0前主要的就业渠道，可利用这些资源，寻找合适的就业岗位,主动并且大胆的把自己推销出去，珍惜来之不易的就业机会。很多研宄生